你不能不知道的六个劳动法小知识，最后一点很重要。

第一，加班后没有申请调休，不能自动作废，没休的调休可以主张加班费。

第二，疫情期间被居家隔离，公司应视为出勤，正常发放工资。

第三，入职一个月内，公司必须完成书面劳动合同的签订，否则员工最多可以主张11个月的双倍工资。

第四，打劳动官司不知道要主张经济补偿金N还是赔偿金2N的，一律主张2N。

第五，公司在劳动合同中约定公司有权任意调整岗位的条款是无效的。

第六，你这么关注劳动法，为什么还不关注陈慧律师？你都知道了吗？（来源：抖音）
打工人在职场摸爬滚打，多多少少都会遇到点劳动权益相关的问题，很多人吃了不懂法的亏，被公司坑了都不知道怎么维护自己的权益。我整理了几个大家日常最容易碰到的知识点，看完就能直接用，帮你守住自己该得的钱。

先说说最常见的加班问题。很多公司规定，当月的调休当月必须休完，没休就自动作废，很多人觉得公司这么定肯定是对的，就白白浪费了自己的休息权益，也拿不到补偿。实际上法律根本不支持这种自动作废的规定，只要你是加班攒下来的调休，不管攒了多久，离职的时候都可以跟公司要加班费，折算成工资发给你。

再说说劳动合同的事。不少朋友碰到过，公司入职好几个月都不签合同，觉得没合同也无所谓，反正工资正常发。其实这种情况公司已经违法了，按照法律规定，入职一个月内必须签书面合同，超过一个月没签的，你可以主张每个月双倍工资，最多能拿11个月，这是法律白纸黑字给劳动者的保障。

很多人遇到公司辞退，搞不清该要N还是2N，这里其实很好选，直接主张2N就好了。简单说，N是公司合法裁员或者协商离职给的经济补偿，2N是公司违法辞退给的赔偿，如果公司没合法理由开你，那就是违法，就得给2N。你哪怕搞不清两者的区别，起诉的时候先提2N，最后仲裁或者法院该怎么判就怎么判，不会亏。

还有公司乱调岗的问题，现在很多公司为了逼员工自己走，就随便把人从舒服的岗位调到荒郊野外或者完全不搭边的岗位，还说合同里写了公司有权随便调岗，你必须服从。其实这种条款写了也是白写，法律直接认定它无效，调岗必须和员工协商一致，还得是合理调岗，不能随便折腾人。

说这么多，其实就是希望大家能多懂点劳动法，碰到事别慌，自己的权益一定要自己争取。多记几个小知识点，真遇到事的时候，至少不会慌了手脚，也不会被公司几句话就忽悠过去。
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[Q]：加班未申请调休会自动作废吗？
[A]：不会，未休的调休员工可以向公司主张加班费。
[Q]：疫情居家隔离，公司需要正常发工资吗？
[A]：疫情期间被居家隔离，公司应按出勤正常发放工资。
[Q]：公司不签劳动合同，员工可以主张什么权益？
[A]：入职一个月内公司必须签订书面劳动合同，未签订的，员工最多可以主张11个月的双倍工资。
[Q]：打劳动官司，经济补偿金和赔偿金该选哪个？
[A]：如果分不清该主张经济补偿金N还是赔偿金2N，一律主张2N即可。
[Q]：劳动合同约定公司可以任意调岗有效吗？
[A]：劳动合同中约定公司有权任意调整岗位的条款是无效的。
[Q]：什么情况下能拿劳动法规定的双倍工资？
[A]：公司在员工入职一个月后，仍未签订书面劳动合同的，员工可以主张双倍工资。
[Q]：加班费的主张有时间限制吗？
[A]：文中未提及相关内容，按照劳动仲裁相关规定，一般需在权益受损后一年内主张。
[Q]：调岗需要经过员工同意吗？
[A]：公司不能任意调整员工岗位，调岗需要和员工协商一致，不合理调岗员工可以拒绝。