不签劳动合同怎么办？试用期被辞退怎么办？不交社保怎么办？离职都能拿什么？这些职场必备的操作干货，今天一个长视频我给你讲清楚。来耐心听完，点赞收藏好好保存。

刚入职的员工，第一步要做的就是签订劳动合同，这也是劳动合同法里非常明确的强制性规则。签订劳动合同，是劳动关系里对公司的强制要求，公司必须要签。签订时间要求是，从用工之日起一个月内要完成签订。

如果公司超过一个月不签劳动合同，你可以主张二倍工资差额的赔偿。具体怎么算呢？我们画个时间轴来说清楚：从入职开始，第一个月内没签劳动合同，这段时间是没有二倍工资的。二倍工资从入职第二个月开始起算，最长到第十二个月，一共最多可以拿11个月的二倍工资。

举个例子，你月工资是5000元，除了正常给你发的工资之外，每月还要再给你5000元。如果你干满一年，最多拿11个月的额外工资；如果干了九个月离职，就是9减1等于八个月，按八个月计算，也就是总工作月份减去第一个月。

如果满一年之后，公司还是没签劳动合同，后边就没有二倍工资了，因为法律规定，从满一年开始，就视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。

二倍工资主张要注意时效问题，需要在一年内主张，起算规则分地区，不同地区时效计算方式不一样，大部分地区是从满一年的次日开始计算一年时效，部分地区是逐月计算时效，主张时要注意当地规则。

接下来我们说试用期。很多人觉得试用期就是“试着用”，公司想开就开，这个想法肯定不对。试用期依然属于劳动合同期限的一部分，属于正规劳动关系，不是试岗期、实习期。

试用期时长合法与否，是根据劳动合同期限划分的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如签订一年期限的劳动合同，试用期最长可以是两个月，不是一个月。

试用期公司也不能随意辞退你，公司以“不符合录用条件”辞退你，必须满足三个条件：第一，录用条件明确具体量化，且入职时就已经告知你；第二，在试用期内完成考核；第三，试用期内就告知你辞退结果。只要有一点不满足，就是违法解除，你可以主张二倍赔偿金。如果解除合法，是没有经济补偿的。

再来说社保。社保缴纳和劳动合同一样，要求公司在你入职一个月内缴纳，不是试用期过了才交，超过一个月不交就是违法。

如果公司不给你交社保，你有两个维权方式：第一是要求补缴，第二是离职拿经济补偿。

补缴的话，如果你手里有劳动合同，直接去社保部门投诉要求补缴就可以；如果没有劳动合同，需要先去劳动仲裁确认劳动关系，拿到裁决后再去投诉补缴。

如果你因为公司不交社保打算离职，可以提起被迫辞职，这种情况是员工提出辞职，依然可以主张N的经济补偿。要注意，如果只是公司按低于实际工资的基数交社保，大部分地区不支持以此提起被迫辞职，只有少部分地区比如天津支持这种情况，想维权可以提前了解当地的规则。

最后我们说说离职相关的补偿问题。

第一个问题：是不是公司辞退都能拿到N？当然不是。如果是劳动合同法第39条规定的情形，也就是你不符合试用期录用条件、严重违规、严重失职给单位造成重大损害、存在多重劳动关系影响工作、欺诈胁迫签订劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任，这些情况都是你个人存在过错，公司辞退你不需要给任何补偿赔偿。

如果是你能力不够不能胜任工作、医疗期满后不能胜任原工作也不能胜任新安排的工作、客观情况发生重大变化导致原岗位不存在协商不成，这些情况公司合法解除，需要支付N或者N+1的经济补偿（没有提前30天通知就加1）。如果是合同到期公司不续签，第一次合同到期公司也要支付N的经济补偿；如果已经签过两次以上合同，公司不续签直接终止的，属于违法终止，要支付2N的赔偿金。

第二个问题：是不是自己辞职就一定没有N？不对，刚才说的被迫辞职就是员工提辞职，依然可以拿N。一般有三种情况可以提被迫辞职：一是公司不依法缴纳社保；二是公司不提供劳动条件或者劳动保护，比如违法调岗、不给你提供工作需要的条件；三是公司没有及时足额支付你劳动报酬。

要注意，以拖欠工资提被迫辞职，需要证明公司存在恶意拖欠，最好提前催要过，公司明确拒绝支付再启动，只是几百块的小额拖欠一般不支持，不要随便用被迫辞职当牟利工具。

第三个问题：2N的赔偿金到底是什么？很多人搞不清，2N不是只要公司违法就给，它针对的是公司违法解除或者终止劳动关系的情况，也就是公司主动开除、终止合同这个行为本身违法，才会给2N。如果你是自己提被迫辞职，只能拿到N，拿不到2N。

最后说一下计算方式：N就是工作每满一年给一个月工资，不满半年半个月，满半年不满一年按一个月算；2N就是在此基础上乘以二。工资基数按照你离职前12个月的平均应发工资计算。
试用期被辞退怎么办？这几招帮你维护权益

刚入职场的朋友，十有八九都遇到过试用期的坑，好好干着活，突然就被公司一句话开掉，很多人觉得试用期就是公司说了算，只能自认倒霉走人的其实不是这么回事。

首先你得先搞懂，试用期不是公司免费淘汰人的保护伞，它本身就是劳动合同期限的一部分，你在试用期同样是正经劳动关系，不是什么试岗或者实习，该有的权益一点都不能少。

很多公司说试用期随便开人，不用给补偿，这完全是忽悠人。合法的试用期辞退，只有一个前提：你不符合公司当初明确说出来的录用条件。而且这个录用条件，必须是入职的时候就白纸黑字告诉你的，得明确量化，不能公司领导拍脑袋说你不行就不行。要是公司入职的时候没跟你说过录用条件，或者辞退你的时候已经过了试用期，那百分百是违法辞退。

要是真碰到违法辞退，也别慌着走。你可以先收集好证据，比如工牌、上班打卡记录、工资条这些能证明你在这上班的东西，然后要么去跟公司协商要赔偿，要么直接去劳动仲裁申请维权。违法辞退的赔偿是2N，哪怕你只干了一两个月，也能拿到一个月工资的赔偿，别嫌少，这本来就是你该得的。

还有一点要提醒大家，试用期的长度也有法律规定，不是公司想定多久就定多久。一年期的合同，试用期最多两个月，三年以上合同才能约定最长六个月的试用期，要是超出法定时长，你可以直接要补足转正工资差额的。

碰到试用期被开，别总觉得是自己不够好，先看看公司合不合法，该争取的权益一定要争取。
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[Q]：公司超过一个月不签劳动合同，能拿什么赔偿？
[A]：可以主张二倍工资差额，从入职第二个月起算，最长拿11个月。
[Q]：试用期最长可以约定多久？
[A]：合同三个月以上不满一年，试用期不超1个月；一年以上不满三年不超2个月；三年以上及无固定期限合同不超6个月。
[Q]：公司不给交社保该怎么维权？
[A]：可以先要求公司补缴，有劳动合同直接去社保投诉，没合同先仲裁确认劳动关系再补缴；还可以以不交社保为由提被迫辞职，主张N的经济补偿。
[Q]：试用期被辞退就一定没有补偿吗？
[A]：不一定，如果公司是合法辞退（你不符合明确告知过的录用条件）没有补偿，违法辞退可以主张2N的赔偿金。
[Q]：公司辞退我一定能拿到补偿吗？
[A]：不一定，如果是你个人存在法定过错，比如严重违反公司制度、被追究刑事责任等，公司辞退不需要给补偿。
[Q]：自己主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
[A]：不一定，如果是公司违法，比如不交社保、不发工资、不提供劳动条件，你提被迫辞职，依然可以拿到N的经济补偿。
[Q]：二倍工资的主张有时效限制吗？
[A]：有的，需要在一年内主张，不同地区的时效计算规则不一样，要参考当地规定。
[Q]：N和2N的经济补偿、赔偿金怎么计算？
[A]：N是工作每满一年给一个月离职前12个月平均应发工资，2N是在此基础上乘以二。