马上到年底了，你的年假休了吗？

是不是很多公司的规定说了，到年底了年假没休视为自动清零作废啊？我告诉你这种规定是无效的啊。

虽然在法律上公司是有权统筹安排年休假的，它体现出两个方面。

第一个方面就是他可以集中去安排。比如说春节之前我们提前一周放假，那大家集中去休年休假，这种可以吗？可以。

还有一种体现出来，公司安排什么，就是员工申请年假了，公司可不可以不批。他当然有可可以不批的这种权利，但是如果他没有批，那你就能享受到当年没有休年休假天数的怎么样。

未休年假工资按照300%进行支付，而这300%当中有100%有一倍已经正常你上班给过你了，那另外支付200%就可以了。

那当然了，这里边我要提醒你，你申请了没批要给未休年休假工资。但如果你没有申请，公司也没有统筹集中安排，那你当年没有休的年休假依然可以主张未休年休假工资，你知道了吗？
《年假攻略：年底如何保障自身权益》

年底了，年假问题备受关注。首先，要清楚公司对于年假的规定并非都合理。很多公司规定年底年假未休自动清零，这其实是无效的。

在法律上，公司有权统筹安排年休假。一方面，公司可以集中安排，比如春节前提前一周放假让大家集中休年假，这是可行 的。另一方面，员工申请年假，公司有不批的权利，但如果不批，员工能享受未休年假天数的相应工资。未休年假工资按300%支付，其中100%是正常上班已支付的，额外再付200%。

若员工申请了没批，公司要给未休年休假工资；若没申请，公司也没统筹集中安排，员工当年未休年假仍可主张工资。所以，大家要了解自己的年假权益，维护自身利益。
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[Q]：年底公司规定年假没休自动清零有效吗？
[A]：这种规定是无效的。
[Q]：公司统筹安排年休假体现在哪些方面？
[A]：一方面可集中安排，如春节前提前一周放假集中休年假；另一方面员工申请年假公司有不批的权利。
[Q]：员工申请年假公司不批，员工有什么权益？
[A]：能享受当年未休年休假天数的未休年假工资，未休年假工资按300%支付，其中100%已正常上班支付过，额外再付200%。
[Q]：没申请年假，公司也没统筹安排，能主张未休年假工资吗？
[A]：依然可以主张未休年休假工资。
[Q]：公司集中安排年假，比如春节前提前一周放假，合理吗？
[A]：是可以的。
[Q]：未休年假工资300%是怎么算的？
[A]：其中100%是正常上班已支付的，另外支付200%。
[Q]：员工申请年假公司不批，公司需要给未休年休假工资吗？
[A]：需要给。
[Q]：公司有权不批准员工的年假申请吗？
[A]：公司有不批员工年假申请的权利。