今儿咱讨论一个有深度的问题，诚信与法律的强制性规定存在冲突的时候，到底要遵从哪一个？

从9月1号开始生效的劳动争议案件司法解释二已经给了我们答案了，一定是法律的强制性规定，优先不交社保，你签什么玩意儿他都无效。不管员工签了承诺，还是你跟公司之间签了协议。当然这个协议也包括离职时候签的那个解除协议都是无效的这也直接回怼了很多老板天真且幼稚的想法，为了企业的发展，为了生产成本的降低，为了所谓企业的核心利益，可以撒开膀子的违法。然后冠冕堂皇的说员工你同意了，员工你签字了，我们有协议，员工你得讲诚信。

最近队伍的老板见多，我再次重申这些规则并不是我讲了才有的这是已经颁布生效的法律和一些司法解释。你不重视，你骂这些普法的律师，栽跟头的早晚是你。

很多企业常见的违法约定和规定还有很多，比如说三天不来视为自动离职。两个月考核不达标视为自动离职。员工没休年假视为自动放弃，写在制度里，写在合同里，有效吗？甚至很多规章制度规定，请丧假需要提前三天申请，否则按照旷工进行处理。你真牛。
《企业常见违法约定与规定全解析及应对攻略》

在企业运营中，很多规定看似平常，实则可能违法。比如三天不来视为自动离职，两个月考核不达标视为自动离职，员工没休年假视为自动放弃等，这些约定写在制度或合同里也可能无效。还有请丧假需提前三天申请，否则按旷工处理等奇葩规定。企业应重视法律和司法解释规定，避免因无知违法而栽跟头。老板们不能为了企业利益就忽视法律，员工也要清楚自身权益，遇到违法约定要敢于维护。总之，了解这些知识，能让企业和员工在合法合规的轨道上更好地发展。
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[Q]：诚信与法律强制性规定冲突时遵从哪个？
[A]：遵从法律的强制性规定。
[Q]：劳动争议案件司法解释二关于社保是怎么规定的？
[A]：法律强制性规定优先，不交社保签什么都无效。
[Q]：员工签的承诺或与公司签的协议包括离职协议有效吗？
[A]：涉及不交社保等违法内容的协议无效。
[Q]：企业哪些常见约定是违法的？
[A]：三天不来视为自动离职、两个月考核不达标视为自动离职等。
[Q]：员工没休年假视为自动放弃有效吗？
[A]：无效。
[Q]：请丧假提前三天申请否则按旷工处理合理吗？
[A]：不合理，这是违法规定。
[Q]：企业不重视法律规定会怎样？
[A]：容易栽跟头。
[Q]：员工遇到企业违法约定该怎么办？
[A]：要敢于维护自身权益。