来，我们先看看视频。

现在已经明确规定连续签订两次合同以后，第三次是劳动者提出签订无固定期限就必须签。无固定期限用人单位在两次合同期满以后不得随意终止。那就是相当于上海的口径跟全国现在是保持一致。那个好多律师都已经帮我们上海的相应规定发在公众号里了。哦，对，这个是确定的。嗯，因为其实包括之前的案例，人社部的规定，还有包括发达网上面的精品问答。我们牢中二的司法解释执笔人张老师都已经再三强调的事情了。所以这个是真的事情。

却我我碰到好多律师或者企业的人会跟我们电话联系，问是不是真的25年开始就是真的了，确实嗯，所以我们现在碰到，我现在手里也很为难，好多案件那个就是25年之后，用人单位还没有警醒到这一节的时候，在劳动者提出了签无固定期限，用人单位仍然终止了。那这种情形下，我们是要支持赔偿金的，违法终止的赔偿金。

这是上海高院在10月24号做的用工风险防范专题讲座的直播片段啊，观点不用我再重复了，你们都听了。这里边有一句话说的特别好，2025年用人单位还没有警惕这个问题的时候，在劳动者提出签无固定期限，用人单位仍然终止了。我们要支持赔偿金的不论人，包括很多律师啊，部分律师天天宣传要修改劳动法，要给企业松绑。你从这些最新官媒发布的观点，我们不难看出，至少在稳定劳动关系这个问题上，这个榜不可能松。不论是这次上海高院的讲座，还是9月1号的司法解释二都给我们传递一个信号，员工有问题，企业可以行使自主管理权，但前提是有据可依。一旦这个权利企业他不行使，他不会行使，那连续签过两次固定期限劳动合同，那企业就丧失了在是否续签合同这个问题上的选择权。你只要签过两次，你后边再选择说我不签合同了，不好意思，违法终止这个观点很明确。这个观点在之前司法解释二发布之前我就讲过。很多人还拿着我的之前的那个视频作为反面教材说啊，你看这个这个律师在教教员工碰瓷儿，你们自己睁大眼睛看一看，最高院以及各地方高院都在讲这个问题，这个力度远比我这个小卡米豆子律师力度要大得多。如果你还不信，法律早晚会让你信，你知道了吧？
**《劳动合同续签攻略：保障自身权益，避免用工风险》**

在当今职场，劳动合同的续签问题至关重要。了解相关法律规定和要点，能有效保障自身权益。

首先，连续签订两次合同后，第三次劳动者提出签无固定期限，用人单位必须签。无固定期限合同期满，用人单位不得随意终止。上海高院的讲座及相关司法解释都传递了明确信号。

企业行使自主管理权要依据充分，否则连续签两次固定期限合同后，丧失续签选择权，违法终止将面临赔偿金。

比如，员工小李连续签了两次固定期限合同，第三次到期前提出签无固定期限，公司却终止，这就属于违法。小李可主张赔偿金。

劳动者要关注自身权益，了解法律动态。遇到类似问题，及时咨询专业律师，拿起法律武器维护权益。总之，职场人要熟知劳动合同续签规则，确保自身权益不受侵害，在职场中稳步前行。
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[Q]：连续签订两次合同后，第三次劳动者提出签无固定期限，用人单位必须签吗？
[A]：必须签。
[Q]：无固定期限合同期满后，用人单位能随意终止吗？
[A]：不得随意终止。
[Q]：上海高院讲座传递了什么信号？
[A]：员工有问题企业可行使自主管理权，但要依据充分，否则违法终止需付赔偿金。
[Q]：连续签两次固定期限合同后，企业有什么限制？
[A]：丧失在是否续签合同上的选择权，违法终止要付赔偿金。
[Q]：2025年用人单位在劳动者提出签无固定期限仍终止会怎样？
[A]：要支持赔偿金。
[Q]：企业不行使自主管理权会有什么后果？
[A]：连续签两次固定期限合同后，丧失续签选择权，违法终止。
[Q]：部分律师宣传修改劳动法是怎么回事？
[A]：部分律师宣传要给企业松绑，但从官媒观点看，稳定劳动关系不会松绑。
[Q]：劳动者遇到用人单位违法终止该怎么办？
[A]：可主张违法终止的赔偿金，及时咨询专业律师维护权益。