离职了就赶紧走啊。

那天直播连线，有个员工给单位提交了被迫辞职，结果提完辞职之后一天都没走，又在公司干了三个月。现在公司以员工严重违规为由，要辞退他。

那这个时候员工能不能全身而退，并且主张经济补偿呢？基本无望啊。

虽然是员工自己提的离职，但是双方都以实际行动继续履行了劳动关系，原来的辞职并没有产生解除劳动关系的法律效力。所以也就视为员工放弃了离职对应的经济补偿。

现在公司已经明确要辞退你，你只能先判断这个解除是合法解除还是违法解除。如果是违法解除的话，才有可能主张赔偿金，你知道了吧？
打工人在职场摸爬滚打，谁都难免遇到离职相关的劳动纠纷，今天就给大家整理几个日常能用到的维权小技巧，都是亲测有用的实操经验，大家可以记一下。
首先，不管是主动提离职还是被迫离职，提交离职申请之后，如果不想走了，一定要跟公司重新确认劳动关系，别默认公司会留你就一直干下去。很多朋友觉得反正我提了离职公司没批，我接着干活就行，其实这里很容易踩坑。
就拿常见的被迫辞职来说，很多人是想拿了补偿走人，结果交了申请之后领导几句软话一劝，你就留下来接着干，一干就是好几个月。这个时候等于你用实际行动推翻了之前的离职申请，双方默认继续履行原来的劳动合同，你之前提被迫辞职要补偿的权利，基本上就等于放弃了。
后来如果公司再以违纪之类的理由辞退你，你再拿出之前的被迫辞职申请说事儿，基本上不会被支持。这个时候只能从公司这次辞退是不是合法的角度来维权了。如果公司辞退你的理由站不住脚，属于违法解除，你才可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，也就是我们常说的2N赔偿。
那遇到这种情况该怎么处理呢？如果你交了离职申请之后，又不想走了，一定要找HR或者直属领导做书面确认，说明之前的离职申请作废，双方继续履行劳动合同，留好这个书面记录，免得后面出问题说不清楚。
如果你本来就是要走要拿补偿，那就交完申请之后就走合法流程，别继续留在公司耗时间，耗的这几个月，不仅耽误你找新工作，还把你原本可以拿到的补偿给耗没了，实在得不偿失。
劳动维权其实拼的就是证据和时效，每一步都要想清楚自己要什么，别稀里糊涂被人牵着走，该争取的权益别轻易放弃，不该踩的坑也一定要提前绕开。
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[Q]：提了被迫辞职后继续在公司工作，离职还有效吗？
[A]：提辞职后双方仍实际履行劳动关系，视为原辞职未产生解除效力，不发生劳动关系解除的效果。
[Q]：提被迫辞职后留职，之后被辞退还能要被迫离职的经济补偿吗？
[A]：基本无法主张，这种情况视为员工放弃了原离职对应的经济补偿权利。
[Q]：这种情况被公司辞退后该怎么维权？
[A]：只能针对本次辞退判断公司解除劳动关系是否合法，再主张对应权利。
[Q]：公司违法辞退可以主张什么赔偿？
[A]：如果认定公司属于违法解除劳动关系，员工可以主张违法解除赔偿金。
[Q]：提完辞职不想走了该怎么做才稳妥？
[A]：要和公司做书面确认，明确原辞职申请作废，双方继续履行劳动关系，保留相关证据。
[Q]：什么情况会被认定双方继续履行劳动关系？
[A]：员工提离职后仍正常提供劳动，公司正常发放工资缴纳社保，就会被认定以实际行为继续履行劳动关系。
[Q]：被迫辞职就是一定能拿到经济补偿吗？
[A]：不一定，只有符合法定被迫辞职的条件，且离职流程合法有效，才有可能支持经济补偿主张。
[Q]：提完辞职后继续留职会有什么风险？
[A]：会导致原离职申请失效，原本可以主张的离职经济补偿会被视为自动放弃，后续再被辞退无法再主张该补偿。