你请病假或请事假，公司不批，你休假了算不算旷工？来咱一个一个聊啊。

首先病假它是个生理性假期，你有病就需要治病、休息、治疗康复，对不对？这是你法律规定你能休的一个假。那你申请的病假他不批，那你能不能休，关键在于哪各位有没有病，到底谁说了算？这个事儿一定是医院说了算。也就是说你从医院能够开具相应的病休单，包括他的挂号条、诊断性证明、病历，以及你提交了公司要求的那些请假流程。即便他不批，你也能休病假。你的病假是成立的，他绝对不是旷工。

那第二个问题就是事假，你请事假公司能不能不批？首先你要明白，事假公司当然有审批权，他要批准你才能休。那如果这个事假公司就不批，你能不能休，关键看于你这个事儿有没有足够的紧迫性，你这个事儿有没有提前跟公司打招呼，并且把一些相关的证据向公司提交。比如说正常 的婚丧嫁娶相关的对应的事假就应该进行批准啊，包括甚至前段时间刚做完高考对吧？那高考是一个孩子的人生大事，那对于父母来讲，我请了几天的事假去陪伴孩子，这也是能够属于人情世故，公序良俗应该予以的批准。包括家里的老人有相应的疾病需要照顾几天，这种的事假，必要性的事假是应该进行审批的。如果不批，你提交相关的证据和请假流程，他不批，这也不是旷工。

如果按照旷工属于违法解除，要支付2N干一年两个月工资的赔偿金，你知道吗？
# 病假与事假请假攻略：如何合法休假避免旷工风险

在工作中，难免会遇到需要请假的情况。了解病假和事假的请假规定，对于维护自身权益至关重要。

## 病假
病假是生理性假期，有病就应治疗休息。关键在于是否真的生病，这由医院说了算。只要能从医院开具病休单，包括挂号条、诊断性证明、病历等，并按公司要求提交请假流程，即便公司不批，病假也成立，不算旷工。

## 事假
事假公司有审批权。若公司不批，关键看事情的紧迫性以及是否提前打招呼并提交相关证据。如婚丧嫁娶、孩子高考等合理事由，或家中老人疾病需照顾等必要事假，提交证据和流程后，即便不批也不算旷工。

若被认定旷工属于违法解除，公司要支付2N赔偿金，即干一年给两个月工资的赔偿。所以请假时务必遵循规定，保障自身权益。
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[Q]：病假公司不批，但我确实生病，能休吗？
[A]：关键看医院能否开具病休单及相关证明，提交流程后能休，不算旷工。
[Q]：事假公司不批，什么情况下能休？
[A]：事情紧迫且提前打招呼、提交相关证据，如婚丧嫁娶、照顾生病老人等。
[Q]：提交病假材料后公司仍不批，算旷工吗？
[A]：不算，病假成立，因医院证明及流程已满足。
[Q]：事假没批但已按要求提交证据，算旷工吗？
[A]：不算，满足条件不算旷工。
[Q]：请病假需要准备什么材料？
[A]：挂号条、诊断性证明、病历及公司要求的请假流程材料。
[Q]：请事假如何证明事情的紧迫性？
[A]：如婚丧嫁娶相关证明、孩子高考等合理事由说明。
[Q]：旷工被认定违法解除，赔偿金怎么算？
[A]：干一年支付两个月工资的赔偿金。
[Q]：公司不批事假，我该怎么办？
[A]：按要求提交证据和请假流程，说明情况争取批准。