不是公司与降薪你就能走被迫离职。

被迫离职主张经济补偿金中，很多劳动者都会用到未及时足额支付劳动报酬这个理由来做被迫离职。那么上一期讲了什么是未及时，这一期咱们就来讲讲什么是未足额。

很多劳动者会把降薪和未足额支付劳动报酬联系在一起，这其实是错误的。劳动者认为降薪无非就是你觉得少发工资了嘛，那少发工资的那一部分是哪一部分？少发的那一部分是不是就能被认定为未足额支付劳动报酬里的那个额呢？

比如员工认为绩效或提成或年终奖的发放条件存在争议，或请假扣减工资有争议，从而认为单位克扣未足额支付而提出被迫离职，这种较难支持经济补偿金啊。另外呢比如劳动者因单位没有发放高温津贴等等，这种福利主张未足额发放，一般也不予支持。以未支付未休年休假工资认为未足额发放工资的，提出被迫离职请求补偿金的，法院一般也不会支持，或者是以加班费主张被迫离职的，一般也很难支持。

所以大家对这个额是不是有了更好的理解呢？足额的额最好是固定工资的那部分，而不是有上下浮动的那一部分，否则工资的解释权其实是很大的，所以实务中要谨慎使用未足额提起被迫离职啊。

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《职场离职攻略：深入剖析经济补偿金相关要点》

在职场中，离职是很多人都会面临的情况。而被迫离职主张经济补偿金时，其中涉及的未及时足额支付劳动报酬这一要点，常常让大家困惑。比如降薪，很多人会误以为少发工资就是未足额支付劳动报酬，其实不然。像绩效、提成、年终奖的发放条件有争议，或者请假扣减工资有争议时，以此为由提出被迫离职，较难获得经济补偿金支持。还有单位没发高温津贴等福利，以未支付未休年休假工资认为未足额发放工资提出被迫离职请求补偿金，以及以加班费主张被迫离职，一般都很难得到支持。所以，足额通常指固定工资部分，实务中使用未足额提起被迫离职要谨慎。希望大家通过了解这些，在面临离职相关问题时，能更清楚自己的权益和应对方法，避免不必要的损失。
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[Q]：什么是被迫离职主张经济补偿金中未足额支付劳动报酬？
[A]：很多劳动者会把降薪和未足额支付劳动报酬联系在一起，这其实是错误的。足额的额最好是固定工资的那部分，而不是有上下浮动的那一部分。
[Q]：员工因绩效、提成、年终奖发放条件有争议提出被迫离职，能获经济补偿金吗？
[A]：这种情况较难支持经济补偿金。
[Q]：单位没发高温津贴，以此主张未足额发放工资，能得到支持吗？
[A]：一般不予支持。
[Q]：以未支付未休年休假工资主张未足额发放工资提出被迫离职，法院支持吗？
[A]：法院一般不会支持。
[Q]：以加班费主张被迫离职，能得到支持吗？
[A]：一般也很难支持。
[Q]：被迫离职主张经济补偿金中，未足额支付劳动报酬的“额”指什么？
[A]：最好是固定工资的那部分，而非有上下浮动的部分。
[Q]：劳动者因请假扣减工资有争议提出被迫离职，能获经济补偿金吗？
[A]：这种情况较难支持经济补偿金。
[Q]：实务中使用未足额提起被迫离职需要注意什么？
[A]：要谨慎使用，因为工资解释权较大。