如果你认为公司按照合同工资给你算赔偿是合法的那你就亏大了。根据法律规定，经济补偿金的计算标准是解除劳动关系前12个月的平均工资。这个工资不仅包括底薪，还包括奖金、补贴、加班费等等货币性的收入。所以呢，即使公司合同上工资只写了500，其他的都是绩效或者奖金，还是要按照加起来的总收入来算。并且这个收入还是扣除你公积金、社保之前的应发工资，你明白了吗？
**《职场赔偿工资计算全攻略》**
在职场中，当面临公司赔偿时，很多人对工资计算一头雾水。其实，经济补偿金的计算标准是解除劳动关系前12个月的平均工资。这可不是只看合同上写的底薪哦！它还涵盖了奖金、补贴、加班费等货币性收入。哪怕合同工资写得低，其他是绩效或奖金，都要算进总收入。而且，这个收入是扣除公积金、社保之前的应发工资。比如，小李合同工资3000，每月奖金2000，补贴500，加班费1000，那平均工资就是(3000+2000+500+1000)÷12。清楚了这些，就能准确算出自己应得的赔偿，维护自身权益啦！
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[Q]：经济补偿金的计算标准是什么？
[A]：解除劳动关系前12个月的平均工资。
[Q]：计算平均工资包含哪些收入？
[A]：包括底薪、奖金、补贴、加班费等货币性收入。
[Q]：合同工资低，其他是绩效或奖金怎么算赔偿？
[A]：要按照加起来的总收入来算。
[Q]：总收入是扣除公积金、社保后的工资吗？
[A]：不是，是扣除前的应发工资。
[Q]：平均工资是所有收入简单相加除以12吗？
[A]：是的，是解除劳动关系前12个月所有相关收入总和除以12。
[Q]：奖金必须是固定的才计入平均工资吗？
[A]：不是，只要是货币性奖金都计入。
[Q]：补贴都包含哪些呢？
[A]：文中未明确列举具体补贴类型，一般常见的如餐补、交通补贴等。
[Q]：加班费怎么确定是否计入平均工资？
[A]：只要是货币形式发放的加班费都应计入。