对一个公司的老板来说，真正头疼、真正高成本的用工风险你知道在哪吗？就是公司违法解除劳动合同。

哎，有人说了，违法解除成本有多高啊，不就是个2N赔偿金吗？干一年给两个月工资嘛，我这个员工总共在这干一年，那我给他两个月工资，让他走人就完了呗。

但你要注意，在违法解除的前提下，劳动者除了要2N赔偿这个选择之外，还有另一种选择叫继续履行劳动合同，恢复劳动关系。

这是什么概念？就是你公司违法把员工开了，这个时候员工可以选择拿钱走，也可以选择回到公司继续任职。有人说那能干得下去吗？你要注意，这个“干”不是普通意义上正常干活。

有些特殊人群，比如患病的、怀孕的、受工伤的，因为身体条件不好，他们需要回来保留这份工作。还有一部分劳动者，就是为了提高公司的违法成本。成本提高在哪呢？

第一个，违法解除后员工要求继续履行，双方免不了要打官司。劳动争议是一裁两审三个程序，全部打完至少要一年时间。这一年因为公司的原因，导致员工没法正常工作、没有收入，所以打官司期间的劳动报酬，公司需要全额承担。

而且就算员工回去，双方相处大概率都不顺心，早晚员工还是会离开。如果公司再次违法开掉员工，成本还会累加。还有一种情况，员工会趁机搜集公司的违法证据，比如拖欠工资、违法调岗降薪、不交社保等等，然后发起被迫辞职。

一旦被迫辞职成立，除了打官司期间的正常工资之外，员工还可以额外拿到干一年一个月工资的经济补偿，这笔钱到底有多少，老板们可以自己算一算。
很多中小公司老板都觉得，辞退员工只要给够赔偿就万事大吉，其实这里面藏着很多人都忽略的大坑。
我接触过一个开设计工作室的老板，前两年辞退了一个怀孕的女设计师，当时觉得不就是给点赔偿嘛，谈不拢大不了法院判，最多给个2N，也没多少钱。谁能想到，人家女员工不想要赔偿金，就要求恢复劳动关系。
这下可乱套了，从劳动仲裁打到一审再到二审，前后拖了快一年。官司打完，法院判恢复劳动关系，还要求公司全额支付这一年打官司期间的工资，算下来小十万块出去了，比当初预想的赔偿多了三四倍。
很多老板都跟这个设计工作室老板一样，只知道违法辞退要给2N赔偿金，不清楚劳动者还有另一个选择，就是要求继续履行合同。别小看这个选择，对中小公司来说杀伤力真的不小。
首先，劳动争议走流程就要花时间，一裁两审走下来，快的话大半年，慢的话一年多都很正常。这期间因为是公司违法开除导致员工没法上班，工资一分都不能少给，相当于公司白扔一年工资，还得留着这个岗位。
其次，很多要求继续履行合同的员工，本来就是特殊群体，比如孕期女职工、工伤员工，他们本身就需要社保和岗位身份，不会轻易同意拿钱走。就算最后回到岗位，双方也很难好好合作，要么员工接着找公司问题，之后再以公司违法为由提被迫辞职拿补偿，要么公司忍不住再开一次，又多一笔违法成本。
其实对公司来说，最好的办法还是在辞退员工之前，先把合规性捋清楚。能协商解决就别硬来，真要辞退也把赔偿谈拢签好协议，别给自己留下这些看不见的大坑，毕竟赚点钱都不容易，平白多掏这么多冤枉钱，真的犯不上。
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[Q]：公司老板真正头疼的高成本用工风险是什么？
[A]：是公司违法解除劳动合同，除了2N赔偿外，员工还可选择恢复劳动关系，给公司带来更高成本。
[Q]：违法解除劳动合同只有2N赔偿金这一种后果吗？
[A]：不是，除了支付2N赔偿金，劳动者还有权选择要求继续履行劳动合同、恢复劳动关系。
[Q]：什么是继续履行劳动合同、恢复劳动关系？
[A]：公司违法开除员工后，员工不拿赔偿，要求回到公司继续任职的处理结果。
[Q]：为什么员工会选择要求恢复劳动关系？
[A]：一部分特殊群体如患病、怀孕、工伤员工需要保留工作；另部分是为了抬高公司的违法成本。
[Q]：要求恢复劳动关系的官司要打多久？
[A]：劳动争议适用一裁两审三个程序，全部打完至少需要一年时间。
[Q]：员工打官司期间公司需要支付工资吗？
[A]：需要，因为是公司的原因导致员工无法上班，打官司期间的劳动报酬公司要全额承担。
[Q]：什么是被迫辞职？
[A]：员工因为公司存在拖欠工资、不交社保、违法调岗降薪等违法行为，主动提出解除劳动合同的情形。
[Q]：被迫辞职成立后公司需要支付什么费用？
[A]：除了支付违法解除打官司期间的全额工资，还要额外支付员工工作每满一年一个月工资的经济补偿。