上周跟做行政的张哥凑局，他喝了两杯就开始吐苦水。说前阵子公司年会聚餐，部门好几个同事喝得酩酊大醉，其中一个家离得远，还没人陪。老板当场点他的名，说他没开车，让打车送那同事回去。他本来不想去，可架不住老板在酒桌上的架势，硬着头皮应了。结果路上那同事突然要下车吐，开门的时候没看后面，把一个骑电动车的大姐刮倒了。现在三方扯皮，他都快愁死了。

其实身边不少人都遇到过类似的事。单位组织聚餐，酒过三巡总有几个喝高的。老板一拍板，让没喝酒、没开车的人送一程，谁也不好直接驳面子。可真出了意外，到底谁该扛这个责任，很多人心里都没谱。

先说说最常见的情况，送同事的过程中，自己因为照顾对方受了伤。比如扶醉汉的时候没站稳，摔成骨折，或者被吐得满身都是不算，要是真的伤了筋骨，能不能算工伤？之前有个朋友就遇到过这种事，他在部门聚餐后被老板安排送同事，扶人的时候踩空台阶崴了脚，韧带撕裂养了三个月。后来他找公司申请工伤，一开始人事说聚餐是私人活动，不算工作范畴。他不服，找了律师，律师说单位组织的聚餐属于工作延伸，老板安排送同事是为了避免员工出意外，属于因工作原因受伤，最后成功认定了工伤。

再说说张哥遇到的这种，给第三方造成损害的情况。那天他打车送同事，同事突然拉开车门，把路过的电动车刮倒，大姐腿擦破了皮，电动车也坏了。交警过来定责，说开门的人负主要责任，可同事醉得一塌糊涂，根本说不清事。大姐直接把张哥和同事还有公司一起告了。后来法院判的时候，同事因为醉酒无法控制自身行为，承担60%的责任，张哥因为没及时阻止同事开门，承担15%，公司因为老板安排了任务，承担25%。张哥说，他当时根本没反应过来，同事动作太快了，可法律上只看有没有尽到合理的注意义务，他没拦住，就得担一部分责任。

还有更严重的情况，就是送同事的时候，同事自己出了意外。比如之前看过个新闻，有个小伙子被老板安排送醉酒同事，他怕同事吐车上，就把车窗开了个缝。那天是冬天，风特别大，同事本来就醉得厉害，受凉引发了心梗，送到医院没救过来。最后法院判小伙子承担10%的责任，因为他没考虑到醉酒人抵抗力弱，开窗户的行为有过错。老板和公司承担30%，因为是他们安排的任务，同事自己因为过量饮酒，承担60%。

可能有人会说，我是好心帮忙，凭什么要担责？这就涉及到法律上的“好意施惠”，就是没有法定或约定的义务，出于好心帮别人做事。但好意施惠不代表完全不用担责，如果帮忙的人有过错，比如明明知道同事醉得站不稳，还让他自己走，或者没送到家就提前离开，导致同事出意外，那还是要承担侵权责任。

那老板在这种事里，到底有没有责任？答案是肯定的。尤其是如果老板是在酒桌上强行安排任务，员工碍于情面不得不接受，这种情况下老板的责任会更重。因为员工不是自愿帮忙，而是受了老板的指令，相当于老板把自己的管理责任转嫁到了员工身上。如果公司是正规企业，有购买相关的意外险，可能还能走保险，但如果是小公司，老板大概率会推责任。

那遇到这种情况，该怎么保护自己？首先能拒绝就拒绝，别硬撑。比如可以说自己今天有点感冒，怕照顾不好醉汉，或者说家里孩子没人看，得赶紧回去。实在拒绝不了，也别闷头就干，先跟老板说清楚，比如发个微信，“王总，我送李哥回去，要是路上有什么事，您可得帮我担着点”，留个书面证据。然后尽量联系同事的家属，让家属来接，哪怕多等半小时，也比自己扛风险强。如果家属来不了，送的时候全程留个心眼，比如拍个视频，证明同事当时的状态，送到家后一定要交给家属或者小区保安，别直接把人扔在门口就走。

还有一点要注意，要是送的过程中，同事突然出现异常，比如昏迷、抽搐，一定要第一时间打120，别想着自己扛。之前有个案例，有人送醉酒同事，发现同事没动静了，以为是睡过去了，结果送到家才发现已经没气了，最后被判了过失致人死亡。这种情况下，及时报警叫救护车，哪怕最后救不回来，也能证明自己尽到了义务，不用担太大责任。

其实说白了，单位聚餐后的这种事，就是个烫手山芋。老板图省心，一句话把责任推给员工，可员工要是真的摊上事，没人会替你兜底。能躲就躲，躲不了就把风险降到最低，别因为怕得罪老板，把自己搭进去。张哥现在还在跟公司协商，希望公司能帮他承担那15%的赔偿，他说以后再遇到这种事，说什么也不会答应了。

单位聚餐送醉酒同事责任,老板安排送醉酒同事责任,未开车送醉酒同事意外责任,聚餐后送同事出意外责任,醉酒同事护送意外责任,单位聚餐意外责任认定,好意施惠侵权责任,工伤认定 单位聚餐,送醉酒同事第三方损害责任,职场聚餐责任纠纷

[Q]：单位聚餐后老板让未开车的人送醉酒同事，这种安排属于工作任务吗？
[A]：如果是单位组织的聚餐，属于工作延伸场景，老板的安排带有一定的职务关联性，是为了避免员工出意外、维护单位利益，可认定为工作相关的行为。
[Q]：送醉酒同事途中自己受伤，能算工伤吗？
[A]：如果是单位组织的聚餐，且是老板安排的护送任务，属于因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的条件，可以申请工伤待遇。
[Q]：送醉酒同事时，因同事自身原因导致第三方受伤，谁担责？
[A]：同事因醉酒无法控制自身行为，需承担主要责任；护送人若未及时阻止或尽到提醒义务，要承担部分责任；公司因老板安排任务，也需承担相应责任。
[Q]：好意送醉酒同事，出意外需要担责吗？
[A]：虽然属于好意施惠，但如果护送人存在过错，比如未联系家属、未送到指定地点、未采取合理照顾措施，导致意外发生，还是要承担相应的侵权责任。
[Q]：老板安排送醉酒同事，出意外后老板有责任吗？
[A]：有责任，尤其是员工碍于情面被迫接受任务时，老板责任更重。因为老板是任务安排者，相当于转嫁了自身的管理责任，需承担部分赔偿责任。
[Q]：遇到老板安排送醉酒同事，该怎么拒绝？
[A]：可以用合理理由委婉拒绝，比如称自己身体不适、有急事需要处理，或者建议找代驾、联系同事家属来接，不要硬扛着接受有风险的任务。
[Q]：如果不得不送醉酒同事，该怎么降低风险？
[A]：先联系同事家属告知情况，让家属在目的地等候；全程保留证据，比如拍摄视频、留存和老板的沟通记录；将同事送到家后交给家属或小区保安再离开。
[Q]：送醉酒同事途中，同事因自身疾病突发意外，护送人要担责吗？
[A]：如果护送人及时打120、采取了合理应急措施，就不需要担责；若未及时发现异常或未采取必要措施，就要承担相应的过错责任。