员工没和公司签劳动合同能仲裁吗？那仲裁是没有问题的。
从入职第二个月开始，可以主张每个月的双倍工资，最多能要11个月。
但是除此之外，如果仅因为没有签合同，员工无法提出被迫离职，再主张经济补偿，你知道了吗？
在工作中，劳动合同至关重要。若没签合同，员工该如何维护自身权益？首先，要清楚没签合同是能仲裁的。从入职次月起，可主张双倍工资，最多11个月。但仅因未签合同，无法直接提出被迫离职并主张经济补偿。那么，具体该怎么做呢？当面临这种情况，员工应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。在与公司沟通时，注意保留相关记录。若决定仲裁，要了解仲裁流程和所需材料。提前规划好时间，准备充分，以确保能顺利维护自己的合法权益。比如，准备好详细的工作时间记录、工作内容描述等，这些都有助于在仲裁中争取有利地位。总之，员工需谨慎对待未签劳动合同的情况，积极采取措施保障自身权益。
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[Q]：员工没和公司签劳动合同能仲裁吗？
[A]：能仲裁。
[Q]：没签劳动合同仲裁能主张什么？
[A]：从入职第二个月开始，可主张每个月的双倍工资，最多11个月。
[Q]：仅因没签合同能主张被迫离职和经济补偿吗？
[A]：不能。
[Q]：没签劳动合同主张双倍工资有时间限制吗？
[A]：文中未提及相关时间限制。
[Q]：仲裁需要准备什么材料？
[A]：文中未提及具体仲裁所需材料。
[Q]：如何证明与公司存在劳动关系？
[A]：如工资条、工作证等。
[Q]：主张双倍工资最多能要几个月？
[A]：最多能要11个月。
[Q]：没签劳动合同对员工有哪些影响？
[A]：除上述提到的权益受限外，可能在其他方面也存在风险，如社保缴纳等情况可能不规范。