如果你认为公司按照合同工资给你算赔偿是合法的那你就亏大了。根据法律规定，经济补偿金的计算标准是解除劳动关系前12个月的平均工资。这个工资不仅包括底薪，还包括奖金、补贴、加班费等等货币...

这五十岁的女职工被终止劳动合同后，公司为何被判赔三十一万？这是一个真实案例。有一位财务管理岗的女工与公司签订了四次固定期限劳动合同后，向公司提出签订无固定期限劳动合同，被公司拒绝。...