找工作的时候，很多人都遇到过这种情况：面试过了，入职也办了，但是公司一直没提要签劳动合同的事儿。有的老板说“先试用几个月再签”，有的干脆直接装傻不提，不少刚出来工作的朋友不知道该怎么办，怕闹僵了丢工作，不闹又怕自己权益没保障。今天就把遇到这种事的应对方法和维权要注意的点说清楚，看完你就知道该怎么处理了。

首先得明确，不签劳动合同这件事本身，公司就是违法的。按照劳动合同法的规定，公司应该在员工入职一个月之内就签订书面合同，不管是试用期还是正式入职，都得按这个规矩来。

很多人刚进公司，不好意思主动提签合同的事，怕给领导留下不好的印象，影响之后的转正。其实这种担心没必要，你完全可以大大方方问HR或者部门负责人。问的时候不用上来就说“你违法了”，就正常沟通就行，比如问问咱们这边劳动合同什么时候签，自己需要准备什么材料。大部分时候，公司只是忘了或者流程慢，沟通之后很快就会给你签了。

要是沟通完，公司还是拖着不签，要么说“公司规定就是半年后签”，要么直接说不想签，这时候你就得开始准备留证据了。别等哪天被辞退了才想着要维权，那时候什么证据都找不到，吃哑巴亏的肯定是自己。

到底要留哪些证据？其实都是你平时工作会接触到的东西，不用特意去伪造。第一就是能证明你在这儿上班的记录，比如工牌、工服、上下班的打卡记录，钉钉或者企业微信的打卡截图都可以存下来。第二是工资发放的记录，银行流水、支付宝微信转账记录都行，上面如果有公司账户转账备注“工资”，那就是最有力的证据。第三是工作内容的记录，比如你经手的工作邮件、出差的报销单、开会的签到记录，甚至你和领导讨论工作的微信聊天记录，都可以留着。要是有同事愿意给你作证，那也可以，不过同事还在公司上班，别逼人家，能拿到最好，拿不到前面这些证据也够了。

准备好证据之后，你可以先找公司谈补偿的事儿。按照法律规定，入职超过一个月不满一年，公司不签合同，每个月要给你付两倍的工资。比如你已经上班五个月了，第一个月是正常工资，后面四个月都要再给你发一份一倍的工资作为补偿。很多公司知道自己理亏，不愿意闹到劳动局去，谈一谈就能私下把补偿给你，这样对你来说也省时间。

要是谈不拢，公司态度还特别强硬，说不签你也没办法，不想给补偿，那你就可以走维权渠道了。最常用的就是去当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。这两个渠道都不收费，不需要你花钱找律师，自己带材料过去就行。

去投诉或者仲裁的时候，把你之前准备好的证据带过去，工作人员会帮你处理。这里要提醒大家一句，维权是有时间限制的，劳动仲裁的时效是一年，从你知道公司不签合同侵权那天开始算，别拖过了时间，过了时效再想维权就难了。

还有一种情况，很多人工作超过一年了，公司还是没签合同，这时候怎么办？按照法律规定，入职超过一年不签书面劳动合同，就直接视为公司和你已经签订了无固定期限劳动合同，公司不能随便再以“没合同”为借口辞退你，而且你还可以主张入职第二个月到第十二个月，一共11个月的二倍工资补偿。

也有人会问，我主动辞职的话，还能要补偿吗？当然可以，没签劳动合同不管你是主动辞职还是被公司辞退，只要能证明你确实在这儿上班了，就可以要二倍工资补偿。要是公司还不给你交社保，你还可以一并要求公司给你补缴社保，这也是你的合法权益。

当然，也不是所有没签合同的情况，都能拿到二倍工资。有一种情况例外，就是公司主动找你签，你自己不愿意签的，这种时候公司不用给你付二倍工资，甚至还可以辞退你，所以要是公司提了签合同，你别莫名其妙拒绝，吃亏的是自己。

还有一些朋友，遇到的是劳务派遣，或者公司让你签劳务协议，不签劳动合同，这怎么区分？其实很简单，只要你每天按公司要求上下班，接受公司的考勤管理，做的是公司正常业务里的工作，那就算是劳动关系，不管公司叫它劳务协议还是什么，都得按劳动合同来，不签一样可以维权。

很多人怕维权会浪费时间，自己耗不起。其实现在很多地方的劳动仲裁流程都简化了，从申请到出结果，一般两三个月就搞定了，而且你只要证据充足，赢的概率非常高。比起自己默默吃哑巴亏，花这点时间拿回本来就属于你的补偿，其实很值得。

最后再给大家提个醒，遇到公司不签劳动合同，别慌也别忍，先沟通，沟通不成留证据，再走正规维权渠道。你的合法权益，本来就该自己争取，不用觉得不好意思，也不用怕公司，法律本来就是保护劳动者的。

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[Q]：公司不跟我签劳动合同违法吗？
[A]：是违法的，按照法律规定，公司需要在劳动者入职1个月内签订书面劳动合同，超过1个月不签就是违法行为。
[Q]：公司不签劳动合同我该怎么沟通？
[A]：可以先主动询问HR或公司负责人劳动合同签订时间与要求，以正常工作沟通的语气提出即可，多数流程延迟的情况可以通过沟通解决。
[Q]：维权需要提前准备哪些证据？
[A]：准备能证明劳动关系的材料即可，常见的包括工牌、打卡记录、工资转账流水、工作聊天记录、经手的工作文件、报销记录等都可以作为有效证据。
[Q]：不签劳动合同能拿到多少补偿？
[A]：入职超过1个月不满一年不签合同，从第二个月开始，每个月可以主张二倍的工资，最多可以主张11个月的二倍工资补偿。
[Q]：工作超过一年还没签合同怎么办？
[A]：按照法律规定，入职超过一年不签书面劳动合同，直接视为双方签订了无固定期限劳动合同，同时你依然可以主张11个月的二倍工资补偿。
[Q]：主动辞职还能要未签合同的补偿吗？
[A]：可以，只要能证明存在劳动关系，不管是主动辞职还是被辞退，都可以依法主张未签劳动合同的二倍工资补偿。
[Q]：维权一定要找律师吗，需要花钱吗？
[A]：不需要，向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁都不收取费用，准备好相关证据自己申请即可，流程并不复杂。
[Q]：维权的时效是多久？
[A]：劳动仲裁的时效是一年，从知道权益被侵害之日开始计算，建议不要拖过时效再维权，避免影响自己的权益。