哪些情况公司单方辞退你必须给补偿？一共六种纯干货，点赞收藏好。

第一，你长期休病假，医疗期休满后，无法从事原岗位工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，公司辞退你，必须给补偿。

第二，能力不行、考核不达标，不能胜任工作，公司和你解除合同，必须给补偿。

第三，因为一些客观原因，发生重大变化，导致公司无法再给你提供原岗位，无法按照合同继续履行，这种情况下公司和你解除合同，必须给补偿。

第四，公司效益不好，进行大规模经济性裁员，必须给补偿。

第五，劳动合同到期，公司不再续签，和你终止劳动关系，至少要给经济补偿。

第六，公司宣告破产、吊销执照、关闭解散，必须给补偿。

补偿的标准是，你在本单位的工龄干多少年，就给多少个月工资，你知道了吗？
不少刚入职场的朋友，都遇到过被公司辞退的情况，大多不知道自己能不能要补偿，今天就把这些年帮朋友梳理的经验分享给大家，看完就能少踩坑。

我之前有个朋友在销售岗做了五年，前两年查出来糖尿病需要长期调理，断断续续休了大半年病假，正好赶上公司架构调整，医疗期刚满就通知他不用来了，他当时以为是自己休病假太久理亏，打算收拾东西就走，后来问了做法务的亲戚才知道，这种情况公司是必须给补偿的，最后顺利拿到了五个月工资的补偿金，刚好够他养病过渡。

很多人觉得被公司辞退，说你能力不行就是真的不用赔钱，其实不对。公司说你能力不达标不能胜任工作，要辞退你，走了正规流程之后，一样要给你相应的补偿。不可能说公司随便一句你能力不够，就能一分钱不花把你开掉，那对打工人太不公平了。

还有就是公司搬迁这种事，很多人遇到了都懵，突然要搬去几十公里外的新办公点，根本没法去上班，公司就算因此和你解除合同，也得给你补偿，这就是劳动合同履行的客观情况发生重大变化，本来的约定没法继续做了，责任不在你这边。

大家更常遇到的应该是合同到期，公司不续签的情况。很多人默认合同到期公司不让走就走，没有要补偿这回事，其实这个也是必须给的，你做了三年就得给三个月，别白白放弃自己该得的钱。

要是遇到公司经营不好要大面积裁员，甚至直接倒闭吊销营业执照，这个也不用怕，哪怕公司没钱清算，你的工资和补偿也都是优先清偿的，一定要主动去主张自己的权益，不要公司说没钱你就直接放弃。

总的来说，不用觉得被辞退就是自己的问题，只要是上面说的这些情况，大胆去要自己该得的补偿就对了，毕竟那都是你辛辛苦苦干出来的，没必要客气。
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[Q]：哪些公司单方辞退的情况必须给补偿？
[A]：一共有六种，分别是医疗期满无法工作辞退、不能胜任工作辞退、客观情况重大变化解除合同、经济性裁员、合同到期公司不续签、公司破产解散吊销。
[Q]：员工长期休病假被辞退需要给补偿吗？
[A]：医疗期满后员工无法从事原工作也无法从事公司另行安排的工作，公司辞退员工必须支付补偿。
[Q]：不能胜任工作被辞退公司要给补偿吗？
[A]：因为能力不行、考核不达标不能胜任工作被辞退，公司必须支付补偿。
[Q]：客观情况变化导致劳动合同无法履行被辞退要补偿吗？
[A]：因客观原因发生重大变化导致原合同无法履行，公司解除劳动合同必须支付补偿。
[Q]：公司经济性裁员需要给员工补偿吗？
[A]：公司效益不好进行大规模经济性裁员，必须给员工支付补偿。
[Q]：劳动合同到期公司不续签要给补偿吗？
[A]：劳动合同到期公司不再续签，终止劳动关系的，至少要支付经济补偿。
[Q]：公司破产解散辞退员工要给补偿吗？
[A]：公司宣告破产、吊销营业执照、关闭解散，辞退员工必须支付补偿。
[Q]：辞退经济补偿的计算标准是什么？
[A]：补偿标准按照员工在本单位的工龄计算，工作多少年就发放多少个月的工资。