发生劳动争议后，劳动者容易踩的三个致命错误
你和公司产生劳动争议后，劳动者常犯三个致命错误操作。我们律所接待咨询的众多当事人里，经常看到很多劳动者一步步把自己本来的优势作没，各位点赞收藏好，咱一个个说。
第一个，错误理解被迫辞职。现在很多人刷短视频，误以为被迫辞职是牟利的工具。很多劳动者到现在都觉得，公司逼我走，就是被迫辞职对不对？其实这只是你心理素质太差，被迫辞职有严格的法律规定，它一定是基于劳动合同法第38条的规定，尤其像不提供劳动条件、不交社保、拖欠工资，这些才是合法理由。像不交公积金、没签劳动合同，这些都不是被迫辞职的理由，不用跟我争辩，这就是法律的明确规定。还有，即便公司存在这些违法行为，你也不要直接就提被迫辞职要经济补偿，一定要先前期沟通，还要正式提交被迫辞职通知书，不要签公司那套常规离职手续，你才有可能成功启动被迫辞职的流程拿到补偿。
第二个，不懂见好就收。很多朋友理解不了这句话，本来公司劝退你，跟你协商同意给N或者N+1的补偿，结果你就是不同意，不给2N不罢休。最后让自己陷入非常被动的局面，公司干脆不解除你了，让你接着干，随后还给你穿各种小鞋，甚至做出其他违法行为。为什么很多朋友觉得公司违法了，自己就能拿到赔偿金？其实根本要不到，2N的赔偿金跟你没关系，因为公司从始至终没有真正解除你的劳动关系，哪来的赔偿金呢？
第三个，让律师直接去和公司面谈。很多当事人来咨询都会问，我付费请你帮我去跟公司谈行不行？我想说，你是不是想岔了？我帮你去跟公司谈，老板见到我第一句话就会问，你是干嘛的？我说是员工的律师，那这事直接就黄了，没的谈了，公司只会让你直接去仲裁。律师提前出面谈，基本都会谈崩。我们律师一定是做你的幕后支持，帮你出方案和对策，按照法律规定维护你的合法权益，而不是直接帮你去跟公司谈，基本谈不成的。
打工人遇到劳动纠纷该怎么处理，很多人都踩过坑。我整理了几个大家最容易犯的错，提前避坑才能更好维护自己权益。
先说说最容易搞错的被迫辞职。很多朋友听了网上的碎片化内容，只要自己不想干了，随便找个理由就说自己是被迫辞职，想要拿经济补偿。实际上法律对被迫辞职的规定很明确，只有符合劳动合同法第38条的情形才算数，比如公司不给你交社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件这些，才是合法的被迫辞职理由。像没交公积金、没签劳动合同这些，都不算数，别白忙活。
就算公司真的有这些违法情形，也别着急上来就提辞职。最好先和公司提前沟通，留好沟通记录，然后再按照规范写被迫辞职通知书，不要随便签公司给的离职申请，不然本来能拿到的补偿也没了。
再说说协商解除的事。很多时候公司劝退你，愿意给N或者N+1的补偿，这其实已经是比较不错的结果了。有些人非要死磕2N的赔偿金，说不给就不同意，结果公司转了态度，干脆不跟你提解除了，把你晾在一边，还天天给你穿小鞋。
这时候你想要2N也拿不到，因为公司根本没主动解除你的劳动合同，没有解除哪来的赔偿金呢？所以见好就收有时候真不是妥协，是对自己最有利的选择。
最后说找律师的误区，不少人刚出问题就想着让律师直接上门找公司谈，其实这真的没用。律师一上门，公司直接就知道你要打官司了，根本不会跟你好好谈，直接就把路堵死了。律师更适合帮你在幕后做准备，整理证据、出应对方案，该走程序的时候走程序，这样才能真的帮你争取权益。
劳动争议,被迫辞职,经济补偿,赔偿金,劳动合同法,社保,拖欠工资,离职,协商解除,劳动仲裁
[Q]：什么情况才属于法律规定的被迫辞职？
[A]：被迫辞职有严格法律规定，只有符合劳动合同法第38条的情形才算，比如公司不提供劳动条件、不交社保、拖欠工资才属于合法理由，不交公积金、没签劳动合同都不属于。
[Q]：公司有违法行为，提被迫辞职要注意什么？
[A]：即使公司存在违法行为，也不要直接提被迫辞职，要先提前和公司沟通，正式提交被迫辞职通知书，不要签公司的常规离职手续，才有可能顺利拿到经济补偿。
[Q]：公司协商解除给N或N+1，一定要要2N吗？
[A]：不一定，如果非要拿2N不同意协商，公司可能选择不解除劳动合同，继续让你在岗，因为公司没有主动解除劳动合同，就无法主张2N的赔偿金，反而让自己陷入被动。
[Q]：什么情况下才能拿到2N的赔偿金？
[A]：2N是违法解除劳动合同的赔偿金，只有当公司主动违法解除了和你的劳动合同，才能主张2N赔偿金，公司没有解除劳动关系的话无法主张。
[Q]：劳动争议刚发生，可以让律师直接找公司面谈吗？
[A]：不建议，律师提前出面会让公司直接进入戒备状态，基本都会谈崩，律师更适合做幕后准备工作，帮你出方案和应对策略，维护你的合法权益。
[Q]：没交公积金可以算被迫辞职的理由吗？
[A]：根据法律规定，没交公积金不属于被迫辞职的合法理由，无法以此为由提被迫辞职要经济补偿。
[Q]：没签劳动合同可以提被迫辞职要补偿吗？
[A]：不可以，没签劳动合同不属于劳动合同法38条规定的被迫辞职情形，无法以此为由主张被迫辞职的经济补偿。
[Q]：公司劝退我，我不同意之后会有什么结果？
[A]：如果你不同意公司的协商方案，公司大概率会撤回解除的提议，让你继续回到岗位工作，还可能会对你做出各种打压，而你因为没有被解除，也无法主张赔偿金。
第一个，错误理解被迫辞职。现在很多人刷短视频，误以为被迫辞职是牟利的工具。很多劳动者到现在都觉得，公司逼我走，就是被迫辞职对不对？其实这只是你心理素质太差，被迫辞职有严格的法律规定，它一定是基于劳动合同法第38条的规定，尤其像不提供劳动条件、不交社保、拖欠工资，这些才是合法理由。像不交公积金、没签劳动合同，这些都不是被迫辞职的理由，不用跟我争辩，这就是法律的明确规定。还有，即便公司存在这些违法行为，你也不要直接就提被迫辞职要经济补偿，一定要先前期沟通，还要正式提交被迫辞职通知书，不要签公司那套常规离职手续，你才有可能成功启动被迫辞职的流程拿到补偿。
第二个，不懂见好就收。很多朋友理解不了这句话，本来公司劝退你，跟你协商同意给N或者N+1的补偿，结果你就是不同意，不给2N不罢休。最后让自己陷入非常被动的局面，公司干脆不解除你了，让你接着干，随后还给你穿各种小鞋，甚至做出其他违法行为。为什么很多朋友觉得公司违法了，自己就能拿到赔偿金？其实根本要不到，2N的赔偿金跟你没关系，因为公司从始至终没有真正解除你的劳动关系，哪来的赔偿金呢？
第三个，让律师直接去和公司面谈。很多当事人来咨询都会问，我付费请你帮我去跟公司谈行不行？我想说，你是不是想岔了？我帮你去跟公司谈，老板见到我第一句话就会问，你是干嘛的？我说是员工的律师，那这事直接就黄了，没的谈了，公司只会让你直接去仲裁。律师提前出面谈，基本都会谈崩。我们律师一定是做你的幕后支持，帮你出方案和对策，按照法律规定维护你的合法权益，而不是直接帮你去跟公司谈，基本谈不成的。
打工人遇到劳动纠纷该怎么处理，很多人都踩过坑。我整理了几个大家最容易犯的错，提前避坑才能更好维护自己权益。
先说说最容易搞错的被迫辞职。很多朋友听了网上的碎片化内容，只要自己不想干了，随便找个理由就说自己是被迫辞职，想要拿经济补偿。实际上法律对被迫辞职的规定很明确，只有符合劳动合同法第38条的情形才算数，比如公司不给你交社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件这些，才是合法的被迫辞职理由。像没交公积金、没签劳动合同这些，都不算数，别白忙活。
就算公司真的有这些违法情形，也别着急上来就提辞职。最好先和公司提前沟通，留好沟通记录，然后再按照规范写被迫辞职通知书，不要随便签公司给的离职申请，不然本来能拿到的补偿也没了。
再说说协商解除的事。很多时候公司劝退你，愿意给N或者N+1的补偿，这其实已经是比较不错的结果了。有些人非要死磕2N的赔偿金，说不给就不同意，结果公司转了态度，干脆不跟你提解除了，把你晾在一边，还天天给你穿小鞋。
这时候你想要2N也拿不到，因为公司根本没主动解除你的劳动合同，没有解除哪来的赔偿金呢？所以见好就收有时候真不是妥协，是对自己最有利的选择。
最后说找律师的误区，不少人刚出问题就想着让律师直接上门找公司谈，其实这真的没用。律师一上门，公司直接就知道你要打官司了，根本不会跟你好好谈，直接就把路堵死了。律师更适合帮你在幕后做准备，整理证据、出应对方案，该走程序的时候走程序，这样才能真的帮你争取权益。
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[Q]：什么情况才属于法律规定的被迫辞职？
[A]：被迫辞职有严格法律规定，只有符合劳动合同法第38条的情形才算，比如公司不提供劳动条件、不交社保、拖欠工资才属于合法理由，不交公积金、没签劳动合同都不属于。
[Q]：公司有违法行为，提被迫辞职要注意什么？
[A]：即使公司存在违法行为，也不要直接提被迫辞职，要先提前和公司沟通，正式提交被迫辞职通知书，不要签公司的常规离职手续，才有可能顺利拿到经济补偿。
[Q]：公司协商解除给N或N+1，一定要要2N吗？
[A]：不一定，如果非要拿2N不同意协商，公司可能选择不解除劳动合同，继续让你在岗，因为公司没有主动解除劳动合同，就无法主张2N的赔偿金，反而让自己陷入被动。
[Q]：什么情况下才能拿到2N的赔偿金？
[A]：2N是违法解除劳动合同的赔偿金，只有当公司主动违法解除了和你的劳动合同，才能主张2N赔偿金，公司没有解除劳动关系的话无法主张。
[Q]：劳动争议刚发生，可以让律师直接找公司面谈吗？
[A]：不建议，律师提前出面会让公司直接进入戒备状态，基本都会谈崩，律师更适合做幕后准备工作，帮你出方案和应对策略，维护你的合法权益。
[Q]：没交公积金可以算被迫辞职的理由吗？
[A]：根据法律规定，没交公积金不属于被迫辞职的合法理由，无法以此为由提被迫辞职要经济补偿。
[Q]：没签劳动合同可以提被迫辞职要补偿吗？
[A]：不可以，没签劳动合同不属于劳动合同法38条规定的被迫辞职情形，无法以此为由主张被迫辞职的经济补偿。
[Q]：公司劝退我，我不同意之后会有什么结果？
[A]：如果你不同意公司的协商方案，公司大概率会撤回解除的提议，让你继续回到岗位工作，还可能会对你做出各种打压，而你因为没有被解除，也无法主张赔偿金。
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