员工不来上班了，直接不辞而别，劳动关系会不会自动解除？
首先我们明确一个概念，就是自动离职。自动解除劳动关系这件事，在现行的法律框架内是不存在的。所以不管是公司的规章制度规定，还是员工手册规定，哪怕是老板自行制定的相应制度，约定自动离职都是无效的。
这种情况下，如果员工不辞而别，不打招呼就走了不来上班，劳动关系原则上是没有解除的。如果公司要认定为自动离职，必须由公司单方给员工发解除通知，明确说明因为你长期旷工，达到了连续旷工多少天的标准，根据公司的规章制度，单位单方与你解除劳动关系。
如果没有发这个解除通知，只是员工自己走了，员工也没有提离职，那可能过了几个月，甚至过了半年、一年员工回来，依然还是这家公司的员工。
处理员工突然失联不来上班的情况，HR其实很容易踩坑，很多公司默认制度里写了“自动离职”就能直接算了，其实这里面有不少法律风险，今天就给大家说清楚该怎么处理。
很多中小企业老板会觉得，我制度写清楚了，连续旷工三天就算自动离职，员工自己不来，那劳动关系自然就没了啊。真不是这么回事，我国现行劳动法里，根本就没有“自动解除劳动关系”这个说法，你公司自己定的这个规则，其实是无效的，不能产生合法解除劳动关系的效力。
我前阵子就碰到个咨询，说公司员工半年前突然不来了，微信电话都联系不上，HR也没走任何手续，就默认对方已经走了，岗位也招了新人顶了。结果半年后这个员工回来了，说自己那时候家里出事没来得及打招呼，现在要回公司上班，还要公司补这半年的社保和工资。
遇到这种情况公司真的很被动，不给的话对方一告一个准，基本上都是公司输。其实碰到不辞而别的员工，处理步骤一点都不复杂，别嫌麻烦就省步骤。
首先你要先给员工预留的通讯地址发返岗通知，走书面邮寄留好凭证，要是发了通知对方还是不来，符合你公司制度里的旷工条件了，再给对方发解除劳动关系的书面通知，同样要留好邮寄和公示的凭证，走完这整个流程，劳动关系才算合法解除。
很多人觉得走流程太麻烦，员工都走了没必要，可就是这点懒，会给公司留下很大的隐患，万一对方回头要待遇，公司根本说不清楚，与其后面擦屁股，不如一开始就把手续做全。
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[Q]：员工不来上班直接走了，劳动关系会自动解除吗？
[A]：我国现行法律没有自动解除劳动关系的说法，员工不辞而别不代表劳动关系自动解除。
[Q]：公司制度规定自动离职有效吗？
[A]：哪怕公司规章制度、员工手册约定了自动离职，该约定在法律上也是无效的。
[Q]：自动离职会自动解除劳动关系吗？
[A]：不会，不存在自动解除劳动关系的说法，需要公司走合法的解除流程。
[Q]：员工不辞而别，劳动关系属于解除状态吗？
[A]：如果公司没有走法定解除流程，员工也没有提离职，劳动关系依然存续。
[Q]：员工不辞而别，公司该怎么解除劳动关系？
[A]：公司需要单方给员工发送解除通知，说明因员工长期旷工，根据制度单方解除劳动关系。
[Q]：员工不辞而别几年后回来，还算公司员工吗？
[A]：如果公司没有办理合法解除手续，劳动关系依然存续，员工仍属于公司员工。
[Q]：什么是自动离职，自动离职合法吗？
[A]：自动离职是员工自行离开岗位的行为，法律不认可自动离职自动解除劳动关系的约定。
[Q]：员工连续旷工，能直接算自动离职吗？
[A]：不能，就算员工连续旷工达到制度标准，也需要公司走单方解除流程才会解除劳动关系。