公司没有批准你，你强行休病假能认定旷工吗？还真的认定不了啊。

病假这个假是很特殊的。我跟大家说啊，首先生病这个事情谁来决定的啊？不是我决定的，也不是老板决定的，对不对？到底有没有病是医院来决定的。

员工只要能从有资格的、专业的、资质的医院开来对应的病假条，有相关的诊断证明，你的挂号手续、你的诊断、你的治疗，甚至你后边这个化验的单子都齐啊，完成公司安排的病假的请假手续。而且你手续都齐的情况下，即便公司不批准你的病假，你依然有权利休。

所以我总说这句话，对病假的处理，公司有审批权，但是没有决定权。一旦你的手续齐，流程都有，公司不批准病假，你休了个病假，依然不能按照旷工处理，他也属于病假，要发病假工资。这个标准呢不能低于你当地最低工资标准，可能有些特殊的地方比这个标准还要高，也是没有问题的。
**病假攻略：保障权益，安心休假**

在工作中，难免会遇到需要休病假的情况。那么，如何确保自己的权益得到保障呢？

首先，要知道病假的判定由医院决定。员工需从有资质的专业医院开具病假条，并附上相关诊断证明、挂号手续、治疗记录及化验单子等。

完成公司规定的请假手续也很关键。即便公司不批准，只要手续齐全，员工仍有权利休病假。

公司虽有审批权，但无决定权。手续完备、流程合规，即便公司不批，休病假也不算旷工，且应发病假工资，标准不低于当地最低工资，特殊情况可能更高。

总之，了解这些要点，能让你在休病假时更加安心，保障自身权益不受侵害。
病假、公司审批、医院证明、请假手续、病假工资
[Q]：公司不批准病假，强行休病假会被认定为旷工吗？
[A]：认定不了，只要手续齐，即便公司不批，也不算旷工。
[Q]：病假由谁来决定员工是否生病？
[A]：由医院来决定。
[Q]：休病假需要准备哪些东西？
[A]：从有资格的专业医院开来对应的病假条，有相关诊断证明，挂号手续、诊断、治疗、化验单子都要齐。
[Q]：公司对病假有什么权利？
[A]：公司有审批权，但没有决定权。
[Q]：手续齐全公司不批准病假，休了算病假吗？
[A]：算病假，不能按旷工处理，要发病假工资。
[Q]：病假工资标准是怎样的？
[A]：不能低于当地最低工资标准，特殊地方可能更高。
[Q]：休病假只需要病假条就行了吗？
[A]：不行，还需要相关诊断证明，挂号手续、诊断、治疗、化验单子等都要齐全。
[Q]：员工自己能决定休病假吗？
[A]：不能，生病由医院决定，不是员工或老板决定。