关于离职的各类情形分析
# 离职攻略：全面解析各类离职情形与补偿标准
在职业生涯中，离职是一个关键节点，了解相关法律规定和补偿标准至关重要。

**一、离职类型**
1. **解除劳动关系**
- **员工提出**：
- **个人原因**：提前30天通知，无补偿金。如员工小李因个人发展计划，提前30天向公司提出离职申请。
- **被迫辞职**：基于劳动合同法第38条规定情形，如公司不提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等。员工小王所在公司违法调岗，他可据此提出被迫辞职。但需注意，提被迫辞职前要与公司沟通协商催要并留痕。
- **协商一致**：分为员工提出和公司提出。员工提出协商解除，公司可少支付或不支付经济补偿，且领不到失业金。
- **公司提出**：
- **协商解除**：需支付N的经济补偿，员工连续缴失业险满一年且公司办理退工手续，可领失业金。
- **员工有过错**：如试用期不符合录用条件、严重违规、严重失职、多重劳动关系、劳动合同无效、承担刑事责任等情形，公司可随时解除，无需提前30天通知，无补偿金。若公司操作失误，属违法解除，需支付2N赔偿金。
- **无过错**：包括长期休病假医疗期休满、不能胜任工作、客观情况发生重大变化。解除至少支付N，未按程序操作则为违法解除，支付2N赔偿金。若公司未提前30天通知，会产生加一问题（多给一个月工资）。
- **经济性裁员**：公司因生产经营恶化等原因大规模裁减人员，需提前30天通知工会、全体职工并向劳动部门报告，支付N的经济补偿。未提前通知则为违法解除。
2. **终止劳动关系**
- **合同到期**：公司终止，第一次合同到期不续签，一般给N；特殊情形下（如员工休病假、工伤、孕期等）续延，公司终止违法，支付2N赔偿金。员工提出不续签，原则上没钱，但公司未维持或提高原劳动合同条件，需支付N的经济补偿。
- **达到法定退休年龄享受养老待遇**：劳动合同终止。
- **死亡**：员工死亡无补偿金，公司注销等情况需支付N的经济补偿。

**二、N的计算方法**
N为经济补偿，按离职前12个月平均应发工资（税前工资，含个人扣的个税、社保、公积金个人部分），工作年限干一年一个月工资，不满一年按相应比例计算。如小张工作三年五个月，N为3.5个月工资。2N是补偿金的2倍，适用于违法解除情形。经济补偿金最多12年的前提是月工资超过当地社会平均工资三倍，基数最高按当地社会平均工资三倍计算。N+1中，加一的工资是离职前一个月的工资，适用于无过错性辞退且公司未提前30天通知的情况。

总之，离职涉及诸多法律规定和细节，员工需谨慎对待，确保自身权益不受侵害。
离职情形,解除劳动关系,终止劳动关系,N+1,2N赔偿金