为什么公司不能轻易辞退一个员工？甚至很多老板觉得劳动合同法过度保护员工了。
当你说不清楚这个道理，理解不了这里的逻辑的时候，你就回归到劳动合同法第一条来看。很少有人讲这个条款，我们看看它是怎么说的：保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
首先，这部法律本身就是倾向保护劳动者的法律。从具体规定来看，我给你说三个点，你就能明白这个倾向。
第一个点，很多老板理解不了，为什么合同到期，公司不想续签不想用员工了，还要给员工钱？这其实就是基于和谐稳定的原则。什么叫稳定？就是尽可能保持，在员工没有过错的情况下，公司如果不想让员工继续干了，哪怕有一些合法理由，依然要支付补偿。所以劳动合同到期，公司不续签的，至少要支付经济补偿。
那为什么两次固定期限合同到期后，公司不续签要给赔偿，也就是干一年给两个月工资的2N赔偿？因为基于构建和谐稳定劳动关系的原则，劳动合同法有规定，当你签过两次固定期限劳动合同，或者员工连续工作满十年的时候，这个时候应当签订无固定期限劳动合同，法律要求你们保持稳定的劳动关系。所以如果这个时候你选择不续签，就是违法终止，就得给2N的赔偿金。
还有一种情况，员工能力不行，考核不达标，为什么公司把员工开掉，至少也要给补偿？道理很简单，公司在试用期的时候，就已经对员工完成了理应完成的考核，当时你没考核出问题，或者认为员工符合要求，结果转正之后又说能力不行，这个时候当然要给补偿。
包括公司说自己部门撤销、岗位调整，没有岗位给员工安排了，和员工协商调整新岗位员工也不同意，这个时候把员工开掉，依然也要给经济补偿。为什么？因为这个结果不是员工的原因造成的，是公司自身没有岗位安排，和员工的过错无关，所以你把他辞退，依然要给经济补偿。
所以你只要基于"和谐稳定"这四个字，实际上很多法律条款你就能迎刃而解了。
不少创业公司的小老板，刚开公司没几年，碰到劳动纠纷都容易一头雾水。自己查了半天法条，越看越觉得气，怎么什么都要求公司出钱？今天就结合实际遇到的情况，给大家掰扯清楚，辞退员工相关的那些补偿门道。
我前两年帮一个开餐饮连锁店的朋友处理过类似的事儿，他开了三家店，其中一家店效益不好要关门，有个做了六年的老店长，他想着店都关了，让人家走直接结了当月工资就行，结果人家转头就去了劳动仲裁，最后不仅补了六个半月的工资，还额外加了一个月的代通知金，朋友哭丧着脸说，早知道我就提前问清楚了，平白多掏小十万。
其实很多人都搞混，不是说员工没过错，公司就不能辞退，只是辞退之后该给的补偿不能少，毕竟丢工作对普通人来说是天大的事儿，法律本来就偏向保护找工作的一方，这一点咱们得先拎清楚。
就说最常见的合同到期不续签，很多老板觉得，合同到期就等于合作结束，我不续是我的自由，为啥要给钱？你这么想就错了，员工为了你这份工作，可能推了别的offer，甚至换了城市生活，合同到期你说不续就不续，人家重新找工作也要时间成本，给点经济补偿合情合理，干一年给一个月工资，这是法律明确要求的。
要是已经跟员工签过两次固定期限合同了，员工没犯大错，你到期不续签，那性质就变了，法律要求这个时候就得签无固定期限合同了，你不签就是违法终止，就得给双倍赔偿，也就是咱们常说的2N。
还有人说，我辞退的是能力不行、业绩不达标的员工，为啥也要给钱？你想想，试用期你干嘛来着？试用期本来就是给你考核员工能力的时候，试用期你过了，转正大半年了说人家能力不行，这本来就是你公司自己的问题，怪不到员工头上，该给的补偿肯定少不了。
说白了，开公司做生意，赚得起也要亏得起，人员流动本来就是正常事儿，按照法律给够补偿，既不亏了员工，也能给你省下不少仲裁诉讼的麻烦，何乐而不为呢。
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[Q]：为什么公司不能轻易辞退员工？
[A]：劳动合同法的立法目的就是倾向保护劳动者，要求构建和谐稳定的劳动关系，员工无过错时公司不能随意辞退，辞退也需要支付对应补偿。
[Q]：劳动合同到期公司不续签需要给补偿吗？
[A]：需要。保持劳动关系稳定是劳动合同法的要求，合同到期不续签是公司原因，需要向员工支付经济补偿。
[Q]：两次固定期限合同到期公司不续签要给多少赔偿？
[A]：法律规定，签过两次固定期限劳动合同后应当签订无固定期限劳动合同，公司不续签属于违法终止，需要支付2N赔偿金。
[Q]：什么情况下公司辞退员工不用给补偿？
[A]：原文未提及这个问题，但根据原文逻辑，员工存在过错时，公司辞退一般不用支付补偿。
[Q]：员工能力不达标，公司辞退需要给补偿吗？
[A]：需要，试用期公司已经完成对员工的考核，转正后以能力不达标辞退员工，责任在公司，需要支付补偿。
[Q]：公司部门撤销辞退员工需要给补偿吗？
[A]：需要，部门撤销是公司自身原因导致的结果，和员工过错无关，辞退员工需要支付经济补偿。
[Q]：劳动合同法的立法核心倾向是什么？
[A]：劳动合同法第一条明确，立法目的是保护劳动者的合法权益，整体立法倾向保护劳动者。
[Q]：连续工作满十年必须签无固定期限劳动合同吗？
[A]：根据劳动合同法规定，员工连续工作满十年的，公司应当与员工签订无固定期限劳动合同。