关于病假，你不知道的三个知识点。
第一，病假也要发工资，而且发放金额不能低于当地最低工资标准的80%。
第二，有没有病到底谁说了算呢？是公司吗？错。公司虽然有病假的审批权，但是是不是需要病休，要看医院出具的病休证明。你有证明，并且履行了请假手续，就算公司不批准你病假，也不能按旷工算。
第三，请病假了，单位还能开除我吗？我们每个人都能根据自己的工龄，享受对应的医疗期。如果公司因为你生病，在医疗期内开除你，你尽管找他要赔偿金，干一年就能要到两个月的工资。
今晚八点我们抖音直播聊一聊病假相关问题，请带好纸和笔，一起来聊一聊职场病假的那些事。
上班这么多年，谁还没个头疼脑热需要请病假的时候？不少朋友都跟我吐槽过，自己请病假的时候和公司闹过不痛快，要么是工资扣得离谱，要么是干脆不批假说旷工，甚至还有直接被辞退的，今天就把这些常见问题掰扯清楚。

我之前遇见过一个粉丝，刚入职半年得了肺炎，医生说要休养两周，结果公司说他请的假太长影响工作，只批了一周，剩下那几天按旷工算，直接扣了整月的绩效，还说他违反公司规定要辞退他。你说这事到哪说理去？其实只要你拿得出正规医院开的病休证明，也按公司要求走了请假流程，那公司就算不批假，也不能随便按旷工处理，这点真的很多人都不知道。

再说说大家最关心的工资问题，不少人觉得病假不上班，公司不发工资天经地义，其实真不是。按照规定，病假期间公司是必须给你发病假工资的，而且标准不能低于当地最低工资的八成。我老家一个亲戚在超市做收银员，去年腰间盘突出休了一个月病假，公司只给发了五百块，比当地最低工资的八成少了快三百，后来找劳动局协调，很快就把差价补上了，所以你看，该拿的钱别不好意思要。

还有就是医疗期和辞退的问题，很多人不知道医疗期是什么，其实简单说，就是你生病需要休养的时候，法律给你的保护期。这个期限是按你的工龄算的，工龄越长，能享受的医疗期就越长。在医疗期里，公司不能随便因为你生病就开了你，如果真的这么做了，那就是违法解除劳动合同，你可以要赔偿金，工作每满一年就能要两个月的工资，这个标准是写在法律里的，一分都不能少。

说白了，出门打工，我们既要好好干活，也要知道自己的合法权益是什么，别被公司随便欺负了还不知道维权。遇到问题别慌，先把相关规定搞清楚，拿着证据去协商，大部分问题都能得到解决。
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[Q]：请病假期间公司需要发工资吗？
[A]：需要，且病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
[Q]：病假的认定是由公司说了算吗？
[A]：公司拥有病假审批权，但最终需要病休的认定以医院出具的病休证明为准。
[Q]：有医院证明公司不批病假算旷工吗？
[A]：只要你持有医院病休证明，且依法履行了请假手续，公司不批病假也不能按旷工处理。
[Q]：请病假之后单位可以开除员工吗？
[A]：员工根据工龄享有对应的医疗期，医疗期内单位不能因员工生病开除员工。
[Q]：医疗期内被开除可以要赔偿吗？
[A]：可以要求单位支付赔偿金，工作每满一年可以要求支付两个月的工资作为赔偿。
[Q]：请病假需要准备什么材料？
[A]：需要准备正规医院出具的病休证明，再按单位要求走完请假流程即可。
[Q]：医疗期的长短和什么有关？
[A]：医疗期的长短和员工本人的总工龄，以及在本单位的工作年限相关，工龄越长可享受的医疗期越长。
[Q]：单位不依法发病假工资怎么办？
[A]：劳动者可以携带相关证明向劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁维护自身合法权益。