因为平均应发工资直接关系到经济补偿金、赔偿金、未休年休假等金额的计算，所以很多劳动者非常纠结啊，该如何计算。今天王律师就详细讲一讲平均应发工资如何计算。请点赞、收藏、关注王律师，留着这期视频慢慢看。

第一，记住啊是应发工资，而不是实发工资。它包含社保、公积金、个税的个人扣费部分。因为全国各地对于计算经济补偿金的月工资应该包含哪些工资结构规定有所不同，时间也不同。所以我们在计算平均应发工资时，除了实发工资加应当包含的社保、公积金、个税的个人扣费部分金额外，还应当加上近12个月内一些月份克扣的工资，或者少发的工资提成、加班费、奖金、绩效补贴等等这些金额。你算的金额越多，仲裁员会给你减，但是你算少了，不会给你加。

第二啊，平均应发工资等于近12个月整月的应发工资总和除以12。如不满12个月的，按实际连续整月的应发工资总和除以实际12个月月数计算。

第三，入职超过12个月，解除劳动关系的最后一个月，如果不满整个月则不计算在内。从解除劳动关系的前一个月往前12个月计算，入职不满12个月的，以实际上班的整月计算，也就是入职和离职当月不满整月的，不计算在内。

第四也是最需要注意的，现行的法律中，如果你近12个月的有待岗的，有停岗在家的，只发最低工资标准的或者生活费的标准的月份的也应当计算在内。包括还有病假啊等等这些最近呢有最高院有案例的已经统一口径了。所以这也是为什么我们一定要明确拒绝不合理的待岗和停工，他会直接拉低你的平均工资。

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《劳动权益攻略：深入解读工资计算与劳动纠纷应对》

在劳动领域，工资计算和劳动纠纷处理是大家非常关心的问题。就拿平均应发工资来说，它可不是个简单的数字，直接关联着经济补偿金、赔偿金以及未休年休假等金额的计算。很多劳动者在这方面都很纠结，到底该怎么算呢？

首先，要明确是应发工资，它涵盖了社保、公积金、个税的个人扣费部分。全国各地对于计算经济补偿金的月工资包含哪些工资结构规定和时间都不一样。计算平均应发工资时，除了实发工资加上应包含的社保、公积金、个税个人扣费部分，还要加上近12个月内克扣或少发的工资提成、加班费、奖金、绩效补贴等。这里要注意，算多了仲裁员可能会减，算少了可不会加。

其次，平均应发工资的计算方式是近12个月整月的应发工资总和除以12。要是不满12个月，就按实际连续整月的应发工资总和除以实际月数计算。入职超过12个月，解除劳动关系的最后一个月不满整月不计算，从解除前一个月往前推12个月计算；入职不满12个月，以实际上班整月计算，入职和离职当月不满整月的不算。

最后，现行法律规定，近12个月有待岗、停岗只发最低工资或生活费标准的月份也要计算在内，病假等情况也有统一口径。不合理的待岗和停工很可能拉低平均工资。所以大家一定要了解这些规定，在面对劳动纠纷时，心里有底，知道如何维护自己的权益。如果实在没把握，不妨找专业律师咨询，像王律师这样靠谱的，能为你一对一解决劳动纠纷问题。
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[Q]：平均应发工资计算时包含哪些部分？
[A]：包含社保、公积金、个税的个人扣费部分，以及近12个月内克扣的工资、少发的工资提成、加班费、奖金、绩效补贴等。
[Q]：平均应发工资如何计算？
[A]：等于近12个月整月的应发工资总和除以12，不满12个月按实际连续整月应发工资总和除以实际月数计算。
[Q]：入职超过12个月，解除劳动关系时平均应发工资怎么算？
[A]：解除劳动关系的最后一个月不满整月不计算，从解除前一个月往前推12个月计算。
[Q]：入职不满12个月，平均应发工资如何计算？
[A]：以实际上班的整月计算，入职和离职当月不满整月的不计算在内。
[Q]：近12个月有待岗、停岗情况，平均应发工资怎么算？
[A]：只发最低工资标准或生活费标准的月份也应当计算在内。
[Q]：计算平均应发工资算多了会怎样？
[A]：仲裁员会给减。
[Q]：计算平均应发工资算少了会怎样？
[A]：仲裁员不会给加。
[Q]：遇到劳动纠纷该怎么办？
[A]：可以链接像王律师这样靠谱的律师，为你一对一解决劳动纠纷问题。