老铁，公司合法辞退员工也要赔钱。嗯，你没听错啊，估计老板开始骂了，你这个诉棍无耻，都是你们这帮律师搅和的。来啊，咱接着搅和搅和。

其实所有离职应该支付经济补偿的情形都在劳动合同法第46条里。那这个条款里的到底有多少公司合法解除或终止劳动关系还要给钱 的情况，一共四大类啊。

第一大类叫协商一致解除劳动关系，公司提出和你协商一致解除劳动关系，应当支付经济补偿。

第二大类叫无过错性辞退，什么意思？就是员工没有过错，你没有违规违纪啊，有一些过错行为，什么欺诈胁迫订立劳动合同都没有。那三种小情况，第一种就是因为有病长期休病假，休满医疗期了，公司把你辞退。还有是什么能力不太满足公司的要求，公司把你工作，公司把你辞退。还有就是公司因为一些客观的原因，无法给你再提供原岗位了。解除劳动关系，这三种情况合法解除，也要给经济补偿。

第三大类，到期不续签终止劳动关系。你的合同签过一年一年到期了，公司说不再续签了，到期终止劳动关系了，应当支付经济补偿。

第四大类,公司破产清算注销吊销执照，公司没了，应当支付经济补偿。原单收款好啊。
### 公司辞退员工经济补偿全攻略

在工作中，我们可能会遇到各种与公司辞退员工相关的情况。了解公司辞退员工时的经济补偿规定，对我们维护自身权益至关重要。

首先，协商一致解除劳动关系是一种常见情况。若公司提出与员工协商一致解除，那么公司应当支付经济补偿。

其次，无过错性辞退也有多种情形。比如员工因病长期休病假，休满医疗期后公司辞退；员工能力不满足公司要求被辞退；还有因公司客观原因无法提供原岗位而解除劳动关系等，这些合法解除的情况，公司都要给予经济补偿。

再者，到期不续签终止劳动关系时，若合同一年一签到期，公司不再续签，也应当支付经济补偿。

最后，当公司出现破产清算、注销吊销执照等情况，导致公司不存在了，此时辞退员工同样应当支付经济补偿。

总之，员工要清楚自己在不同辞退情形下的权益，遇到问题及时咨询专业人士，通过合法途径维护自身利益。
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[Q]：公司合法辞退员工在哪些情况下要赔钱？
[A]：协商一致解除、无过错性辞退、到期不续签、公司破产清算注销吊销执照等情况。
[Q]：无过错性辞退包含哪几种小情况？
[A]：因病长期休病假休满医疗期被辞退；能力不满足公司要求被辞退；公司客观原因无法提供原岗位而解除劳动关系。
[Q]：协商一致解除劳动关系，公司需要做什么？
[A]：公司提出和员工协商一致解除劳动关系，应当支付经济补偿。
[Q]：到期不续签终止劳动关系怎么算？
[A]：合同一年一签到期，公司不再续签，应当支付经济补偿。
[Q]：公司破产清算注销吊销执照了，辞退员工怎么办？
[A]：应当支付经济补偿。
[Q]：员工没有过错，公司能随便辞退吗？
[A]：在无过错性辞退的几种法定情形下合法解除才可以，否则不行。
[Q]：所有离职应支付经济补偿的情形在哪条法律里？
[A]在劳动合同法第46条里。
[Q]：公司因客观原因无法提供原岗位辞退员工，属于哪种情况？
[A]：属于无过错性辞退的一种情况，公司需支付经济补偿。