碰到这种事，说不闹心是假的。我身边朋友去年就遇上过一模一样的情况，公司说你能力不达标，干不下去不如自己走，一直软磨硬泡说签了离职对以后找工作好，不给你留辞退的记录，还说不签的话后面开开除证明更不好看，朋友架不住劝签了字，后来想起要赔偿公司根本不认，说这是你自己主动提的离职。

很多人遇到这种情况第一反应就是懵，不知道自己签完了还能不能要赔偿。先给大家说最核心的一点，能不能要到补偿，关键看你手里有什么证据，不是你签了离职申请就肯定要不回来。

先给大家捋清楚这个事的本质，公司口头辞退你，本质就是不想给你开辞退通知书，不想留下书面的辞退证据，这样你去仲裁的时候，公司一口咬死是你自己不想干了主动提的离职，大部分人没证据，只能吃哑巴亏。公司诱导你签离职申请，就是为了把“公司辞退你”这件事，变成“你主动辞职”，从而不用出一分钱的经济补偿，这套路现在很多公司都在用，专坑不懂法的打工人。

那签了离职申请到底还能不能要补偿？得分情况说。

第一种情况，你签的离职申请上面，写的离职原因是“个人原因”，那这个就非常难办了。只要你签了字，法律上基本就认可是你主动要走的，哪怕你真的是被诱导的，你拿不出证据证明公司当初骗了你，仲裁或者法院一般都会支持公司，你要不到补偿的概率非常大。

第二种情况，你签离职的时候，离职原因写的不是个人原因，比如写了“公司裁员”“公司要求解除合同”之类的，或者你能拿出聊天记录、录音，证明当初是公司先口头说要辞退你，逼着你签的离职申请，那这个情况就不一样了。哪怕你签了字，只要能拿出这些证据，证明真实情况是公司要辞退你，不是你主动想走，那你还是可以要到辞退补偿的。

我那个朋友后来怎么处理的？他当时留了个心眼，和部门领导谈话的时候偷偷录了音，录音里面领导明确说了“公司这边就是要优化你，你自己走对大家都好看”，还有人事跟他说“不签离职不给你发当月工资”的聊天记录。后来他去申请劳动仲裁，仲裁最后认了这些证据，判公司给他补了两个月工资的补偿，也算是万幸。

那要是碰到公司口头辞退，让你签离职，我们该怎么应对呢？

首先，不管公司怎么劝怎么说，你别着急签字。很多人就是架不住公司人事天天找，或者怕公司给穿小鞋，慌慌张张就签了，签完才反应过来不对，那时候已经晚了。你先稳住，就说我要考虑考虑，我需要时间想想，先把时间拖下来，给自己留收集证据的空间。

其次，不管什么时候，能留证据一定要留证据。领导找你谈口头辞退，你就打开手机录音，别让他发现就行，谈话的时候你多引导对方说，比如你可以问“您刚才说的是公司决定要辞退我对吗？”，让对方把辞退的事说清楚，录下来就是最好的证据。平时和人事、领导聊这个事，尽量用文字聊，别只说语音，文字记录存好，哪怕是微信聊天记录都有用。如果你已经签了离职申请，那更要赶紧收集证据，把当初公司诱导你、辞退你的聊天录音都整理好，越早准备越有利。

还有人问，如果我已经签了个人原因的离职申请，是不是就一点机会都没有了？也不是绝对的。要是你能拿出明确的证据，比如录音录像，证明当时公司存在欺诈或者胁迫，比如公司说不签离职就不给你发工资，不给你开离职证明，逼得你不得不签，或者说公司骗你说签了也照样给你补偿，结果签完就不认账了，这种情况你去起诉，还是有机会撤销这份离职申请，要到补偿的，只不过这种证据很难拿，赢的概率比有准备的情况低很多。

还有一点要提醒大家，劳动仲裁是有时效的，从你知道权益被侵害开始算，时效是一年，别拖得太久，你拖个两三年再去维权，人家都不受理了。

其实很多公司就是吃准了大部分打工人不懂法，觉得你签了字就不敢维权了，才敢用这种诱导签字的套路省补偿钱。你只要记住，签字之前想清楚，能留证据就别嫌麻烦，哪怕你真的要走，也别随便签个人原因离职，该争取的权益一定要争取。

要是你拿不准自己手里的证据够不够，也可以找当地的法律援助问问，很多地方的法律援助都是免费的，或者找懂劳动纠纷的律师帮你看一眼，不用一开始就花大价钱请律师，先搞清楚自己的情况有没有戏，再决定要不要走仲裁。

总的来说，被口头辞退诱导签了离职，不是百分之百要不回补偿，但也不是肯定能要到，核心全在证据。碰到这种事别慌，也别随便就认栽，先整理好手里的材料，该维权就维权，毕竟那都是你本该拿到的钱。

口头辞退,诱导签离职,辞退补偿,劳动仲裁,主动离职,离职申请,经济补偿,劳动权益,被辞退,离职证据

[Q]：被公司口头辞退诱导签了离职申请，还能要辞退补偿吗？
[A]：能不能要到补偿要看具体情况，核心取决于你手里有没有证据，如果能拿出证据证明是公司辞退你、诱导你签的离职，就有机会要到补偿。
[Q]：签了个人原因的离职申请还能要补偿吗？
[A]：这种情况要补偿难度很大，法律一般会认定是你主动辞职，但如果你能拿出证据证明公司存在欺诈、胁迫你签字的情况，也还有机会争取。
[Q]：公司口头辞退诱导签离职属于合法吗？
[A]：公司这种行为本质是为了逃避支付经济补偿的义务，如果确实是公司主动辞退你，诱导你签主动离职申请是不合法的。
[Q]：遇到这种情况要怎么收集证据？
[A]：可以提前对和领导人事的谈话录音，保存好微信、企业微信的文字聊天记录，录音中可以引导对方明确说出辞退你的事实，这些都可以作为证据。
[Q]：劳动仲裁申请辞退补偿有时间限制吗？
[A]：从你知道自己权益被侵害开始计算，劳动仲裁的时效是一年，不要拖太久，超出时效很难再维权。
[Q]：只要我能拿出口头辞退的录音，就能赢吗？
[A]：录音是非常有力的证据，但最终能不能拿到补偿还要结合具体情况，比如离职申请的内容、其他辅助证据，不过有录音比没有证据赢的概率高很多。
[Q]：公司说不签离职就不发工资，我被迫签字怎么办？
[A]：这种属于公司胁迫你签字，你把公司说这句话的聊天记录或者录音保存好，作为证据提交，可以争取撤销离职申请，要到对应的补偿。
[Q]：维权一定要请律师吗？
[A]：不一定，可以先找当地免费的法律援助咨询，确认自己的情况有胜算再考虑请律师，不用一开始就花高额律师费。