5000块钱一个月干一年，公司不签合同，不交社保，离职的时候自己拍屁股走人。至少拿6万来详细跟你聊一下啊。

来第一个费用就是二倍工资。这个二倍工资是怎么来的？是基于公司没有跟你签订书面合同，每月要支付两份工资啊，叫二倍工资。因为你入职满一年了，所以二倍工资是给几个月啊？不是12个月，是11个月。为什么？因为第一个月是没有二倍工资的，从第二个月开始到第12个月，那你一个月5000块钱的话，5000乘以11等于多少啊？55000就是你干一年二倍工资的赔偿是55000。

那第二个费用叫被迫辞职，为什么提？并不是因为不签合同提被迫辞职，这个是提不了的。而是因为没有依法缴纳社会保险。你去提起一个辞职叫被迫辞职，是员工来提，而且不需要领导的批准，不需要盖章，不需要人事经理的签字。你只要能证明你提了被迫辞职，通知给单位就可以。因为没有依法缴纳社会保险，你提被迫辞职可以主张到N的经济补偿，你在公司干一年就多给你一个月工资作为补偿，那就是5500千加55000，这已经是6万了。

除此之外，因为没有缴纳社会保险，双方存在劳动关系的情况下，你可以要求他补缴这一年的社保。包括什么呀？包括像公积金，依然也可以补缴啊。如果没有劳动合同，你去仲裁确认劳动关系后，就可以补缴这两项。

除此之外，比如说你当年也没有休年休假，哎，每个员工的休假至少是五天啊，5到15天的年休假，你可以主张没有休年假的未休年休假工资。当然了，部分地区还有一些像防暑降温费啊，冬季取暖补贴啊，像天津市就这个规定属于强制性的福利，也也可以支付。

所以5100个月没合同没社保，至少拿6万，你知道了吗？
# 劳动权益攻略：教你如何维护自身合法权益
在工作中，我们可能会遇到各种问题，比如公司不签合同、不交社保等。这些问题不仅会影响我们的切身利益，还可能给我们带来不必要的麻烦。那么，当我们遇到这些问题时，应该如何维护自己的合法权益呢？
首先，我们要了解自己的权益。根据相关法律法规，公司不签合同、不交社保是违法行为。我们有权要求公司签订合同、缴纳社保，并获得相应的赔偿。
其次，我们要采取正确的措施。如果公司不签合同，我们可以要求公司支付二倍工资。如果公司不交社保，我们可以提起被迫辞职，并要求公司支付经济补偿。此外，我们还可以要求公司补缴社保和公积金。
最后，我们要注意维护自己的权益。在与公司沟通时，我们要保持冷静，理性表达自己的诉求。如果公司拒绝我们的要求，我们可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
总之，维护自己的合法权益是我们每个人的责任。当我们遇到问题时，不要害怕，要勇敢地采取措施，保护自己的权益。
二倍工资,被迫辞职,社保补缴,未休年假,劳动权益
[Q]：公司不签合同，能拿到二倍工资赔偿吗？
[A]：能，入职满一年未签合同，从第二个月到第12个月可拿二倍工资，共11个月。
[Q]：被迫辞职是因为不签合同吗？
[A]：不是，是因为公司没有依法缴纳社会保险。
[Q]：被迫辞职需要领导批准吗？
[A]：不需要，员工提出即可，无需领导批准、盖章或人事经理签字。
[Q]：没签合同没社保，被迫辞职能主张多少经济补偿？
[A]：在公司干一年可主张一个月工资补偿，加上二倍工资赔偿，数额可观。
[Q]：没缴纳社保可以要求补缴吗？
[A]：可以，包括社保和公积金，仲裁确认劳动关系后可补缴。
[Q]：没休年休假能主张工资吗？
[A]：能，员工可主张未休年休假工资。
[Q]：部分地区有哪些强制性福利？
[A]：如天津市的防暑降温费、冬季取暖补贴等。
[Q]：如何证明自己提了被迫辞职？
[A]：能证明通知给单位即可。