员工被迫解除劳动合同和公司单方辞退员工，这都是离职环节万不得已的下策。

我们先说员工被迫解除，看似被迫解除收益还可以，能拿到干一年给一个月工资的经济补偿。但是近几年对于员工被迫解除的限制越来越严格。除了员工要主张公司存在违法事实的证据，还要进一步证明公司存在这些违法事实的主观恶意。而且被迫离职的理由一旦没有被仲裁和法院认可，那你的劳动关系也无法恢复，结果就是竹篮打水一场空。

至于公司单方辞退，从解除的证据、依据、程序这三个方面都要做的十分严谨。哪一个方面出现纰漏都会构成违法解除。随便举几个例子：比如公司的制度没有经过民主公示程序；比如考核员工不胜任工作，没有进行培训或调岗就直接开除；比如员工出现工作失误，但是并没有给公司造成重大的损失等等。

说白了，我想跟员工和用人单位说的是，劳动争议本没有多大的恩怨，归根到底就是钱和心情的事儿，能协商的尽量去协商，怄气干到底不一定会有好结果。
不少打工人找工作的时候，从来没考虑过离职会出问题，真碰到要走的时候才发现，这里面坑真的太多。我接触过不少朋友，攒了一肚子气非要跟公司刚到底，最后折腾大半年，没拿到想要的结果，还耽误了找新工作，得不偿失。

就说大家常听说的被迫解除劳动合同吧，很多人都听过，说只要公司有错，自己提离职也能拿N的补偿，就想着不管怎么样先提了再说。其实这几年裁判口径越来越严，不是你说公司有错就行。你不光要拿出实打实的证据，证明公司确实做了违法的事，还要证明公司是故意这么做的，这一点真的难住了好多人。

之前有个粉丝找我，说公司拖欠了他半个月工资，他提了被迫解除，结果开庭才知道，公司是因为系统故障晚发了，不是故意欠薪，最后法院不认可他的理由，劳动关系也恢复不了，等于变成了他主动无理离职，啥补偿都没拿到。

再说公司这边，很多老板觉得我是老板，想开谁就开谁，哪有那么多规矩。真吃了亏才知道，辞退员工哪一步错了都不行。你说员工不胜任工作，你没给人培训也没调岗，直接开了，那就是违法解除，要赔双倍工资。你说员工违反制度，结果你的制度从来没给员工看过，也没走民主程序，那这个制度根本不算数，照样是违法。

不管是员工还是公司，真走到离职这一步，其实没那么多深仇大恨。员工想要该得的补偿，公司想要少出点成本，大家坐下来谈一谈，各退一步，找个双方都能接受的条件，比闹到仲裁法庭折腾好几个月强太多了。你折腾那几个月，员工没法安心找新工作，公司也要派人应诉准备材料，消耗的时间精力，早就比协商那点钱多了。

当然也不是说不能走法律途径，真协商不成那肯定要维护自己的权益，但能谈的时候，真没必要非要怄气拼个你死我活。
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[Q]：员工被迫解除劳动合同一定能拿到经济补偿吗？
[A]：不一定，近几年对被迫解除的要求越来越严格，需要员工举证公司存在违法事实和主观恶意，如果理由不被仲裁或法院认可，无法拿到补偿也无法恢复劳动关系。
[Q]：公司单方辞退员工需要注意哪些方面？
[A]：公司单方辞退需要在解除证据、依据、程序三个方面都做到严谨，任意一方面出现纰漏都可能构成违法解除。
[Q]：哪些情形容易被认定为公司违法解除劳动合同？
[A]：比如公司制度未经过民主公示程序、员工不胜任工作未培训调岗就直接辞退、员工工作失误未造成重大损失就辞退等，都容易被认定为违法解除。
[Q]：员工被迫解除劳动合同能拿到多少经济补偿？
[A]：如果被认定为合法的被迫解除，经济补偿标准是工作每满一年支付一个月工资。
[Q]：员工被迫解除不被认可后可以恢复劳动关系吗？
[A]：一般情况下，被迫解除的理由不被认可后，劳动关系也无法恢复。
[Q]：劳动争议一定要通过仲裁诉讼解决吗？
[A]：不一定，劳动争议本质多是利益和情绪问题，能够协商解决的尽量协商，不一定会比诉讼结果差，还能节省时间精力。
[Q]：认定被迫解除劳动合同需要员工提供哪些条件？
[A]：员工除了需要举证证明公司存在违法事实，还需要进一步证明公司存在相关违法事实的主观恶意。
[Q]：公司以不胜任工作辞退员工合法吗？
[A]：不合法，员工被考核不胜任工作的，公司需要先对员工进行培训或者调岗，之后仍然不胜任的，才可以依法辞退，直接辞退属于违法解除。