很多朋友离职的时候，要么是被公司裁员，要么是协商解除劳动合同，听过有离职补偿金这回事，但真到自己头上，完全摸不清门道。不知道自己能不能领，不知道该怎么算，也不知道签字之前要盯好哪些细节，稀里糊涂签了字，少拿大几千甚至几万块都没处说理。

今天就把离职补偿金申领的关键要点全说清楚，每一点都关系到你能不能拿到钱、能拿多少钱，少一个都别轻易签离职协议。

先讲最基础的，到底哪些情况才能领离职补偿金？不是只要离职就能拿的。

如果你是主动提辞职，而且公司没做错什么，比如就是你自己想换工作回老家，这种一般是拿不到补偿金的。但要是公司先提的，比如公司裁员、经营不善要裁员，或者和你协商解除合同，再或者公司做错事逼你不得不离职，比如不发工资、不交社保、强制调岗降薪，这些情况你都可以要离职补偿金。

还有一种情况，劳动合同到期了，公司不跟你续签，也要给你补偿金。要是公司降低待遇让你续签，你不同意，同样可以要。

接下来就是大家最容易算错的部分，补偿金到底怎么算？

公式其实很简单：经济补偿金=月工资×工作年限N。看起来简单，但这里面每一项都有坑，好多人都栽在这里。

先说月工资。很多人以为月工资就是你每个月拿到手的基本工资，或者是工资条上写的基本工资，这就错大了。法律规定，这里的月工资，是你离职前12个月的平均应发工资。

什么是应发工资？就是扣社保、扣个税、扣公积金之前的工资，而且不光是基本工资，你平时发的奖金、业绩提成、交通补贴饭补，甚至年底发的年终奖，全都要算进去。

举个例子，你每个月基本工资是5000，但是加上提成奖金，每个月应发大概是8000，年底还有1万年终奖。那你前12个月总收入是8000×12 +10000=106000，平均下来每个月就是差不多8833，这个数字才是你算补偿金要用的月工资，不是按5000算。

很多公司会故意只给你按基本工资算，这一下就少了好多钱，一定要自己算一遍。

再说说工作年限N怎么算。这个是按你在这家公司干了多久算的，每满一年算1个月。比如干了3年零2个月，那N就是3.5吗？不对，要是超过半年不满一年，按一年算，也就是N是4？不对，再理清楚：不满半年的话，算0.5个月；满半年不满一年，按1个月算。

比如你干了1年零3个月，那N就是1.5；干了1年零7个月，N就是2。

还有，要是你是从原来的子公司调到母公司，或者公司换了老板、换了名称，重新签了合同，这种情况只要不是你主动离职换的公司，原来的工作年限也要算进去，不能清零。

这里还有一个特殊规定，要是你的月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿金的标准就按三倍封顶，而且N最多只能算12年。比如你月工资是5万，当地平均工资是1万，三倍就是3万，那你就按3万算，就算你干了20年，也最多给12个月的。

大部分普通打工人工资都达不到这个标准，就不用管这条，按实际算就行。

再说说大家容易忽略的，领补偿金要注意哪些关键要点，没弄明白之前，真的别随便签字。

第一，一定要先谈好补偿金，再签离职协议。好多公司会忽悠你先签离职申请，再说补偿金的事，你签完字主动离职了，到时候公司不认，你连说理的地方都没有。

第二，离职协议里一定要写清楚补偿金的具体金额、支付时间、支付方式。别只写“公司支付一定补偿金”这种模糊的话，没有具体数字，到时候公司给多给少全凭他说。

第三，要是公司说补偿金要扣税，你要搞清楚，当地上年职工平均工资3倍以内的部分，是不用交个人所得税的，只有超过的部分才需要交税。别被公司乱扣钱。

第四，如果你是被违法辞退的，比如公司没理由就开了你，也没走合法裁员程序，那你要的不是经济补偿金，是赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。别稀里糊涂就按补偿金拿了，少拿一半钱。

举个实际的例子，你在公司干了5年，平均应发工资是7000，正常经济补偿金就是5×7000=35000。要是违法辞退，赔偿金就是10×7000=70000，差了一倍呢。

还有人问，我干了不到12个月怎么算平均工资？比如你只干了6个月就离职了，那就按你实际工作的这几个月的总收入算平均，没问题的，法律就是这么规定的。

还有一个常见问题，公司让你主动提离职，说给你承诺补偿金，这种可靠吗？这种最好别信，一定要把补偿金的承诺白纸黑字写在离职协议里，口头承诺不算数，你主动离职之后，公司反悔你一点办法都没有。

哪怕公司说的再好，没写到纸面上，都不能信。

最后再提醒大家一遍，签字之前一定要把这几件事核对清楚：第一，你符合领补偿金的条件吗？第二，月工资是不是按规定算的，有没有把奖金补贴年终奖都加上？第三，工作年限算对了吗？原来的工龄有没有清零？第四，补偿金金额对不对，有没有写清楚什么时候给？

缺一样都别急着签字，毕竟这都是你应得的钱，多核对一遍，就能避免少拿好几万的损失。要是你和公司谈不拢，也可以找劳动监察或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益就行。

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[Q]：哪些情况可以领取离职补偿金？
[A]：公司提出裁员、协商解除劳动合同，公司存在过错迫使劳动者离职，劳动合同到期公司不续签或降薪续签劳动者不同意的情况，都可以领取离职补偿金。
[Q]：主动离职能不能领离职补偿金？
[A]：如果劳动者因个人原因主动辞职，公司无过错的，一般不能领取离职补偿金；如果是因为公司不发工资、不交社保等过错，劳动者被迫主动离职的，也可以申领离职补偿金。
[Q]：离职补偿金的计算公式是什么？
[A]：经济补偿金=离职前12个月平均月工资×工作年限(N)。
[Q]：计算离职补偿金的月工资是基本工资吗？
[A]：不是，计算离职补偿金的月工资是离职前12个月的平均应发工资，包含基本工资、奖金、提成、各类补贴，年终奖也需要计入核算。
[Q]：离职补偿金的工作年限怎么计算？
[A]：每满一年算1个月，工作不满半年算0.5个月，工作满半年不满一年按1个月计算；非因劳动者个人原因变更单位的，原工作年限也要合并计算。
[Q]：离职补偿金需要交个人所得税吗？
[A]：离职补偿金不超过当地上年职工平均工资3倍的部分，不需要缴纳个人所得税，超过部分才需要按规定缴税。
[Q]：违法辞退能拿多少补偿？
[A]：违法辞退的赔偿金是法定经济补偿金的两倍，按经济补偿金标准计算后乘以二即可。
[Q]：领离职补偿金签字前要注意什么？
[A]：先谈妥补偿金再签离职文件，协议要写清楚补偿金具体金额、支付时间和方式，核对月工资和工作年限计算是否正确，不要相信口头承诺，所有约定要落实到书面。