越是书面的通知，我告诉你风险越大啊。
公司给你发了书面的解除劳动合同通知书，很多人觉得哎，拿这个打官司，我告诉你很有可能是个坑。
你注意这里边有可能是个萝卜章。什么叫萝卜章？假的，你怎么证明这个通知是真的通知公司盖的是真公章，你证明不了啊。
所以当公司当面给你解除通知的时候，一定拍张照片给公司的人事经理或者相关的责任人、负责人、总经理同时发一份。问一下后面工作怎么交接，工资结算到什么时候，如果他予以认可，予以配合，跟你沟通这个事情，显然劳动关系解除这个事儿是板上钉钉的。如果他不予认可，那就当劳动关系没有解除。
一个小技巧你知道了吗？
在工作中，收到公司的重要通知时，一定要谨慎对待。就像收到书面的解除劳动合同通知书，这里面可能隐藏着不少风险。比如存在萝卜章的可能，也就是假章。所以当公司当面给你解除通知时，务必拍张照片，同时发给人事经理等相关人员，还要询问工作如何交接以及工资结算到何时。若对方认可并配合沟通，劳动关系解除基本确定；若不认可，那就当劳动关系未解除。掌握这些要点，能帮你更好地应对此类情况，保障自身权益。
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[Q]：收到公司书面解除劳动合同通知书要注意什么？
[A]：要注意可能存在萝卜章风险，证明通知真假较难。
[Q]：发现通知书可能是假章怎么办？
[A]：当公司当面给解除通知时，拍照片发给相关人员并询问工作交接和工资结算情况。
[Q]：发给哪些人照片合适？
[A]：发给公司的人事经理或者相关的责任人、负责人、总经理。
[Q]：询问工作交接和工资结算有什么作用？
[A]：若对方认可并配合沟通，劳动关系解除基本确定；若不认可，则劳动关系未解除。
[Q]：怎么证明通知书上的章是真的？
[A]：文本中未提及有效证明方法，但拍照留存等可辅助。
[Q]：不拍照会有什么后果？
[A]：可能无法有效证明通知真实性及后续情况，影响自身权益。
[Q]：如果公司不配合沟通工作交接和工资结算怎么办？
[A]：那就当劳动关系没有解除，继续按原情况处理。
[Q]：收到通知后马上拍照还是之后再拍？
[A]：公司当面给解除通知时，应立即拍张照片。