公司不按实际工资缴纳社保，那只缴纳最低基数，能提出被迫离职拿补偿吗？
那没大家想那么简单啊。
首先不按基数交社保肯定属于违法行为，这个毋庸置疑。
但是补缴社保的问题并不属于劳动争议，无法直接通过劳动仲裁去解决。
那员工呢可以通过劳动监察进行举报，由监察部门责令单位进行补缴。
那经过举报后，如果公司仍然拒不缴纳的那部分地区可以因此为由提出被迫离职拿经济补偿，你知道了吗？
### 关于公司社保缴纳问题的深度攻略
在工作中，公司社保缴纳是大家关注的重点。当公司不按实际工资，只以最低基数缴纳社保时，员工该如何应对呢？
首先，要明确这是违法行为。但补缴社保不能直接通过劳动仲裁解决。员工可通过劳动监察举报，让监察部门责令单位补缴。
若举报后公司仍拒不缴纳，部分地区员工可据此提出被迫离职并拿经济补偿。
大家一定要了解这些权益，维护自身合法利益，避免自身权益受损。遇到此类情况，要冷静分析，通过正确途径解决问题，保障自己应得的权益。
公司社保、最低基数、被迫离职、劳动仲裁、劳动监察
[Q]：公司不按实际工资缴纳社保，只缴最低基数合法吗？
[A]：不合法，属于违法行为。
[Q]：补缴社保能通过劳动仲裁解决吗？
[A]：不能，补缴社保问题不属于劳动争议。
[Q]：员工如何处理公司不按基数缴社保的情况？
[A]：可通过劳动监察进行举报。
[Q]：劳动监察会如何处理公司不按基数缴社保？
[A]：责令单位进行补缴。
[Q]：举报后公司仍拒不缴纳怎么办？
[A]：部分地区员工可据此提出被迫离职拿经济补偿。
[Q]：提出被迫离职拿补偿有什么条件？
[A]：举报后公司仍拒不缴纳社保。
[Q]：所有地区都能因公司拒缴社保提被迫离职拿补偿吗？
[A]：不是，部分地区可以。
[Q]：公司不按实际工资缴社保对员工有什么影响？
[A]：可能影响员工社保权益及未来相关福利等。