很多公司自作聪明，一年一签，两年一签合同，殊不知啊这是搬石头砸自己的脚，为什么呢？法律有规定连续两次签订固定期限之后啊，再签必须签无固定期限作为惩罚措施。如果不签的话，从第三次开始，每一个月要给双薪。提醒您啊，也别那么实在的去找公司。HR你得给我签合同，签无固定期限，别着急，该干什么干什么。总有一天依*又是一笔小财了。法律无非柴米油盐，关注舒凡给您说法。
**《职场合同签订攻略：避免陷阱，保障自身权益》**

在职场中，合同签订是至关重要的环节。很多公司会采用一年一签或两年一签的方式，看似精明，实则可能自找麻烦。

根据法律规定，连续两次签订固定期限合同后，再签就必须签订无固定期限合同。若公司不签，从第三次起，每月需支付双薪。所以，当面临合同续签时，别急着直接要求签无固定期限合同。先按部就班做好本职工作，等待时机依*。

比如，小李在一家公司工作多年，前两次合同都是固定期限。第三次续签时，公司提出一年一签，小李没有立刻反对，而是继续努力工作。后来，公司经营出现问题，想辞退小李，小李依据法律规定，成功维权，获得了应有的补偿。

大家要明白，法律是保障我们权益的有力武器。关注相关法律法规，了解自己在职场中的权利和义务，才能更好地维护自身利益。不要盲目冲动行事，要善于运用法律手段，让自己在职场中更加从容自信。
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[Q]：公司一年一签、两年一签合同有什么问题？
[A]：这可能是搬石头砸自己脚，连续两次签固定期限后再签须是无固定期限，不签从第三次起每月给双薪。
[Q]：连续两次签固定期限合同后会怎样？
[A]：再签必须签无固定期限合同，否则从第三次起每月要给双薪。
[Q]：员工要求签无固定期限合同该怎么做？
[A]：别着急直接找HR要求签，先做好本职工作，等待依*时机。
[Q]：依*能得到什么？
[A]：可能获得一笔补偿，维护自身权益。
[Q]：法律在合同签订中有哪些作用？
[A]：规定连续签固定期限后的续签要求，保障员工权益。
[Q]：公司不按规定签无固定期限合同会怎样？
[A]：从第三次签合同开始，每月要给员工双薪。
[Q]：员工如何利用法律维护合同权益？
[A]：了解法律规定，按规定行事，适时依*。
[Q]：关注合同签订法律知识有什么好处？
[A]：能更好地保障自身在职场中的权益，避免损失。