嗯，今天给大家说一说关于这个经济补偿金基数计算的问题啊。
之前都知道啊干一年给一个月工资这个经济补偿金，但是这个基数怎么算啊？
基数呢法律的规定是离职前12个月的平均工资啊，离职前12个月的平均工资。
但这个事儿再细化一点，应该叫什么离职前12个月的平均应发工资。
这个应发工资怎么算呢？你找那么几个东西就行了啊。
第一个，你实际到手的钱，比如说公司有转账，每月给你的转账记录，这是你的到手的实发工资。
第二个要加上你的什么呀，社保个人缴存部分，你从社保的APP或者到当地的社保中心打印出来你的明细就知道了，每月交了多少社保，对吧，把你自己扣除那部分加进去。
第二第三个就是你公积金扣减的个人部分，也是从公积金管理中心或者是相应的软件上就能导出来。
第四个就是个所税的缴这个缴纳记录。你看一下你每个月扣了多少 的个税，把这几个费用加在一起，就是你每个月的应发工资，然后离职前12个月加在一起除以12，就是你的经济补偿金的基数
# 经济补偿金基数计算全攻略
经济补偿金基数计算是很多人关心的问题。首先，要明确经济补偿金是按干一年给一个月工资来计算，但关键在于基数怎么算。法律规定基数是离职前12个月的平均工资，更准确地说是平均应发工资。
计算应发工资，需要把实际到手的钱加上社保个人缴存部分、公积金扣减的个人部分以及个税缴纳记录这几个部分。实际到手的钱可以通过公司每月的转账记录查看；社保个人缴存部分能从社保APP或当地社保中心打印明细得知；公积金扣减个人部分可从公积金管理中心或相应软件导出；个税缴纳记录能看出每月扣税金额。把这几个费用相加就是每月应发工资，再将离职前12个月的应发工资加起来除以12，就是经济补偿金的基数啦。
例如，小李每月实际到手工资5000元，社保个人缴存500元，公积金扣减个人部分300元，每月扣个税100元，那么他每月应发工资就是5000+500+300+100 = 5900元。如果他离职前12个月都是这个情况，经济补偿金基数就是5900×12÷12 = 5900元。这样就能清楚地算出自己的经济补偿金基数啦，在涉及经济补偿金相关问题时做到心中有数。
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[Q]：经济补偿金的基数如何计算？
[A]：是离职前12个月的平均应发工资。
[Q]：应发工资包含哪些部分？
[A]：实际到手工资、社保个人缴存部分、公积金扣减个人部分、个税缴纳记录。
[Q]：怎样获取实际到手工资？
[A]：通过公司每月的转账记录查看。
[Q]：社保个人缴存部分怎么查？
[A]：从社保APP或当地社保中心打印明细。
[Q]：公积金扣减个人部分如何获取？
[A]：从公积金管理中心或相应软件导出。
[Q]：个税缴纳记录怎么看？
[A]：查看每月扣税金额。
[Q]：计算经济补偿金基数时，12个月是自然月吗？
[A]：文中未明确说明是否为自然月。
[Q]：如果中间有工资调整，怎么计算平均应发工资？
[A]：文中未提及工资调整时的计算方法。