公司不签劳动合同，不给买社保，工资现金发放，最大风险啥？打官司最大风险是劳动关系认定，若没有劳动关系，用人单位上述事项不违法，所以要留意搜集存在劳动关系的证据，比如工牌、工作安排记录、现金发放证据及具体工作内容等。
**《劳动权益保护攻略：应对公司不规范用工的关键要点》**

在当今职场，一些公司存在不规范用工的情况，比如不签劳动合同、不给买社保，工资还以现金形式发放。这其中潜藏着诸多风险。

首先，当面临这种情况与公司打劳动争议官司时，最大风险并非能获得多少补偿，而是劳动关系的认定。若无法证明存在劳动关系，那用人单位在上述事项上都不违法。

那么如何搜集劳动关系证据呢？工牌是重要一项，它能直观证明你与公司的关联。公司给你安排工作的记录也很关键，像工作任务分配单、工作安排邮件等。现金发放的证据同样不可或缺，比如工资条、领款凭证等。还有你具体工作的内容细节，要整理好相关文件、资料等。

一旦发生劳动纠纷，这些证据能帮你有力维护自身权益。比如在确定加班时长时，工作安排记录就能提供有力支撑；证明工资数额时，现金发放证据就很关键。所以，一定要重视搜集劳动关系证据，保障自己的合法权益。
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[Q]：公司不签劳动合同有什么后果？
[A]：面临劳动争议官司时，劳动关系认定成最大风险，若无劳动关系，公司相关行为不违法。
[Q]：不买社保对员工有什么影响？
[A]：影响员工社保权益，如医保无法正常使用，养老保障缺失等。
[Q]：工资现金发放有什么问题？
[A]：现金发放缺乏有效记录，发生纠纷时难以证明工资数额等情况。
[Q]：打劳动争议官司最大风险是什么？
[A]：最大风险是劳动关系的认定，若无法认定则公司相关行为可能不违法。
[Q]：如何搜集存在劳动关系的证据？
[A]：可通过工牌、公司工作安排记录、现金发放证据、具体工作内容等方面搜集。
[Q]：工牌在证明劳动关系中有什么作用？
[A]：能直观证明员工与公司存在关联，是重要的劳动关系证据之一。
[Q]：工作安排记录包括哪些？
[A]：如工作任务分配单、工作安排邮件等。
[Q]：现金发放证据有哪些？
[A]：比如工资条、领款凭证等。