提出主体相关内容

每年签合同换主体的风险

哎，你有没有遇到每年签一次合同，每签一次合同都给你换一个主体。那如果这种情况下有什么风险，这里面有什么问题啊？我说几个你听一下。第一个就是工龄的事儿，如果这几个主体之间的工，这几个主体是不关联的对吧？... 详情 >

频繁更换签约公司主体的潜在风险

啊，有些公司会出现这样，今年跟A公司签，明年跟B公司签，后年跟C公司签，不停换主体。从工作上讲，若都是关联企业，对个人没太大问题，毕竟工资待遇、岗位职责、工作地点都没变化。但有个潜在风险要提示大家。在劳... 详情 >

善款公开相关法律规定及主体说明

这个善款要不要公开？有些一知半解的人说公开公开，一定要公开。说的没错，慈善法第七十一、七十三条确实要求公开。但是请注意主体是谁？主体是慈善组织。也就是说你募集的这些善款，你要把它给到谁，你如何使用，如... 详情 >

每年换合同主体有啥风险？

哎，你有没有遇到每年签一次合同，每签一次合同都给你换一个主体。那如果这种情况下有什么风险，这里面有什么问题啊？我说几个你听一下。第一个就是工龄的事儿，如果这几个主体之间的工，这几个主体是不关联的对吧？... 详情 >

隐瞒工伤认定证据材料怎么处罚？不同主体处罚有别

# 用人单位隐瞒工伤认定证据材料的处罚用人单位在工伤认定过程中，负有如实提供证据材料的义务。若隐瞒工伤认定证据材料，将面临一系列处罚。首先，一旦被责令改正，用人单位应立即采取行动。若拒不改正，情节严重的... 详情 >

离职理由提出后能否更改

离职的理由不能换，哎，什么意思？我告诉你啊，不管是员工提出辞职，还是公司提出和员工解除劳动关系，这个辞职的理由，辞退的理由，当提出来那一刻起就不能再改变了啊。我们所谓的叫形成权，就是你一经送达，对方已... 详情 >

离职理由提出后能否更改

离职的理由不能换哎，什么意思？我告诉你啊，不管是员工提出辞职，还是公司提出和员工解除劳动关系，这个辞职的理由，辞退的理由，当提出来那一刻起，就不能再改变了啊。我们所谓的叫形成权，就是你一经送达对方，一... 详情 >

同一主体同一假酒多个违法行为咋处理？市场监管重点关注

# 假酒违法行为的界定与分类假酒违法行为严重危害消费者的健康与安全，扰乱市场秩序。准确界定与分类假酒违法行为，对于有效打击此类违法犯罪至关重要。假酒违法行为的具体表现形式多样。生产假酒是其中一种典型行为... 详情 >

员工离职时需关注的劳动关系决定主体问题

很多员工最后离职时，常遇小领导说不用了。实际主管领导多无法决定劳动关系，这事得找公司人事部门、人事经理、总经理、董事长或法定代表人确认。因为你和公司存在劳动关系，来或走不是小领导能定的，他也是打工的。... 详情 >

先提出离婚是否要赔偿对方

先提出离婚要赔偿对方吗？他并不是说谁先提出离婚谁就不占理。我给你举个例子，你比如说假设你老公或者你老婆在外面早就跟别人在一起，甚至都跟别人共同生活跑了，对不对？这个时候你受不了了，你作为受害方，你提起... 详情 >