公司合法解除终止劳动关系依然要给钱，你听的没有错啊。如果你连这个规则都不知道，来一定点赞收藏。

好，我们现在讲的是劳动法的规则，它跟普通的民法是不一样的，它保护的是不平等主体之间的权利义务，维护的是和谐稳定的劳动关系。基于这个稳定，我们很多的规则和你常态的认知是不一样的。比如说公司把员工辞退掉。

好，我们先说合法解除。如果员工没有大的问题，没有严重违规违纪呀啊严重失职造成重大损失啊，没有这种严重的过错，公司把你辞退掉，大概率都要给经济补偿。比如说员工长期休病假了，比如说员工不能胜任工作了，比如说客观情况发生变化了，导致无法给你提供岗位了，无法提供工作地点了等等，这些都不是员工的过错，所以公司把你开掉，即便解除再合法，也要给概念月工资的经济补偿。如果解除违法，那就变成二人赔偿金了，对吧？

还有一大类叫合法终止，比如说你跟单位签的第一次劳动合同到期了，好合同到日子公司说不续签了，ok没有问题这是合法的。但是按照法律的规则，为了维护稳定的劳动关系，你这个时候你没有任何的合理的理由，过错的行为，你就说不续签了，这时候就要给经济补偿，你是可以合法把它弄走，但要给干一年一个月工资的经济补偿。

如果你还有其他劳动法问题，可以私信我们，知道了吗？
**劳动法攻略：合法解除与终止劳动关系的经济补偿全解析**

在劳动关系中，合法解除或终止并不意味着公司无需支付费用。劳动法与普通民法不同，它保护不平等主体间的权利义务，维护和谐稳定的劳动关系。

合法解除方面，如果员工无严重过错，如长期休病假、不能胜任工作、客观情况变化等非员工过错导致被辞退，公司大概率要给经济补偿。若解除违法，则需支付赔偿金。

合法终止情形下，如第一次劳动合同到期公司不续签，若无合理理由或过错行为，也要给经济补偿。

总之，了解这些规则，能让劳动者更好地维护自身权益。若还有其他劳动法问题，可私信了解。
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[Q]：公司合法解除劳动关系在哪些情况下要给经济补偿？
[A]：员工无严重过错，如长期休病假、不能胜任工作、客观情况变化等。
[Q]：公司违法解除劳动关系会怎样？
[A]：需支付赔偿金。
[Q]：合法终止劳动关系，公司不续签合同要给补偿吗？
[A]：若无合理理由或过错行为，要给干一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：员工长期休病假被辞退，公司要给补偿吗？
[A]：大概率要给经济补偿，因为非员工过错。
[Q]：员工不能胜任工作被辞退，公司需补偿吗？
[A]：无严重过错情况下，公司辞退要给经济补偿。
[Q]：客观情况变化导致员工无法工作被辞退，有补偿吗？
[A]：非员工过错，公司辞退要给经济补偿。
[Q]：第一次劳动合同到期公司不续签，什么情况不用给补偿？
[A]：有合理理由或员工有过错行为时可不补偿。
[Q]：如何维护自身在劳动关系中的权益？
[A]：了解劳动法规则，遇到问题可私信咨询。