月工资5000，在公司干了一年，不签劳动合同，不交社保，离职至少能主张6万，怎么算的呢？

没签劳动合同，最多能主张11个月的双倍工资，一共55000。

因为不交社保，员工可以提出被迫离职，并且无需公司批准，离职后主张干一年给一个月工资的经济补偿5000，55000加5000等于6万。

除此之外，在确认劳动关系的情况下，还可以通过劳动监察主张单位补缴社保，你知道吗？
# 劳动权益保护攻略：教你在复杂职场中维护自身利益
在职场中，我们可能会遇到各种问题，比如公司不签劳动合同、不交社保等。这些情况不仅损害了我们的权益，还可能给我们带来不必要的麻烦。那么，当我们遇到这些问题时，应该如何维护自己的权益呢？

首先，我们要了解自己的权益。根据相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

如果公司不签劳动合同、不交社保，我们该怎么办呢？我们可以通过以下方式来维护自己的权益：
1. 与用人单位协商解决。我们可以与用人单位沟通，要求其签订劳动合同、缴纳社保。如果用人单位同意，我们可以与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。
2. 向劳动监察部门投诉。如果用人单位不同意签订劳动合同、缴纳社保，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求其签订劳动合同、缴纳社保。
3. 申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不同意签订劳动合同、缴纳社保，我们可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动仲裁中，我们可以要求用人单位签订劳动合同、缴纳社保，并要求其支付双倍工资、经济补偿等。
4. 向法院起诉。如果我们对劳动仲裁结果不满意，我们可以向法院起诉。法院会对劳动争议进行审理，并作出判决。

总之，当我们遇到公司不签劳动合同、不交社保等问题时，我们要及时维护自己的权益。我们可以通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式来维护自己的权益。同时，我们也要了解自己的权益，增强自己的法律意识，以便更好地维护自己的权益。
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[Q]：没签劳动合同能主张多少赔偿？
[A]：最多能主张11个月的双倍工资。
[Q]：公司不交社保怎么办？
[A]：员工可提出被迫离职，主张经济补偿。
[Q]：被迫离职需要公司批准吗？
[A]：无需公司批准。
[Q]：经济补偿怎么算？
[A]：干一年给一个月工资。
[Q]：不签劳动合同和不交社保离职一共能主张多少？
[A]：双倍工资加经济补偿，如例子中约6万。
[Q]：确认劳动关系后还能做什么？
[A]：可通过劳动监察主张单位补缴社保。
[Q]：主张双倍工资有时间限制吗？
[A]：一般有仲裁时效等相关规定。
[Q]：劳动监察处理补缴社保流程复杂吗？
[A]：按规定流程办理，相对明确。