不少打工人都遇到过糟心的事，干着活莫名其妙被公司开了，公司还觉得自己做得没问题，一分额外补偿都不想给。其实很多时候，公司的辞退根本就是违法的，按照劳动法的规定，这种情况你完全可以要到2N的赔偿金，也就是两倍的经济补偿金。今天就把11种明确可以拿2N的情形整理出来，大家碰到了直接对照维权就行。

先给大家理清楚基础概念，很多人分不清N、N+1和2N的区别。简单说，N就是你在公司工作每满一年，给一个月工资的补偿，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。2N就是公司违法辞退的惩罚性赔偿，就是两倍的N，这个只有公司违法解除劳动合同的时候才能拿。

第一种，试用期辞退没合法理由的。很多公司觉得试用期想开就开，不需要理由，这是错的。哪怕是试用期，公司辞退你也必须拿出证据证明你不符合录用条件，录用条件还要提前明确告诉你。如果公司随便找个“试用期不合适”就开你，拿不出证据，那就是违法辞退，可以要2N。

第二种，女职工孕期、产期、哺乳期，没有合法理由就辞退的。劳动法对三期女职工是有特殊保护的，只要你没有严重违反公司制度、严重失职营私舞弊这些重大过错，公司不能因为你怀孕要休产假就把你辞掉，更不能因为你休完产假回来岗位调整不顺利就开你，这种辞退基本都是违法的。

第三种，劳动者工伤或者患病还在医疗期内，直接辞退的。这里分两种情况，工伤的话，还在治疗或者停工留薪期，患病的话在法定医疗期里面，公司都不能随便解除合同。要是公司这时候催你离职，或者直接发辞退通知，你都可以维权要2N。

第四种，公司没有经过协商调岗降薪，你不同意就辞退你的。调岗降薪属于变更劳动合同，必须和劳动者协商一致才行。很多公司说“我有用工自主权”，想调就调，你不去新岗位就算你旷工，然后辞退你，这种操作本身就是违法的，辞退自然也是违法的。

第五种，严重违反公司规章制度，但制度本身不合法或者没告诉你的。很多公司辞退人都用“严重违纪”这个理由，但要这个理由成立，首先规章制度要经过民主程序制定，还要提前公示或者告诉你具体内容，同时你的违纪行为确实达到了“严重”的程度，缺一个条件，这个辞退都是违法的。比如公司今天说你迟到三次算严重违纪辞退你，但是之前从来没跟你说过这条规矩，那就是公司不对。

第六种，公司裁员不符合法定条件，随便裁员的。劳动法对经济性裁员有明确要求，必须是企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或者经营方式调整这些情况，还要提前三十天跟工会或者全体职工说明，报劳动部门备案，缺了任何一步程序，或者根本不符合裁员的前提条件，那裁员辞退就是违法的。

第七种，劳动合同到期，劳动者符合应该签无固定期限劳动合同的条件，公司不续签直接辞退的。如果你已经跟公司签了两次固定期限劳动合同，或者在公司干满十年了，你提出要签无固定期限合同，公司不能拒绝，更不能直接不续签把你开了，这种情况就是违法辞退，可以要2N。

第八种，劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司安排的新工作，公司直接辞退不做补偿的。不对，哪怕是这种合法辞退的情况，公司也要走合法程序，提前三十天通知或者给一个月工资，还要给N的补偿，如果公司连程序都不走，直接开人，那就是违法，要给2N。

第九种，公司以不胜任工作为由辞退，但是拿不出证据证明你不胜任，也没有给你培训或者调岗的。很多公司说你能力不行干不好，就要开你，按照规定，得先证明你不胜任，然后给你培训或者调岗，之后还是不胜任才能合法辞退，少一步都是违法。比如上来就说你不行，直接开人，那就是违法辞退。

第十种，单位辞退的时候没有通知工会，程序违法的。按照劳动合同法的规定，公司单方面解除劳动合同，要提前通知工会，工会有异议的还要研究处理。如果公司根本没走这个程序，直接辞退，也属于违法解除，要付2N赔偿金。

第十一种，没有任何合法理由，就是口头说公司不需要这个岗位了，或者老板看你不顺眼，直接辞退你的。这种就是最直白的违法辞退，你没犯错，公司也没有任何合法依据，就是要开你，那肯定要给2N赔偿。

可能有人会问，我碰到这种情况要怎么维权呢？其实步骤很简单，首先一定要记住，不要随便签自愿离职申请，也不要主动写辞职信，签了你就没赔偿了。然后收集好证据，劳动合同、工资条、辞退通知、聊天记录这些都保存好，先跟公司协商，协商不成直接去申请劳动仲裁，劳动法是明确站在劳动者这边的，只要你确实符合上面这11种情况，仲裁一般都会支持你的诉求。

还有人担心请律师花钱打不起官司，其实劳动仲裁的受理费非常便宜，很多地方甚至不收费，如果你符合条件还可以申请法律援助，不需要你花很多钱就能维权。大家别觉得公司大你斗不过，只要你占理，法律肯定会给你撑腰的。毕竟出来打工都是赚辛苦钱，该你拿的赔偿，一分都不能少。

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[Q]：被公司违法辞退能拿多少赔偿？
[A]：违法辞退可以拿到2N赔偿金，N是工作每满1年给1个月工资，2N就是两倍的经济补偿金。
[Q]：哪些情形被辞退可以拿2N赔偿金？
[A]：本文整理了11种合法情形，包括试用期无理由辞退、违法辞退三期女职工、医疗期内辞退、违法调岗后辞退、制度不合法的违纪辞退、不符合条件的裁员、应当签无固定期限合同不续签辞退等。
[Q]：试用期无理由辞退可以要2N赔偿吗？
[A]：可以的，试用期辞退也需要公司证明你不符合录用条件，没有合法理由辞退属于违法辞退，可主张2N赔偿金。
[Q]：怀孕女职工被辞退能要2N吗？
[A]：如果女职工没有严重违纪等重大过错，公司因怀孕、休产假辞退女职工属于违法辞退，可主张2N赔偿金，劳动法明确对三期女职工有特殊保护。
[Q]：说我不胜任工作辞退我是合法的吗？
[A]：公司以不胜任工作辞退，需要先证明你不胜任，还要给你培训或调岗，之后依然不胜任才能合法辞退，缺少任一程序都属于违法辞退，可以拿2N。
[Q]：N、N+1和2N的区别是什么？
[A]：N是合法解除劳动合同的经济补偿金，每工作1年给1个月工资；N+1是三种特定合法解除的情况，多给1个月工资作为代通知金；2N是公司违法辞退的惩罚性赔偿，是两倍的N。
[Q]：碰到违法辞退要怎么维权？
[A]：首先不要签自愿离职申请，保存好劳动合同、辞退通知、工资记录等相关证据，先和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
[Q]：申请劳动仲裁需要花很多钱吗？
[A]：劳动仲裁受理费很低，多数地区不收取仲裁费用，符合条件还可以申请法律援助，不需要花费高额成本就能维权。