公司以你违反员工手册为由将你辞退，没那么简单。

第一，我们先判断违规行为是否触及到员工手册关于严重违规的规定，注意是严重违规，一般性的违规，公司没有解除劳动合同的权利。

第二，这份员工手册是否已经告知过员工了，比如组织过培训吗？让员工签收过吗？

第三，制定员工手册之前是否经过了民主程序。比如有工会的是否经过工会的协商讨论。

上述三点都关系到解除是否合法，有一个环节出现问题，公司大概率都会构成违法解除。违法解除的后果是什么？你知道吗？
找工作的时候大家都知道，进入新公司会让你签一堆文件，其中肯定少不了员工手册。很多人翻都不翻就直接签字，等到哪天公司说你违反手册要辞退你，才慌慌张张拿出来看，这其实很容易吃哑巴亏。
我身边就有朋友遇到过这种事，上个月他因为连续三次迟到，公司拿出员工手册说这属于严重违纪，当天就让他签离职走人。朋友平时业绩不差，就是那阵子家里老人住院早起陪床才迟到，结果就落得这个下场。
他找到我问怎么办，我先让他把当时签字的文件都找出来。结果发现员工手册里写着连续五次迟到才够得上严重违纪，公司说的三次根本就是乱套规矩，这就属于不符合违规要求，肯定不合法。
后来帮他梳理，还发现两个问题。员工手册当初发下来，只是让大家在签到表上签了个名，没人组织培训讲解具体条款，而且公司制定这份手册的时候，也没找过职工代表讨论，根本没走民主程序。
很多打工朋友不知道，辞退这件事里，员工手册的合法性才是核心。不是公司随便印一本手册说什么就是什么，三个条件缺一个，辞退都站不住脚。
现在朋友已经申请了劳动仲裁，要求公司赔偿违法辞退的赔偿金，大概率能拿到应得的补偿。
其实遇到这种事不用慌，先一条一条核对就行，先看自己犯的错够不够得上严重违规，再看手册有没有给你说清楚，最后看手册本身合不合法，只要有一条不对，你就可以维权要赔偿。
平常大家拿到员工手册的时候，不用觉得麻烦就不看，抽个十分钟翻一遍重点，把严重违纪的部分记个大概，真出事的时候也能心里有数，不会被公司随便忽悠。
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[Q]：公司以违反员工手册辞退员工一定合法吗？
[A]：不一定，需要满足三个条件才合法，缺一个大概率属于违法解除。
[Q]：一般性违规公司可以解除劳动合同吗？
[A]：不可以，只有严重违规触及员工手册规定，公司才有权解除劳动合同。
[Q]：判断辞退合法需要核查哪几个要点？
[A]：一共三个要点，分别是违规属于严重违规、员工手册已告知员工、制定经过民主程序。
[Q]：怎么才算员工知晓员工手册内容？
[A]：公司通常可以通过组织员工培训、要求员工签收的方式证明员工知晓。
[Q]：员工手册制定需要走民主程序吗？
[A]：需要，制定员工手册应当经职工或工会讨论协商，符合法定要求。
[Q]：只要一个环节不符合要求就是违法辞退吗？
[A]：多数情况下，只要有一个环节不符合法律要求，都会被认定为违法解除。
[Q]：有工会的单位制定员工手册要经过工会吗？
[A]：有工会的单位，制定员工手册需要经过工会协商讨论。
[Q]：违法解除劳动合同员工可以维权吗？
[A]：可以，员工可以通过劳动仲裁主张违法辞退的赔偿金，维护自身权益。