试用期的工资怎么发呢？有一点必须明确，那就是试用期的工资可以稍微低一点，但是绝不能低于相同岗位最低档的工资或者约定工资的80%，并且呢不能低于当地的最低工资标准。我是陈辉，每天学点法，遇事有办法。
**《试用期工资发放全攻略》**
在试用期，工资怎么发是大家关心的问题。首先，要明确试用期工资虽可稍低，但有底线。绝不能低于相同岗位最低档工资，这是保障公平的基础。比如同岗位最低档是5000元，试用期工资就不能低于这个数。
也不能低于约定工资的80%。若约定工资是6000元，那试用期工资至少得有4800元。
同时，还不能低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者基本生活。
了解这些标准后，大家就能清楚自己试用期工资是否合理。若发现不符合标准，要及时与单位沟通，维护自身权益。这样在试用期，就能安心工作，不用担心工资不合理的问题啦。
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[Q]：试用期工资能随意定吗？
[A]：不能，不能低于相同岗位最低档工资、约定工资80%及当地最低工资标准。
[Q]：试用期工资低于岗位最低档工资怎么办？
[A]：不符合规定，可与单位沟通解决。
[Q]：试用期工资低于约定工资80%合法吗？
[A]：不合法，应按规定调整。
[Q]：当地最低工资标准怎么确定？
[A]：由当地政府相关部门制定公布。
[Q]：试用期工资能低于当地最低工资标准吗？
[A]：不能，这是不允许的。
[Q]：如何知道自己试用期工资是否符合标准？
[A]：对照岗位最低档工资、约定工资80%及当地最低工资标准判断。
[Q]：发现试用期工资不合理该怎么做？
[A]：及时与单位沟通，维护自身权益。
[Q]：试用期工资包含哪些部分？
[A]：通常包含基本工资等，具体依合同约定。