# 劳动法用人单位解除劳动合同规定是什么？合法解除情形详解
找工作的时候，我们都会跟公司签劳动合同，这是保障双方权益的基本依据。但很多人都碰到过公司突然提解约的情况，这时候大部分人第一反应都是“公司这么做合法吗？我能拿到补偿吗？”。今天就跟大家捋清楚，劳动法里关于用人单位解除劳动合同的规定，还有哪些情况算是合法解除，帮大家心里有数。
先来说说基本的法律依据，现在我们适用的是《中华人民共和国劳动合同法》，里面对用人单位解除劳动合同的情况，分了好几种不同的类型，不是说公司想解约就能随便解约的。
第一种是双方协商一致解除。这个其实很好理解，就是公司和员工坐下来谈，双方都同意解除劳动合同，这种情况下是合法的。不过哪怕是协商一致，一般员工也能拿到经济补偿，补偿标准是工作每满一年给一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这个标准是法律明确写好的。
第二种是员工出现过错，公司单方面合法解除。这种情况公司不需要给任何补偿，很多人容易在这里踩坑，不知道什么情况公司能无责解约。
具体来说，第一种过错就是试用期不符合录用条件。这里要注意，公司得提前把录用条件说清楚，不能随便说你不符合就不符合，比如招聘的时候明确要求要有注册会计师证，你面试的时候说自己有，入职之后拿不出来，这就算不符合，公司解约合法。
第二种是严重违反公司的规章制度。这里也有前提，公司的规章制度是经过民主程序制定的，还提前告知给你了，如果你严重违反，比如连续旷工好几天，或者经常迟到早退屡教不改，又或者在公司打架闹事影响正常运营，公司就能合法解约。
第三种是严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害。比如说你是公司的采购，吃回扣让公司多花了好多钱，或者你负责项目的时候粗心大意，把公司的核心客户资料弄丢了，直接导致公司丢了大订单，这种情况公司肯定可以合法辞退你。
第四种是员工同时跟其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出之后还不改正的。比如说你在这边全职上班，偷偷又去另一家公司做全职，两边的工作都顾不好，公司提醒你之后你还不辞去另一份工作，公司就能解约。
第五种是员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让公司在违背真实意思的情况下签或者变更劳动合同，合同直接无效，公司当然可以解除。最常见的就是伪造学历、伪造工作经历，本来你只有大专学历，改成了名校硕士，公司招你就是看中这个学历，发现之后肯定能合法解约。
最后一种是员工被依法追究了刑事责任，也就是我们常说的犯罪判刑了，这种情况下公司肯定能解除合同，而且不需要给钱。
第三种合法解除的情况，是员工本身没有过错，但因为一些客观原因，公司没法继续履行合同，这种情况下公司提前三十天书面通知你，或者多给你一个月工资之后，就能合法解除劳动合同，这种情况还是要给你经济补偿的。
这部分具体也分几种情况，第一种是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满之后，既不能做原来的工作，也不能做公司重新安排的其他工作。比如说你本来是司机，出车祸腿瘸了，没法开车了，公司给你调去做门卫你也干不了，这时候公司就能合法解约。
第二种是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗之后，还是不能胜任。这里要注意，公司不能直接说你不胜任就解约，必须先给培训或者调整岗位，之后还是不行才能解，而且得有明确的考核证明你不胜任，不是公司嘴说就行。
第三种是劳动合同订立的时候依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没法继续履行，公司跟你协商之后，也没能就变更合同内容达成一致。比如说公司原来在市中心办公，因为整体搬迁到了几百公里外的另一个城市，你没法过去上班，双方谈不拢，公司就能解约。最常见的还有公司被收购、部门撤销这种情况，也属于客观情况变化。
还有一种特殊的合法解除，就是公司裁员，符合法定条件的裁员也是合法的。公司裁员要满足这几个条件之一：比如企业依照企业破产法规定进行重整的；或者公司生产经营发生了严重困难的；还有企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同之后还是需要裁员的；其他因为劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，导致合同没法履行的。而且裁员二十人以上，或者裁员不足二十人但占总职工人数百分之十以上的，公司得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听取意见之后，把裁员方案报给劳动行政部门，之后才能裁员。被裁的员工也能拿到经济补偿。
说完了合法的情况，也得提一句，如果公司不是按照上面这些情况解除劳动合同，那就是违法解除，员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司给双倍的经济补偿作为赔偿。
很多人会问，我怎么知道公司解约会给我多少钱，这里再给大家理个简单的算法，如果你工作了3年，正常解除的话就是3个月工资，工资是你离职前12个月的平均应发工资，不是到手工资也不是基本工资。如果是违法解除，就是6个月工资的赔偿。
碰到公司解约的时候，先别慌，先看看公司属于哪种情况，要是符合上面说的合法情形，该拿补偿拿补偿。要是公司不按规定来，随便辞退你，你完全可以去申请劳动仲裁维护自己的权益，毕竟法律是偏向保护劳动者权益的，只要你有理有据，肯定能拿到该有的赔偿。
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[Q]：劳动法对用人单位解除劳动合同有明确规定吗？
[A]：有的，我国《劳动合同法》中明确规定了用人单位解除劳动合同的不同情形，只有符合法定情形的解除才属于合法解除，否则就是违法解除。
[Q]：双方协商一致解除劳动合同合法吗？
[A]：合法，只要用人单位和劳动者双方协商一致，就可以解除劳动合同，这种情况下用人单位一般需要向劳动者支付经济补偿。
[Q]：员工有过错，用人单位解除劳动合同需要给补偿吗？
[A]：不需要，当员工符合法律规定的过错情形时，用人单位可以合法无责解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。
[Q]：试用期不符合录用条件，公司可以直接解约吗？
[A]：可以，但前提是公司需要提前明确告知劳动者具体的录用条件，有证据证明劳动者不符合条件，才能合法解约。
[Q]：员工不能胜任工作，公司能直接解除劳动合同吗？
[A]：不可以，法律要求公司需要先对员工进行培训或者调整工作岗位，经过处理后员工仍然不能胜任工作的，才可以合法解除劳动合同。
[Q]：公司裁员属于合法解除劳动合同吗？
[A]：符合法定条件和法定程序的经济性裁员属于合法解除，被裁减的员工可以依法获得经济补偿。
[Q]：用人单位合法解除劳动合同的经济补偿标准是什么？
[A]：经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为离职前12个月的平均应发工资。
[Q]：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得什么赔偿？
[A]：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付双倍经济补偿作为赔偿金。
先来说说基本的法律依据，现在我们适用的是《中华人民共和国劳动合同法》，里面对用人单位解除劳动合同的情况，分了好几种不同的类型，不是说公司想解约就能随便解约的。
第一种是双方协商一致解除。这个其实很好理解，就是公司和员工坐下来谈，双方都同意解除劳动合同，这种情况下是合法的。不过哪怕是协商一致，一般员工也能拿到经济补偿，补偿标准是工作每满一年给一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这个标准是法律明确写好的。
第二种是员工出现过错，公司单方面合法解除。这种情况公司不需要给任何补偿，很多人容易在这里踩坑，不知道什么情况公司能无责解约。
具体来说，第一种过错就是试用期不符合录用条件。这里要注意，公司得提前把录用条件说清楚，不能随便说你不符合就不符合，比如招聘的时候明确要求要有注册会计师证，你面试的时候说自己有，入职之后拿不出来，这就算不符合，公司解约合法。
第二种是严重违反公司的规章制度。这里也有前提，公司的规章制度是经过民主程序制定的，还提前告知给你了，如果你严重违反，比如连续旷工好几天，或者经常迟到早退屡教不改，又或者在公司打架闹事影响正常运营，公司就能合法解约。
第三种是严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害。比如说你是公司的采购，吃回扣让公司多花了好多钱，或者你负责项目的时候粗心大意，把公司的核心客户资料弄丢了，直接导致公司丢了大订单，这种情况公司肯定可以合法辞退你。
第四种是员工同时跟其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出之后还不改正的。比如说你在这边全职上班，偷偷又去另一家公司做全职，两边的工作都顾不好，公司提醒你之后你还不辞去另一份工作，公司就能解约。
第五种是员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让公司在违背真实意思的情况下签或者变更劳动合同，合同直接无效，公司当然可以解除。最常见的就是伪造学历、伪造工作经历，本来你只有大专学历，改成了名校硕士，公司招你就是看中这个学历，发现之后肯定能合法解约。
最后一种是员工被依法追究了刑事责任，也就是我们常说的犯罪判刑了，这种情况下公司肯定能解除合同，而且不需要给钱。
第三种合法解除的情况，是员工本身没有过错，但因为一些客观原因，公司没法继续履行合同，这种情况下公司提前三十天书面通知你，或者多给你一个月工资之后，就能合法解除劳动合同，这种情况还是要给你经济补偿的。
这部分具体也分几种情况，第一种是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满之后，既不能做原来的工作，也不能做公司重新安排的其他工作。比如说你本来是司机，出车祸腿瘸了，没法开车了，公司给你调去做门卫你也干不了，这时候公司就能合法解约。
第二种是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗之后，还是不能胜任。这里要注意，公司不能直接说你不胜任就解约，必须先给培训或者调整岗位，之后还是不行才能解，而且得有明确的考核证明你不胜任，不是公司嘴说就行。
第三种是劳动合同订立的时候依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没法继续履行，公司跟你协商之后，也没能就变更合同内容达成一致。比如说公司原来在市中心办公，因为整体搬迁到了几百公里外的另一个城市，你没法过去上班，双方谈不拢，公司就能解约。最常见的还有公司被收购、部门撤销这种情况，也属于客观情况变化。
还有一种特殊的合法解除，就是公司裁员，符合法定条件的裁员也是合法的。公司裁员要满足这几个条件之一：比如企业依照企业破产法规定进行重整的；或者公司生产经营发生了严重困难的；还有企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同之后还是需要裁员的；其他因为劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，导致合同没法履行的。而且裁员二十人以上，或者裁员不足二十人但占总职工人数百分之十以上的，公司得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听取意见之后，把裁员方案报给劳动行政部门，之后才能裁员。被裁的员工也能拿到经济补偿。
说完了合法的情况，也得提一句，如果公司不是按照上面这些情况解除劳动合同，那就是违法解除，员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司给双倍的经济补偿作为赔偿。
很多人会问，我怎么知道公司解约会给我多少钱，这里再给大家理个简单的算法，如果你工作了3年，正常解除的话就是3个月工资，工资是你离职前12个月的平均应发工资，不是到手工资也不是基本工资。如果是违法解除，就是6个月工资的赔偿。
碰到公司解约的时候，先别慌，先看看公司属于哪种情况，要是符合上面说的合法情形，该拿补偿拿补偿。要是公司不按规定来，随便辞退你，你完全可以去申请劳动仲裁维护自己的权益，毕竟法律是偏向保护劳动者权益的，只要你有理有据，肯定能拿到该有的赔偿。
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[Q]：劳动法对用人单位解除劳动合同有明确规定吗？
[A]：有的，我国《劳动合同法》中明确规定了用人单位解除劳动合同的不同情形，只有符合法定情形的解除才属于合法解除，否则就是违法解除。
[Q]：双方协商一致解除劳动合同合法吗？
[A]：合法，只要用人单位和劳动者双方协商一致，就可以解除劳动合同，这种情况下用人单位一般需要向劳动者支付经济补偿。
[Q]：员工有过错，用人单位解除劳动合同需要给补偿吗？
[A]：不需要，当员工符合法律规定的过错情形时，用人单位可以合法无责解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。
[Q]：试用期不符合录用条件，公司可以直接解约吗？
[A]：可以，但前提是公司需要提前明确告知劳动者具体的录用条件，有证据证明劳动者不符合条件，才能合法解约。
[Q]：员工不能胜任工作，公司能直接解除劳动合同吗？
[A]：不可以，法律要求公司需要先对员工进行培训或者调整工作岗位，经过处理后员工仍然不能胜任工作的，才可以合法解除劳动合同。
[Q]：公司裁员属于合法解除劳动合同吗？
[A]：符合法定条件和法定程序的经济性裁员属于合法解除，被裁减的员工可以依法获得经济补偿。
[Q]：用人单位合法解除劳动合同的经济补偿标准是什么？
[A]：经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为离职前12个月的平均应发工资。
[Q]：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得什么赔偿？
[A]：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付双倍经济补偿作为赔偿金。
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