公司不给你签劳动合同，不交社保，什么时候告利益最大化？

如果你是天津的朋友，这个视频一定要看完啊。这个结论就是两年内，为什么呢？这里面有两个诉求，我们一个个说。

第一个就是你不签劳动合同，有11个月的二倍工资差额可以找公司要。那在天津呢，最晚从入职之日起两年内去主张就可以了。因为天津这个地方把第一年的这个11个月2倍工资看作一个整体。也就是说你入职满一年开始起算一年的仲裁时效，但是有些地区呢它是逐月计算时效，也就是说建议你在入职一年左右去仲裁。

第二个就是不缴纳社保。在双方有劳动关系的情况下，单位不给你缴纳社保，你可以提出被迫辞职。那你在公司干了两年，就是两个月工资的经济补偿。所以这样你看11个月的二倍工资差额，加上两个月工资的经济补偿，一共13个月工资还可以啊。抖音。
**《劳动权益保障攻略：应对公司不签合同不交社保的关键要点》**

在工作中，我们可能会遇到公司不给签劳动合同、不交社保的情况。这时候，我们该如何维护自己的权益呢？

首先，关于不签劳动合同。如果公司不与你签订合同，你有权索要11个月的二倍工资差额。不同地区的仲裁时效规定有所不同。比如在天津，最晚从入职之日起两年内主张即可，因为天津将第一年的11个月2倍工资视为一个整体，入职满一年起算一年仲裁时效，而有些地区是逐月计算时效，所以建议入职一年左右去仲裁。

其次，对于不缴纳社保。在存在劳动关系时，单位不给缴纳社保，你可提出被迫辞职，并获得相应经济补偿。比如工作两年，就能拿到两个月工资的经济补偿。

总之，遇到此类情况不要慌张，了解这些关键要点，就能更好地维护自身劳动权益，让自己在工作中更有保障。
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[Q]：公司不签劳动合同，能主张什么权益？
[A]：可以主张11个月的二倍工资差额。
[Q]：在天津，不签劳动合同主张权益有时间限制吗？
[A]：最晚从入职之日起两年内主张，天津把第一年11个月2倍工资看作整体。
[Q]：不签劳动合同的仲裁时效在其他地区怎么算？
[A]：有些地区是逐月计算时效。
[Q]：公司不缴纳社保，该怎么办？
[A]：在双方有劳动关系情况下，可提出被迫辞职。
[Q]：因公司不缴社保被迫辞职，能获得补偿吗？
[A]：能，工作两年可获两个月工资的经济补偿。
[Q]：不签劳动合同和不缴社保的权益能同时主张吗？
[A]：可以，如11个月二倍工资差额加上两个月工资经济补偿。
[Q]：主张权益有时间限制吗？
[A]：不签劳动合同在天津最晚入职两年内主张；不缴社保随时可因被迫辞职主张补偿。
[Q]：如何确定自己所在地区关于劳动权益的具体规定？
[A]：可咨询当地劳动部门或专业律师。