很多打工人在被公司辞退的时候，都听说过2n赔偿这个说法，但大多数人都搞不清楚，到底什么时候才能拿到2n赔偿，这个赔偿标准又是怎么来的。
今天我们就结合劳动合同法的具体规定，把这个问题说清楚，帮大家在遇到劳动纠纷的时候，能准确维护自己的权益。
首先得先明确，2n赔偿是什么意思。其实这个说法是劳动纠纷里的常用简称，n指的是经济补偿金，计算标准是你在这家单位每工作满一年，就给一个月的工资，工作不满一年但超过六个月的，按一个月算，不满六个月的按半个月算。而2n就是两倍的经济补偿金，这个是给违法解除劳动合同的赔偿。
接下来我们就说，到底哪些情形属于可以拿2n赔偿的情况，核心前提只有一个：公司违法解除了和你的劳动合同。说白了，公司辞退你的理由，不符合法律规定，或者走的辞退程序不合法，都属于这个范畴。
我们举几个常见的例子，大家就能对应上了。
第一种，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，公司没有合法理由就辞退人家。很多公司觉得怀孕女职工会耽误工作，偷偷找理由逼人家主动辞职，要是直接辞退，就属于违法解除，女职工完全可以主张2n赔偿。
还有比如员工在规定的医疗期里面，公司直接把人开掉，也属于这种情况。比如你得了重病需要休病假，医疗期还没结束，公司嫌你长时间不上班就解除合同，这就是违法的。
第二种，员工因为工伤或者职业病，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司直接辞退。这种情况不光违法，要是公司没给交社保，还要承担更多的赔偿，单纯说解除合同这块，肯定是符合2n赔偿的。
第三种，公司以“不胜任工作”为由辞退你，但根本拿不出证据证明你不胜任，也没给你调岗或者做培训，直接就解除合同。很多公司都爱用这个理由开人，觉得随便说两句你工作不好就能行，其实按照法律规定，以不胜任为由辞退，必须先有证据证明不胜任，再给培训或者调岗，之后还是不胜任才能解除，还得提前三十天通知或者给一个月的代通知金。缺了任何一步，都是违法解除，要给2n赔偿。
第四种，公司裁员不符合法定条件，随便裁员。比如公司说要裁员，但根本达不到经济性裁员的要求，既没有提前三十天给工会或者全体职工说明情况，也没把裁员方案报给劳动行政部门，甚至连法律规定的优先留用人员都没遵守，这种裁员就是违法的，被裁的员工可以要2n赔偿。
第五种，劳动合同还没到期，公司没有任何合法理由就把你开了，也就是我们常说的“无故辞退”。比如老板就是看你不顺眼，或者想招自己亲戚进来顶替你的位置，随便找个借口就辞退，这种肯定属于违法解除，能主张2n。
很多人会搞混，n+1和2n的区别，这里也顺便说清楚。n+1是合法解除劳动合同的时候，符合三种情形才给的，分别是员工患病医疗期满不能工作、不胜任工作调岗培训后还是不行、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同没法履行，协商也没达成一致，这三种情况合法解除，没提前三十天通知的话才给n+1。而2n是公司违法解除才有的赔偿，两者不能同时要，也不能互相混淆。
还有人问，要是公司违法解除，我能不能不拿2n，要求继续回去上班？其实法律是支持的，如果你还想继续在这家公司工作，可以仲裁要求恢复劳动关系，而不是要2n赔偿，这个是你自己可以选的，只有你不想继续做了，或者客观上已经没法继续做了，才会支持2n赔偿。
那拿到2n赔偿，工资标准是怎么算的呢？这里的工资指的是你被辞退前12个月的平均应发工资，不是到手工资，也不是基本工资，提成、奖金、津贴这些都要算进去。如果你平均工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍封顶，最多赔12个月，要是没超过，就按你实际的平均工资算，工作多少年就按多少个月乘二就行。
还有一种情况很多人会错，就是公司违法终止劳动合同，比如合同到期了，你本来符合签无固定期限劳动合同的条件，公司不跟你续签，直接终止合同，这种也属于违法终止，按照法律规定，同样要给2n赔偿，不要以为只有合同没到期辞退才是违法，到期违法终止也符合条件。
最后提醒大家，要是遇到公司违法辞退，千万不要随便签离职协议，也不要主动写辞职信，一旦签了自愿离职，再要赔偿就很难了。你要做的是保留好辞退你的证据，比如辞退通知、聊天记录、录音这些，然后去申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
只要确实是公司违法解除劳动合同，法律都会支持劳动者拿到2n赔偿，不用怕公司不认，有理有据就能维护自己该得的利益。

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[Q]：什么是劳动合同法中的2n赔偿？
[A]：2n是劳动纠纷中的常用简称，指两倍的经济补偿金，是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿标准，n为劳动者在单位的工作年限，每工作满一年支付一个月工资，2n即按两倍计算赔偿。
[Q]：哪些情形可以主张2n赔偿？
[A]：核心前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，常见情形包括：辞退孕期/产期/哺乳期女职工、辞退医疗期内员工、辞退工伤丧失劳动能力员工、无证据证明不胜任工作直接辞退、不符合法定条件违规裁员、无故辞退员工、违法终止符合签订无固定期限合同条件的劳动合同等。
[Q]：2n赔偿和n+1赔偿有什么区别？
[A]：2n是用人单位违法解除劳动合同的赔偿，n+1是合法解除劳动合同且符合法定情形时的补偿，只有三种合法解除且未提前三十天通知的情况才会给n+1，二者适用情形不同，不能同时主张。
[Q]：合同到期不续签可以要2n赔偿吗？
[A]：如果劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位不续签直接终止合同，属于违法终止，劳动者可以主张2n赔偿；如果是正常到期用人单位不续签，一般只需要支付n的经济补偿金。
[Q]：2n赔偿的工资标准怎么计算？
[A]：计算基数是劳动者被辞退前12个月的平均应发工资，包含提成、奖金、津贴，不是到手工资或基本工资，如果劳动者平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶，最多赔偿12个月。
[Q]：遇到违法辞退只能要2n赔偿吗？
[A]：不是，劳动者可以选择要求恢复劳动关系，回公司继续上班，只有劳动者不想继续任职，或者客观上无法恢复劳动关系的，才会支持2n赔偿。
[Q]：主张2n赔偿需要准备什么证据？
[A]：需要保留好用人单位辞退你的相关证据，比如书面辞退通知、和单位沟通的聊天记录、辞退沟通的录音、劳动合同、工资流水等，证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
[Q]：主动辞职还能要2n赔偿吗？
[A]：如果是劳动者自愿主动辞职，一般无法主张2n赔偿，若劳动者是被公司胁迫或欺骗签署自愿离职文件，需要收集证据证明公司存在违法辞退行为，才有可能主张赔偿。