说五个老板永远不能理解的劳动法小知识。

第一，劳动合同到期了，公司不想再签了，也要给经济补偿。如果签了两次合同，公司不想再签了，可能给的就是赔偿了。

第二，员工转正后，因工作能力不行被公司开除，至少要支付员工经济补偿金。

第二，员工申请病假，提交了病假条、医院证明、请假申请，即便公司不批准、不同意，员工也可以休病假，不能记旷工。

第四，公司在制定规章制度时，没有经过职工大会或者职工代表大会、工会的讨论，即便制度告诉给员工了也可能无效。

第五，员工提出不签书面劳动合同，公司也要支付双倍工资差额的赔偿，你知道了吗？
**劳动法实用攻略：保障自身权益必备指南**

在劳动职场中，了解劳动法知识至关重要。比如劳动合同到期，公司不续签要给经济补偿；签两次合同后公司不续签可能是赔偿。员工转正后因能力问题被开除，公司至少支付经济补偿金。员工申请病假，提交相关证明即便公司不批准也能休，不算旷工。公司制定规章制度未经职工大会等讨论，即便告知员工也可能无效。员工提出不签书面劳动合同，公司要支付双倍工资差额赔偿。这些知识能让我们更好地维护自身权益，避免在职场中吃亏。当面临劳动合同相关问题时，清楚补偿与赔偿规定，可确保应得权益。申请病假有章可循，不怕公司不合理拒绝。规章制度的合规性保障我们工作环境公平。不签书面劳动合同的双倍工资规定，更是对劳动者的有力保护。总之，掌握这些劳动法小知识，在职场中能更加游刃有余，保障自身权益不受侵害。
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[Q]：劳动合同到期公司不续签，需要给经济补偿吗？
[A]：需要给经济补偿。
[Q]：签了两次合同后公司不续签，会怎样？
[A]：可能给赔偿。
[Q]：员工转正后因能力被开除，公司要给补偿吗？
[A]：至少要支付员工经济补偿金。
[Q]：员工申请病假，公司不批准能休吗？
[A]：提交相关证明即便公司不批准也能休，不能记旷工。
[Q]：公司规章制度未经讨论有效吗？
[A]：没有经过职工大会等讨论，即便告知员工也可能无效。
[Q]：员工不签书面劳动合同，公司要怎么做？
[A]：公司也要支付双倍工资差额的赔偿。
[Q]：员工因工作能力不行被开除，公司补偿标准是什么？
[A]：至少要支付员工经济补偿金。
[Q]：公司制定规章制度有什么要求？
[A]：需要经过职工大会或者职工代表大会、工会的讨论。