发工资时没有同时发放业务提成，是否属于拖欠劳动报酬呢？

那劳动报酬并不是简单意义的固定工资，只要是员工因为付出劳动而应当取得的现金对价，都是劳动报酬的范围。所以呢业务提成也好，业绩奖励也好，都属于劳动报酬的范围。

作为员工你需要做好的是证据的搜集。比如业务提成的约定和发放标准，公司拖欠劳动报酬就构成了违法。

如果你忍无可忍了，拿好证据提出被迫离职，主张经济补偿，你知道了吗？
### 劳动报酬权益攻略：业务提成那些事儿

在工作中，发工资时业务提成不同时发放的情况时有发生，这让不少打工人困惑不已。其实，劳动报酬可不只是那固定工资，像业务提成、业绩奖励等因付出劳动该得的现金对价，都在劳动报酬范畴内。

首先，咱们得明白这是关乎自身权益的大事。当遇到提成未按时发放，千万别慌。第一步就是搜集证据，比如业务提成的约定细节、发放标准等。这些证据可是关键，能帮咱在后续维权中挺直腰杆。

要是公司一直拖欠，咱可不能一味忍耐。等忍无可忍时，就拿好证据提出被迫离职，并主张经济补偿。这可不是冲动之举，而是合理维护自身权益。咱辛苦工作，就该得到应有的回报。所以，各位打工人一定要重视自己的劳动报酬权益，别让辛苦付出白费。
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[Q]：发工资时没同时发业务提成，算拖欠劳动报酬吗？
[A]：算，劳动报酬不只是固定工资，业务提成等因劳动应得的现金对价都属此范围。
[Q]：哪些属于劳动报酬范围？
[A]：业务提成、业绩奖励等因员工付出劳动应取得的现金对价。
[Q]：员工该怎么做？
[A]：做好证据搜集，比如业务提成的约定和发放标准。
[Q]：公司拖欠劳动报酬会怎样？
[A]：构成违法。
[Q]：什么情况下可提出被迫离职并主张经济补偿？
[A]：公司拖欠劳动报酬，忍无可忍时，拿好证据提出。
[Q]：如何搜集业务提成证据？
[A]：关注业务提成的约定细节、发放标准等相关文件。
[Q]：劳动报酬只包括工资和提成吗？
[A]：不是，因劳动应得的现金对价都算，如业绩奖励等。
[Q]：发现提成未发，第一步做什么？
[A]：搜集业务提成相关证据。