# 11种违法辞退情形盘点：公司违法解除劳动合同怎么索要2N赔偿？
找工作、上班，我们最怕的就是碰到无缘无故被公司辞退的情况。不少朋友碰到这事都只会慌慌张张打包走人，根本不知道自己其实可以要赔偿。今天我就给大家捋清楚，11种常见的违法辞退情形，再说说碰到公司违法解除劳动合同，怎么要到2N赔偿。
先来说说最常见的几种违法辞退，第一种就是没有任何理由，说开你就开你。很多小公司老板根本不懂劳动法，觉得自己开的店想辞谁就辞谁，昨天还好好上班，今天就让你收拾东西走人，连个像样的理由都拿不出来，这种肯定是违法的。
第二种，辞退怀孕女职工、医疗期内的员工。这个其实很多人都听过，但还是有公司顶风作案。比如女职工怀孕了，觉得对方没法加班跑项目，就找借口逼人家主动提离职，或者直接开掉。员工生病或者因为工伤在医疗期里，公司嫌人家没法干活，直接解除合同，这都属于违法辞退。
第三种，工伤丧失或者部分丧失劳动能力，公司直接辞退。不少发生过工伤的朋友都碰到过这种事，养伤回来公司说岗位没了，要么逼你走，要么直接给你发辞退通知，这也是典型的违法。
第四种，因为员工做了合*，比如举报公司不交社保、拖欠工资，公司打击报复辞退你。很多人遇到不公真的只是想讨个说法，结果公司记仇，找个“违反规章制度”的由头开掉你，这种肯定不合法。
第五种，辞退你不给任何书面通知，口头就让你走。不少公司会玩这手，就是想逼你自己主动离职，省得给赔偿。很多人吃了这个亏，因为没书面辞退通知，后续维权的时候公司反咬一口说你是自己旷工离职，有理都说不清。这种口头辞退本身也是违法的。
第六种，公司用绩效考核不达标、不能胜任工作辞退你，但是根本没给过培训或者调岗。很多公司现在都喜欢用这个套路，末位淘汰直接开人，觉得我是按制度来的肯定没问题，但劳动法说了，不能胜任工作得先培训或者调岗，之后还是不行才能辞退，直接开就是违法。
第七种，经济性裁员不按法定流程走，随便裁人。公司说效益不好要裁员，结果连备案都没做，也没优先留用老员工、困难员工，随便挑一批人就开掉，这也不符合法律要求，属于违法辞退。
第八种，合同还没到期，公司因为经营地址变更、合并分立就随便辞退员工。很多公司搬迁了，不想给不愿意跟着去的员工补偿，就直接辞退，或者公司换了老板新股东，直接把老员工都开了换自己人，这都不合法。
第九种，员工已经连续签了两次固定期限合同，第三次应该签无固定期限了，公司直接不续签辞退。不少公司故意规避无固定期限合同，到点就不跟你续，直接让你走，这也是违法的。
第十种，以“严重违反公司规章制度”为由辞退，但制度本身不合法，也没提前告知过你。很多公司的规章制度都是老板自己拍脑袋定的，比如“迟到三次就算严重违纪直接辞退”，这个制度根本没经过全体员工讨论，也没公示给你看过，拿这个辞退你，肯定站不住脚。
第十一种，非法辞退试用期员工。很多公司觉得试用期可以随便开人，招进来干了几天说你不符合要求就辞退，又拿不出任何证据证明你不符合录用条件，这种同样属于违法辞退。
说了这么多情况，不少朋友肯定想问，被违法辞退了，怎么要2N赔偿？我一步步给大家说。
首先你得先留好证据，这是最关键的一步。不管公司怎么跟你说，你别冲动直接签离职申请，一签主动离职，什么赔偿都没了。你要做的是把劳动合同、工牌、工资流水、辞退你的聊天记录、录音这些都整理好，如果公司给你发了书面的辞退通知，直接收好原件，这些都是你维权的核心证据。
然后，你得算清楚你能拿多少2N赔偿。这里的N是你在这家公司的工作年限，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月，满半年不满一年按一年算。这个月工资是你被辞退前12个月的平均应发工资，就是扣社保个税之前的工资，不是到手工资，这点别算错。举个例子，你干了3年，税前平均工资是8000，那2N就是6乘8000，也就是48000块。
接下来就可以跟公司协商了，大部分情况下，先跟公司谈，很多公司也不想走到仲裁那一步，毕竟耗时间还影响名声。你可以直接把你的诉求、法律依据说清楚，跟公司谈赔偿金额，能谈成拿到钱，那是最快的解决方式。
如果协商谈不拢，公司就是赖着不给，那你就去走劳动仲裁。劳动仲裁现在不收费，你只要带着身份证、仲裁申请书、证据材料去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请就行。这里要记住，仲裁的时效是一年，从你被辞退那天开始算，别超过时间，超过了就难维权了。
还有人问，我被辞退之后，要不要继续去上班？这个看情况，如果公司没给你开离职证明，也没停你社保，你也想继续履行合同，你可以继续去上班，同时主张你的权益。如果你已经没办法回去上班了，那就直接主张2N赔偿就行，不用纠结要不要继续去。
另外要提醒大家一点，别被公司的话术忽悠了，很多公司会说“你是试用期不合格”“你严重违纪”，但拿不出任何证据，那这些理由都是不成立的，你照样可以要赔偿。还有些公司会说，我给你N+1就行了，你别要2N了，你得先搞清楚，什么时候拿N+1，什么时候拿2N。只有合法解除的时候才是N+1，违法解除就是2N，别被公司忽悠少拿了赔偿。
其实很多朋友碰到违法辞退，不敢维权，就是觉得打官司麻烦，赢不了。其实只要你手里有证据，事实清楚，仲裁委一般都会支持你的诉求，毕竟劳动法本身就是偏向保护劳动者的。你越怕事，公司越欺负你，该要的赔偿就得争取，毕竟那都是你应得的。
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[Q]：常见的违法辞退情形有多少种？
[A]：本文一共盘点了11种常见的违法辞退情形，包括无理由辞退、辞退怀孕女职工/医疗期员工、工伤后辞退、打击报复维权员工、口头辞退、未培训调岗直接以不胜任工作辞退、违规经济性裁员等。
[Q]：什么情况下可以向公司索要2N赔偿？
[A]：只要公司属于违法解除劳动合同，也就是属于上述盘点的违法辞退情形，劳动者都可以依法向公司索要2N赔偿。
[Q]：2N赔偿的计算方式是什么？
[A]：N是劳动者在公司的工作年限，每满一年算1个月工资，不满半年算半个月，满半年按1年计算；工资按照辞退前12个月的平均应发工资计算，最终乘以2就是2N赔偿的总额。
[Q]：口头辞退属于违法辞退吗？
[A]：公司只做口头辞退，不出具任何书面辞退通知，属于违法辞退，同时这种操作还会给劳动者后续维权制造阻碍，劳动者要注意提前保留好辞退相关的证据。
[Q]：公司以绩效考核不达标辞退我是合法的吗？
[A]：如果公司没有给你进行培训或者调整岗位，直接以绩效考核不达标、不能胜任工作为由辞退你，属于违法辞退，你可以索要2N赔偿。
[Q]：被违法辞退后要先做什么？
[A]：被违法辞退后首先不要签主动离职申请，整理好劳动合同、工资流水、辞退记录等相关证据，再和公司协商赔偿，协商不拢可以走劳动仲裁维权。
[Q]：申请劳动仲裁索要赔偿要交钱吗？
[A]：申请劳动仲裁是不收取费用的，劳动者只需要准备好仲裁申请和证据材料，前往公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请即可。
[Q]：劳动仲裁的时效是多久？
[A]：劳动仲裁主张赔偿的时效是一年，从你被辞退的当日开始计算，不要超过时效，否则会增加维权的难度。
先来说说最常见的几种违法辞退，第一种就是没有任何理由，说开你就开你。很多小公司老板根本不懂劳动法，觉得自己开的店想辞谁就辞谁，昨天还好好上班，今天就让你收拾东西走人，连个像样的理由都拿不出来，这种肯定是违法的。
第二种，辞退怀孕女职工、医疗期内的员工。这个其实很多人都听过，但还是有公司顶风作案。比如女职工怀孕了，觉得对方没法加班跑项目，就找借口逼人家主动提离职，或者直接开掉。员工生病或者因为工伤在医疗期里，公司嫌人家没法干活，直接解除合同，这都属于违法辞退。
第三种，工伤丧失或者部分丧失劳动能力，公司直接辞退。不少发生过工伤的朋友都碰到过这种事，养伤回来公司说岗位没了，要么逼你走，要么直接给你发辞退通知，这也是典型的违法。
第四种，因为员工做了合*，比如举报公司不交社保、拖欠工资，公司打击报复辞退你。很多人遇到不公真的只是想讨个说法，结果公司记仇，找个“违反规章制度”的由头开掉你，这种肯定不合法。
第五种，辞退你不给任何书面通知，口头就让你走。不少公司会玩这手，就是想逼你自己主动离职，省得给赔偿。很多人吃了这个亏，因为没书面辞退通知，后续维权的时候公司反咬一口说你是自己旷工离职，有理都说不清。这种口头辞退本身也是违法的。
第六种，公司用绩效考核不达标、不能胜任工作辞退你，但是根本没给过培训或者调岗。很多公司现在都喜欢用这个套路，末位淘汰直接开人，觉得我是按制度来的肯定没问题，但劳动法说了，不能胜任工作得先培训或者调岗，之后还是不行才能辞退，直接开就是违法。
第七种，经济性裁员不按法定流程走，随便裁人。公司说效益不好要裁员，结果连备案都没做，也没优先留用老员工、困难员工，随便挑一批人就开掉，这也不符合法律要求，属于违法辞退。
第八种，合同还没到期，公司因为经营地址变更、合并分立就随便辞退员工。很多公司搬迁了，不想给不愿意跟着去的员工补偿，就直接辞退，或者公司换了老板新股东，直接把老员工都开了换自己人，这都不合法。
第九种，员工已经连续签了两次固定期限合同，第三次应该签无固定期限了，公司直接不续签辞退。不少公司故意规避无固定期限合同，到点就不跟你续，直接让你走，这也是违法的。
第十种，以“严重违反公司规章制度”为由辞退，但制度本身不合法，也没提前告知过你。很多公司的规章制度都是老板自己拍脑袋定的，比如“迟到三次就算严重违纪直接辞退”，这个制度根本没经过全体员工讨论，也没公示给你看过，拿这个辞退你，肯定站不住脚。
第十一种，非法辞退试用期员工。很多公司觉得试用期可以随便开人，招进来干了几天说你不符合要求就辞退，又拿不出任何证据证明你不符合录用条件，这种同样属于违法辞退。
说了这么多情况，不少朋友肯定想问，被违法辞退了，怎么要2N赔偿？我一步步给大家说。
首先你得先留好证据，这是最关键的一步。不管公司怎么跟你说，你别冲动直接签离职申请，一签主动离职，什么赔偿都没了。你要做的是把劳动合同、工牌、工资流水、辞退你的聊天记录、录音这些都整理好，如果公司给你发了书面的辞退通知，直接收好原件，这些都是你维权的核心证据。
然后，你得算清楚你能拿多少2N赔偿。这里的N是你在这家公司的工作年限，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月，满半年不满一年按一年算。这个月工资是你被辞退前12个月的平均应发工资，就是扣社保个税之前的工资，不是到手工资，这点别算错。举个例子，你干了3年，税前平均工资是8000，那2N就是6乘8000，也就是48000块。
接下来就可以跟公司协商了，大部分情况下，先跟公司谈，很多公司也不想走到仲裁那一步，毕竟耗时间还影响名声。你可以直接把你的诉求、法律依据说清楚，跟公司谈赔偿金额，能谈成拿到钱，那是最快的解决方式。
如果协商谈不拢，公司就是赖着不给，那你就去走劳动仲裁。劳动仲裁现在不收费，你只要带着身份证、仲裁申请书、证据材料去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请就行。这里要记住，仲裁的时效是一年，从你被辞退那天开始算，别超过时间，超过了就难维权了。
还有人问，我被辞退之后，要不要继续去上班？这个看情况，如果公司没给你开离职证明，也没停你社保，你也想继续履行合同，你可以继续去上班，同时主张你的权益。如果你已经没办法回去上班了，那就直接主张2N赔偿就行，不用纠结要不要继续去。
另外要提醒大家一点，别被公司的话术忽悠了，很多公司会说“你是试用期不合格”“你严重违纪”，但拿不出任何证据，那这些理由都是不成立的，你照样可以要赔偿。还有些公司会说，我给你N+1就行了，你别要2N了，你得先搞清楚，什么时候拿N+1，什么时候拿2N。只有合法解除的时候才是N+1，违法解除就是2N，别被公司忽悠少拿了赔偿。
其实很多朋友碰到违法辞退，不敢维权，就是觉得打官司麻烦，赢不了。其实只要你手里有证据，事实清楚，仲裁委一般都会支持你的诉求，毕竟劳动法本身就是偏向保护劳动者的。你越怕事，公司越欺负你，该要的赔偿就得争取，毕竟那都是你应得的。
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[Q]：常见的违法辞退情形有多少种？
[A]：本文一共盘点了11种常见的违法辞退情形，包括无理由辞退、辞退怀孕女职工/医疗期员工、工伤后辞退、打击报复维权员工、口头辞退、未培训调岗直接以不胜任工作辞退、违规经济性裁员等。
[Q]：什么情况下可以向公司索要2N赔偿？
[A]：只要公司属于违法解除劳动合同，也就是属于上述盘点的违法辞退情形，劳动者都可以依法向公司索要2N赔偿。
[Q]：2N赔偿的计算方式是什么？
[A]：N是劳动者在公司的工作年限，每满一年算1个月工资，不满半年算半个月，满半年按1年计算；工资按照辞退前12个月的平均应发工资计算，最终乘以2就是2N赔偿的总额。
[Q]：口头辞退属于违法辞退吗？
[A]：公司只做口头辞退，不出具任何书面辞退通知，属于违法辞退，同时这种操作还会给劳动者后续维权制造阻碍，劳动者要注意提前保留好辞退相关的证据。
[Q]：公司以绩效考核不达标辞退我是合法的吗？
[A]：如果公司没有给你进行培训或者调整岗位，直接以绩效考核不达标、不能胜任工作为由辞退你，属于违法辞退，你可以索要2N赔偿。
[Q]：被违法辞退后要先做什么？
[A]：被违法辞退后首先不要签主动离职申请，整理好劳动合同、工资流水、辞退记录等相关证据，再和公司协商赔偿，协商不拢可以走劳动仲裁维权。
[Q]：申请劳动仲裁索要赔偿要交钱吗？
[A]：申请劳动仲裁是不收取费用的，劳动者只需要准备好仲裁申请和证据材料，前往公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请即可。
[Q]：劳动仲裁的时效是多久？
[A]：劳动仲裁主张赔偿的时效是一年，从你被辞退的当日开始计算，不要超过时效，否则会增加维权的难度。
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