现在公司给员工设置的职场陷阱简直防不胜防，本来送上门的辞退通知书，最后能变成一张废纸，你敢信吗？
昨天直播的时候碰到一个很高端的职场陷阱，你们一定要点赞收藏好这篇内容，听我跟你慢慢讲。有个员工在周末下班前，公司行政部门的员工当着他的面，送来了一份辞退通知书，上面写着：因为你工作能力不足，不能胜任工作，即日起解除劳动关系。
员工一看，原来公司是不想用自己了，干脆就找律师打官司要赔偿。结果过完周末，他下一周就没去上班。过了四天，公司又通过EMS给他寄来了一份通知书。打开一看吓一跳，居然还是辞退通知书，上面写着因为你连续旷工四天，严重违规解除劳动关系。
这时候他才反应过来，第一份辞退通知书可能有问题。仔细对比后发现，两份通知书上的章根本不一样。他经过多次核对、咨询别人，发现第一份上的章大概率是萝卜章，本身就是无效的。
可问题来了，他没有任何证据能证明第一份通知书是公司的人给他的，而第二份通知书，是公司正经通过EMS邮寄给他的，法律效力完全不同，他就这样平白无故“被旷工”了。
其实这种“被旷工”的案例，我之前给大家讲过很多次。比如谈离职补偿的时候，人事经理跟你说“你回家等信吧，过两天我告诉你消息”，你就直接不来上班了；再比如你口头请假说回家休年假，说完就直接回家休息了，这些都很容易掉进坑里。
处理这类问题其实都遵循同一个逻辑，就是沟通要走多途径，事事都要留痕迹。不管是电话录音、文字聊天记录还是邮件往来，都要好好保存。不要看到一份文件，拿到手就万事大吉。一定要跟公司的负责人、你的上级领导再做沟通，并且留存好沟通的证据。
我跟大家说过很多次，面对这类法律问题，提前用“防人之心”预设风险，是处理这类问题的底层逻辑。
职场里遇到劳动纠纷，很多人都不知道该怎么处理，今天就跟大家说几个常见的坑，看完能帮你少踩雷少吃亏。
我之前碰到过一个朋友，跟公司谈离职补偿的时候，人事随口说让他先回家等消息，过两天再通知他具体怎么谈。他信了，真的就直接回家不再去公司了。
结果过了一周，公司直接发了旷工辞退通知，说他连续旷工多天严重违反公司制度，一分补偿都不给。朋友这才反应过来，自己掉进坑里了，可没证据证明是公司让他回家等消息，最后只能吃哑巴亏。
其实这种情况，不管公司谁跟你说什么，哪怕是老板亲口说让你先休息，你也要留好证据。别光听口头承诺，转头就信以为真。
对方说完之后，你可以在微信上再确认一遍，问一句“X经理，刚刚你说让我在家等离职沟通的消息，这几天不用去公司考勤对吧？”只要对方回复了，这就是实打实的证据，哪怕后面公司不认，你也拿得出东西说理。
就算是打电话沟通的，也要记得开录音，挂了电话之后再把通话要点整理成文字，发给对接的人事或者领导确认。平时跟工作相关的沟通记录、邮件、请假审批截图，这些东西都别乱删，存在云盘或者自己的硬盘里，真出事的时候这就是帮你维权的关键。
很多人觉得都是老同事，没必要这么提防，可真到了争权益的时候，公司可不会跟你讲人情。提前留好痕迹，不是害谁，是保护自己应得的利益。
遇到辞退这种事，不管对方给你什么文件，先别急着走，第一时间跟自己的直属上级或者公司HR部门确认文件的真实性，看看盖章对不对，是不是真的公司发出的通知。
别拿到一张纸就信了，直接收拾东西走人，最后落个被旷工辞退的下场，想要拿补偿就难太多了。
辞退通知书,劳动纠纷,旷工,离职,证据留存,萝卜章,劳动仲裁,劳动法,离职补偿,被旷工
[Q]：什么是“被旷工”？
[A]：指劳动者本来是收到了公司相关通知（比如不实辞退通知）才停止上班，最终却被公司认定为无故旷工的情况。
[Q]：为什么会出现两份不同的辞退通知书？
[A]：这种情况一般是公司故意设置的陷阱，第一份用不实萝卜章辞退，诱导员工不来上班，再以旷工为由解除劳动关系，规避支付辞退补偿。
[Q]：遇到公司当面送辞退通知书要怎么做？
[A]：除了拿到通知书，还要及时跟公司直属领导、HR部门确认通知书的真实性，并留存沟通记录，不要直接就不去上班。
[Q]：什么是萝卜章？
[A]：这里指不是公司正规备案的假印章，盖有萝卜章的文件一般不具备正规法律效力。
[Q]：处理这类职场陷阱要遵循什么核心原则？
[A]：沟通走多途径，事事留痕迹，所有口头承诺都要落实成可留存的文字、录音证据。
[Q]：人事让我回家等离职消息，我可以直接走吗？
[A]：不可以，一定要跟人事确认，留下文字沟通记录，证明是公司允许你不用到岗，再离开，否则容易被认定为旷工。
[Q]：需要留存哪些职场沟通证据？
[A]：包括电话录音、文字聊天记录、往来邮件、书面文件、请假审批记录等，都需要妥善保存。
[Q]：已经“被旷工”了还能维权吗？
[A]：如果能拿出证据证明你是接到公司通知才不来上班，依然可以通过劳动仲裁维权争取合法权益。