工伤遇到交通事故，员工要非主责才可认定工伤嘛。

又来了，我是今天期的李律师。咱们今天呢说一个常见的误区，当工伤遇到交通事故的时候，是不是员工本人必须要非主责的情况下才能够认定工伤？咱们先说结论，肯定不是的啊。

咱们来看一下这个相关的法律条文。工伤保险条例的第四条的第五款和第六款中规定：
员工在上下班途中发生交通事故的，员工非主责可以认定工伤。
员工因公外出造成伤害或者是下落不明的，可以认定工伤。

咱们一对比就可以看出，员工在工作期间外出，因为交通事故造成了伤害，不需要考虑责任分配的问题。但是员工在上下班途中啊，因为交通事故造成的伤害，需要员工是一个非主责才可以认定工伤。

我讲完了，请点赞转发给你的朋友吧。Nice抖音。
### 工伤与交通事故认定攻略

在生活中，工伤与交通事故的情况时有发生，了解相关认定规则至关重要。

首先，当工伤遇上交通事故，很多人存在误区，认为员工上下班途中发生事故必须非主责才能认定工伤。其实不然，员工在工作期间外出因交通事故受伤，无需考虑责任分配。而上下班途中则需非主责才可认定。

比如，小李在上班途中遭遇交通事故受伤，若他负主要责任，可能无法认定工伤；但若他是在因公外出期间受伤，即便有责任，也可能被认定为工伤。

大家要熟知工伤保险条例相关条文，像第四条的第五款和第六款规定，上下班途中非主责可认定工伤，因公外出造成伤害或下落不明也可认定。

遇到此类情况，一定要及时咨询专业律师，确保自身权益得到保障。同时，要保留好相关证据，如事故责任认定书、就医记录等。

总之，了解工伤与交通事故认定规则，关键时刻能为自己争取应有的权益。
工伤,交通事故,认定工伤,法律条文,上下班途中