离职的时候有一笔钱千万不要忘记拿。

你离职的时候有没有还没有休过的带薪年休假？恭喜你啊，你可能又要拿到一个多月的工资了。

今天一对一线下咨询的时候，又被问到了带薪年休假和加班费的一些问题，那么今天王律师专门出内容讲讲带薪年休假的问题，大家点赞收藏留着慢慢看。

如果离职后发现自己有还没有休过的带薪年休假，你就可以主张未休年休假的三倍工资，折算出来也就是额外两倍的日薪。为什么是额外两倍而不是三倍？翻我前面的前几期视频去看。

劳动者连续工作一年以上，享受五天带薪年休假；十年以上，享受十天带薪年休假；20年以上，享受15天带薪年休假。只要你没有休过年休假，就有这笔钱。

不用担心你没有证据，你的带薪年休假的举证责任在公司。只要公司没法证明你请过带薪年休假，那么就需要承担举证不利的责任。

你学会了吗？跟着王律师了解劳动法，别让公司拿捏你。如果你有劳动纠纷，先看我的免费视频，仍然不知道如何应对，如何和公司博弈，心里仍然没有底，那赶紧链接王律师，点击头像，您身边的靠谱律师为你一对一解决劳动纠纷。
离职时这笔钱别漏领｜带薪年休假权益实操攻略
很多朋友离职的时候，只顾着算当月工资和经济补偿金，往往会漏掉一笔本来属于自己的钱，那就是未休带薪年休假的工资补偿。我接触过不少读者，直到新工作入职大半年，才忽然想起前东家那儿还有好几天年假没休，这时候再想要钱，维权就麻烦多了。
其实很多人对带薪年假都有误区，觉得自己主动辞职，没休假是自己的问题，没法要钱。根本不是这么回事。只要你满足工龄要求，符合享受带薪年假的条件，公司没给你安排休假，也没给你结算补偿，这笔钱你离职的时候照样可以要。
还有人说，我工龄不够，是不是就没资格？我国法律规定得很清楚，劳动者累计工作满1年，就能享受5天带薪年假，满10年是10天，满20年是15天，这里算的是你累计工作的年限，不是在当前这一家公司的工龄哦，这点好多人都搞混了。
关于未休年假的工资，很多人搞不懂为什么是两倍不是三倍，这里给大家说个大白话，本来你休年假的时候，公司就正常给你发了工资了，这已经发了一倍了，所以额外要给你补两倍，折算下来就是总共三倍的日薪，所以主张的时候，只要说补两倍就对了。
好多人担心自己没证据，怕告不赢？其实这块法律明确规定了，带薪年假有没有休，举证责任是在公司那边的，公司得拿出证据证明给你安排了年假，你自己放弃休了，要是拿不出来，那就得认你没休，赔钱。
如果已经办完离职手续了才发现，还能要吗？当然可以，只要在离职后一年内提出来，都没问题，先和公司协商，协商不下来直接去申请劳动仲裁，把这个诉求加上就行，一般仲裁都会支持你的合法主张。
找工作换工作本来就很累，属于自己的权益千万别嫌麻烦放弃，毕竟都是你应得的劳动报酬，该要就要，别让公司占了便宜。
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[Q]：离职后发现有未休的带薪年休假，可以要钱吗？
[A]：只要符合享受带薪年休假的条件，未休年假就可以向单位主张未休年休假工资。
[Q]：未休带薪年休假可以主张多少工资？
[A]：法律规定未休年休假可以主张三倍工资，扣除单位已经正常发放的一倍工资，额外再补两倍日薪。
[Q]：带薪年休假的天数是怎么规定的？
[A]：劳动者累计工作满1年享受5天，满10年享受10天，满20年享受15天。
[Q]：主张未休带薪年休假工资，谁来举证？
[A]：带薪年休假是否已经休过，举证责任由公司承担，公司无法证明就需要支付补偿。
[Q]：只有在职才能主张未休年假工资吗？
[A]：不是，离职后只要符合条件，依然可以依法主张自己应得的未休年休假工资。
[Q]：所有劳动者都能享受带薪年休假吗？
[A]：劳动者连续工作一年以上，就依法享受带薪年休假。
[Q]：什么情况会被认定举证不利，单位要赔钱？
[A]：如果单位不能拿出证据证明已经给员工安排了带薪年休假，就需要承担不利后果，支付未休年休假工资。
[Q]：遇到劳动纠纷不知道怎么处理怎么办？
[A]：可以先学习相关法律知识，如果仍然无法理清，可以找专业律师咨询解决。