如果各位遇到公司不签劳动合同，不交社保，我强烈建议大家给公司送个锦旗啊，这是最容易利益最大化的一种维权方式。

那遇到这类问题如何利益最大化？我今天跟你聊一聊。

那这两个违法行为对应你能拿到的钱，一个是没签劳动合同，按月支付二倍的工资啊，每月支付两份工资。那个不交社保，你离职的时候可以提被迫辞职，拿到每干一年一个月工资的经济补偿。

那打这种官司，首先你要注意，必须充分证明双方有劳动关系啊。比如说日常公司对你的管理，像考勤上啊、工作安排上啊、行为规范上啊，唉把这些对你进行管理的证据你搜集好大概率劳动关系就没有问题。

那很多人说了，我什么时候启动这个仲裁对我的利益最大化。好，我今天通过两个地区给你进行分析一下。

那以天津为例啊，这是有代表性的那天津对于不签劳动合同二倍工资的计算规则叫整体计算。也就说你比如说你入职满一年了，这一年你最多可以主张到11个月的二倍工资，入职第一个月没有二倍工资，从第二个月到第12个月，每月有二倍工资。

好，这11个月2倍工资，你什么时候开始计算工资呢？是从你入职满一年开始实现一年时效。换句话讲，你入职满两年之前，你去打这个二倍工资就可以实现利益最大化。并且你离职提被迫辞职。因为不交社保这个理由还可以拿到干一年一个月工资的经济补偿。因为马上就到两年的，你的经济补偿金就是两个月工资，加上11个月工资，一共是13个月工资。

好，这是天津。我们在以北京为例，有一种代表那不签劳动合同。在北京它的计算工资叫分段计算。比如说你比如说入职第二个月的产生的二倍工资，你需要在转年的第二个月你去告。如果超过了这一年就超过了时效。换句话讲，如果按照天津的那个方式，你在第二年的年底去告，可能只能要来一个月的二倍工资。

那如果在北京的话，你想利益最大化，你的要的方式什么？一定是入职满一年的这个节点的时候，就去主张没签劳动合同二倍工资，并且提起被迫辞职，拿到干一年一个月工资的经济补偿。所以你可以一共可以拿到1十二个月的赔偿费用，你知道了吗？如果还没听懂，再听一遍。
**《劳动权益保障攻略：应对公司不签合同不交社保的有效方法》**

在工作中，若遭遇公司不签劳动合同、不交社保的情况，该如何维权并实现利益最大化呢？这是许多劳动者关心的问题。

首先，要明确这两种违法行为能为我们争取到的权益。没签劳动合同，可按月获得二倍工资；不交社保，离职时能以被迫辞职为由，拿到每工作一年一个月工资的经济补偿。

打官司前，务必充分搜集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作安排、行为规范等方面的管理证据。

关于仲裁时机，不同地区有不同的计算规则。以天津为例，不签劳动合同二倍工资采用整体计算，入职满一年最多可主张11个月二倍工资，从入职满一年开始计算时效，在入职满两年前提起仲裁，既能拿到二倍工资，离职时还能因不交社保获得经济补偿。

而北京则是分段计算，入职第二个月产生的二倍工资，需在转年第二个月起诉，否则超时效。所以在北京，入职满一年节点主张二倍工资并提起被迫辞职，可获12个月赔偿。

总之，了解各地规则，把握好仲裁时机，搜集充分证据，才能最大程度保障自身劳动权益。
公司不签合同、不交社保、维权、利益最大化、仲裁、天津、北京、计算规则、证据、时效
[Q]：遇到公司不签劳动合同、不交社保该怎么维权？
[A]：可通过仲裁维权，要充分证明劳动关系，注意不同地区计算规则和仲裁时效。
[Q]：没签劳动合同能拿到多少钱？
[A]：按月支付二倍工资，入职第一个月没有，从第二个月起算。
[Q]：不交社保离职时能有什么补偿？
[A]：提被迫辞职，可拿到每干一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：怎么证明和公司有劳动关系？
[A]：搜集日常公司对你管理的证据，如考勤、工作安排、行为规范等方面的。
[Q]：天津不签劳动合同二倍工资怎么算？
[A]：入职满一年最多主张11个月二倍工资，从入职满一年开始计算时效。
[Q]：北京不签劳动合同二倍工资计算方式是怎样的？
[A]：分段计算，入职第二个月产生的二倍工资，需在转年第二个月起诉。
[Q]：在天津什么时候仲裁能利益最大化？
[A]：入职满两年之前去打二倍工资官司，同时离职提被迫辞职。
[Q]：在北京如何实现利益最大化？
[A]：入职满一年节点主张没签劳动合同二倍工资并提起被迫辞职。