很多打工人找工作的时候，都碰到过这样的情况：公司为了省成本，会劝你自愿放弃缴社保，说把社保钱折成工资直接发给你，到手能多拿几百块。不少人刚出社会或者急着找工作，想着多拿钱也挺好，就签了公司给的放弃缴纳社会保险声明或者协议。

可等过几年需要用医保看病，或者到退休年纪算养老金的时候，才发现社保断了这么多年，待遇受影响不说，想让公司补上还处处扯皮。这时候大家最关心的就是，当初签的那个东西，到底算不算数？公司拿这个说我自愿放弃的，难道就真的没办*了吗？

我找做劳动纠纷的法律朋友问过这件事，他给的说法很明确，不管是签声明还是签协议，只要内容是员工自愿放弃社保，从法律层面来说，全部都是无效的，没有任何法律效力。

为什么这么说呢？其实道理很简单。缴纳社会保险不光是对员工的福利保障，更是法律规定的强制义务。对公司来说，只要和员工建立了劳动关系，就必须给员工缴社保，这是法律写死的要求，没得商量。哪怕员工自己主动提出来不缴，也不能免除公司的这个义务。

对员工来说，社保是法律给我们的保障权利，一般来说权利可以放弃，但是像社保这种涉及到公共利益和社会保障体系的权利，不是你想放弃就能放弃的。你签的那份协议，违反了法律的强制性规定，按照《劳动合同法》的规定，违反法律、行政法规的合同条款本来就是无效的。

还有不少人会问，我同意了公司把社保钱折成工资发给我，现在又反过来告公司没缴社保，算不算我反悔不讲理？朋友说这种情况也常见，很多公司会拿这个说员工出尔反尔，但法院一般不会支持公司的说法。毕竟缴社保是公司的法定义务，不能因为你给了几百块补贴就免除这个义务。当然也有少数情况，法院会判员工退回已经拿了的社保补贴，但是该补的社保公司还是得补，该承担的责任也逃不掉。

我之前还碰到过一个读者，说公司跟他签放弃社保协议的时候，说不签就不录用他，他没办法才签的字。这种被逼着签的情况，协议当然也是无效的。说白了，不管你是自愿签的还是被逼签的，只要内容是放弃社保，就不符合法律规定，一概没用。

那碰到这种事，员工该怎么维权呢？一般来说，你可以先拿着劳动合同、工资流水这些能证明劳动关系的材料，去当地的社保行政部门或者劳动监察大队投诉，要求公司补缴社保。大部分情况，只要能证明劳动关系，监察部门都会要求公司补缴，该罚公司的也会罚。

如果因为公司没缴社保，导致你没办法享受医保报销、工伤待遇、失业金，或者没办法办理退休，那这些损失都可以找公司索赔，协商不成可以去申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以去法院起诉，这些都是法律支持你的维权路径。

也有人会担心，我签了这个东西，会不会维权的时候败诉？其实完全没必要怕，我朋友说他处理过的这类案子，只要是员工主张公司补缴社保或者赔偿损失，几乎都是员工赢，因为法律本身就站在员工这边，那份放弃协议本来就不算数。

当然，站在公司的角度，也别想着钻这个空子，觉得签了协议就万事大吉。不给员工缴社保，省下的那点钱，到头来如果被员工投诉，不仅要补上社保，还要支付滞纳金，情节严重的还会被罚款，反而亏得更多。而且现在社保入税之后，监管越来越严，这种违规操作被查到的概率也越来越高，真没必要冒这个风险。

很多刚出来工作的年轻人，觉得自己年轻身体好，社保没用，还不如多拿点工资实在。其实这种想法真的错了，社保看着每个月扣几百块，但是用到的时候就能帮你省大钱。比如生病住院，没社保可能几万块全要自己出，有社保能报一大半；以后买房，很多城市要求缴满一定年限社保才有资格；到了退休年纪，社保缴满年限才能领养老金，这些都是实打实的福利，放弃了真的亏大了。

哪怕公司说的再好，给你补再多的现金，都不如老老实实缴社保靠谱。真碰到要求你签放弃社保协议的公司，你最好多留个心眼，这种不遵守法律规定的公司，说不定在其他地方也会坑你，要是能换工作，尽量别留。如果实在没办法必须留下，也要保留好劳动合同、工资条这些证据，万一以后要维权，这些东西能帮上大忙。

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[Q]：员工签署的放弃缴纳社会保险声明有效吗？
[A]：这类声明违反法律强制性规定，属于无效文件，不具备法律效力。
[Q]：自愿签署的放弃社保协议也无效吗？
[A]：不管是自愿还是被迫签署，只要协议内容是约定放弃社保，都符合无效情形，全部不具备法律效力。
[Q]：为什么放弃社保的声明和协议是无效的？
[A]：缴纳社会保险是法律规定用人单位和劳动者必须履行的强制义务，不能通过私人约定免除，违反法律强制性规定的协议条款本身就是无效的。
[Q]：已经拿了社保现金补贴还能维权吗？
[A]：依然可以维权要求单位补缴社保，多数情况仅需要退回已经领取的社保补贴即可，不影响员工要求补缴社保的合法诉求。
[Q]：单位要求不签放弃协议就不录用，该怎么办？
[A]：这种胁迫签署的协议同样无效，如果遇到这种情况，建议保留好相关沟通记录，入职后也可以通过社保监察部门维权要求单位补缴社保。
[Q]：遇到单位不给缴社保，签了放弃协议该怎么维权？
[A]：准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料，向当地社保监察部门投诉要求补缴，如果因未缴社保造成待遇损失，可以通过劳动仲裁向单位索赔。
[Q]：单位拿着放弃协议能拒绝给员工补缴社保吗？
[A]：不可以，放弃协议本身没有法律效力，单位不能以此免除自己缴纳社保的法定义务，社保部门也不会认可这份协议的效力。
[Q]：员工主动要求放弃社保合法吗？
[A]：不合法，社保缴纳属于强制法定义务，即使员工主动提出放弃社保，单位也必须为员工缴纳，不能遵从员工的该要求免除自身义务。