天津的朋友注意了，公司没有按照工资基数交社保，依然可以离职拿补偿。
天津高院审理指南中明确规定，对于公司社保缴费基数计算不符合法律规定的，员工可以举证证明已经向社保征缴部门或者劳动监察部门举报，并且公司并未在期限内进行改正，将推定用人单位有过错，员工可以因此提出被迫离职。
除补缴社保之外，员工还可以主张干一年给一个月工资的经济补偿。你知道了吗？
# 社保基数不合规？别怕，这里有离职拿补偿攻略
在天津工作的朋友们注意啦！要是公司没按工资基数交社保，咱依然有办法离职拿补偿。
首先，天津高院审理指南有明确规定。要是公司社保缴费基数计算不符合法律规定，咱员工可举证向社保征缴部门或者劳动监察部门举报。要是公司在期限内没改正，那就推定用人单位有过错，咱就能提出被迫离职啦。
除了补缴社保，咱还能主张经济补偿，干一年给一个月工资呢。
具体咋操作呢？咱得先收集好相关证据，比如工资条、社保缴费记录等，证明公司确实没按基数交社保。然后向相关部门举报，记得留好举报凭证。要是公司没改正，咱就可以准备被迫离职的材料，像辞职信等，按正规流程办理离职。
这样咱就能合法维护自己权益，拿到应得的补偿啦。
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[Q]：公司没按工资基数交社保，员工能离职拿补偿吗？
[A]：能，天津高院审理指南有相关规定。
[Q]：员工该如何举证公司社保缴费基数不合规？
[A]：收集工资条、社保缴费记录等相关证据。
[Q]：向哪些部门举报公司社保缴费问题？
[A]：社保征缴部门或者劳动监察部门。
[Q]：公司未在期限内改正怎么办？
[A]：将推定用人单位有过错，员工可提出被迫离职。
[Q]：员工被迫离职后能主张哪些补偿？
[A]：除补缴社保，还可主张干一年给一个月工资的经济补偿。
[Q]：办理被迫离职需要准备什么材料？
[A]：如辞职信等按正规流程办理离职的材料。
[Q]：如何确保举报有效？
[A]：留好举报凭证，按要求提供相关信息。
[Q]：员工主张经济补偿有时间限制吗？
[A]：需在规定时间内按法律流程主张。